Conflict - este bine?
Conflict - este bine
Unii psihologi spun că conflictul este foarte bun. Ei cred că conflictul este o formă de relație și nu este menită să distrugă, și pentru a detecta cheating în relații. Oferta nu este să se teamă de conflict, pe motiv că această formă de relație poate fi percepută negativ de oameni se limitează doar la ideea perversă a esenței creatoare a conflictului, mi se pare, cel puțin, ciudat. conflictele familiale în mod pozitiv greu de perceput.
Nu se poate nu sunt de acord cu faptul că un conflict sugerează că relația nu este totul merge bine și nu a existat tensiune. Dar consiliul, nu evita acest conflict, ca urmare, există o acumulare de factori distructivi, ceea ce duce la o creștere a dimensiunii conflictului, majoritatea nu are ca scop rezolvarea conflictului, precum și pentru organizarea de luptă.
Iar următoarea concluzie: „Conflictul poate rezolva problema, deoarece apare - fără a conduce la eșec,“ eu personal cred că este foarte controversată. Conflictul, în sine, are o funcție a unui potențial eșec, inclusiv familia.
Îmi place foarte mult să încerce să explice esența conflictului ca un exemplu de ceea ce un om apelează un alt prost (presupunând că o astfel de afirmație se bazează pe informații obiective, mai degrabă decât pe dorința de a insulta), și un om inteligent ia aceste informații cu recunoștință. Dar, dacă o persoană nu este inteligent, el nu se simte recunoștință, și începe escaladarea conflictului - da, te uiți la tine - și, prin urmare, lipsit de posibilitatea de a nu mai fi un prost. Inteligentă trebuie să dau seama de ce a fost numit un prost. Și întreaga problemă este că societatea modernă a denaturat noțiunea de conflict. Se pare că inițial a existat un conflict, ca urmare a clarității, care marchează cauzele conflictului din început.
Și voi toți place? Și dacă adăugați la ipoteza de mai sus că baza unei rezoluții de succes a conflictului este o grămadă de „profesor-student“, atunci când mai tineri înțelege că un senior este întotdeauna dreptate și, în consecință, atunci când comandantul solicită un prost tânăr, nu este dorința de a ofensa pe nimeni, dar pentru la sclav a devenit „mai bine și mai puternic.“ Familia este principalul care își poate permite ...
Devine clar de ce oamenii nu se grăbesc la ajutorul psihologilor - după astfel de recomandări de conflict foarte simplu escaladează într-o infracțiune.
Să începem cu faptul că conflictul - modul cel mai acut de rezolvare a contradicțiilor. Aceasta este, indiferent dacă a fost o conversație tensionată în bucătărie sau scandal urât cu asalt și bateria - este o modalitate puternică de rezolvare a contradicțiilor.
Și nu poate fi decât un fapt pozitiv că conflictul a fost rezolvat și contradicții încetat să mai fie ascuțite. Permiteti-i poate reconciliere sau ruptura definitivă a relațiilor. Tocmai acesta este pericolul de conflict - atunci când contradicțiile părțile încearcă să rezolve într-o stare de explozie emoțională. Și care, în acest caz, se acceptă cu recunoștință afirmația că el este un prost?
Desigur, nu este necesar să se evite conflictele când sa maturizat și să amâne soluționarea problemelor, teama de consecințe negative. În acest caz, acumularea negativă și începe să se estompeze cauzele reale ale conflictului. Începe să domine emoțiile. Deci, ce să fac?
Să începem cu faptul că un astfel de conflict
Nu toate conflictele duce la un conflict. Conflictul apare din semnificative contradicții. Să ne uităm la dinamica conflictului. Totul începe cu faptul că părțile au diferențe de opinie. Aceste contradicții traduce în controversă în dezbatere. Și apoi contradicțiile din acțiunile deja a început. Se poate concluziona că „crescut-up“, conflictul începe atunci când contradicțiile se deplasează în discuție, în care părțile nu pot găsi un compromis. Și se întâmplă în cazul în care discuția nu se axează pe rezolvarea conflictelor și deteriorarea de cealaltă parte, și anume, începe o discuție nu cu scopul de a rezolva problema, dar, în scopul de a câștiga. Astfel de tactici de comportament nu poate duce la pace.
Dacă aveți dorința de a stinge conflictul, începe cu faptul că pentru tine este necesar și suficient pentru a se asigura că conflictul epuizat. Ie trebuie să aibă un scop. Nu totală - stop, și foarte specifice: scuze, o schimbare în comportament, o redistribuire a responsabilităților, etc. Atunci când există o înțelegere, și tactica de rezolvare a conflictelor pentru a lucra mai ușor.
Ceea ce a cauzat cu adevărat conflict? Cuvinte, anumite comportamente, etc. Există o oportunitate reală de a ajunge la un acord cu privire la faptul că această situație nu se repetă în viitor? Ce voi face și ce vei face. Soluționarea conflictului cu poziția „Eu sunt șeful“ nu are perspective, deoarece dacă acest lucru ar fi adevărat, atunci conflictul nu ar fi apărut. Supuneti-șef.
În centrul masei copleșitoare a conflictelor de familie este reticențe. Ce este bun și ce este rău? Nici un set de reguli de interacțiune și situația „-taxa dreapta“ devine „cum ar fi - nu ca“.
L-am rugat să scot gunoiul, și el a ignorat cererea mea. Am întrebat din nou și a fost ofensat .... El însuși și chiar mai ofensat emise. El nu vrea să ajute.
-Și de ce a trebuit să scoată gunoiul?
- Toți prietenii mei scot soții gunoi!
- Dar soțul tău, el nu este soțul ei prietenele tale. Iar argumentul că face acest lucru toți oamenii este foarte slab.
În centrul conflictului se află contradicțiile și conflictele apar din cauza reticenței.
Sunt de acord că este mai ușor să negocieze ceea ce se numește „pe banca“ decât mai târziu, pentru a verifica pe viața de familie intră în conflict puterea.
În cazul în care un acord nu poate fi? Și atunci ce rost are în conflict? soluționarea conflictelor implică atingerea unui anumit obiectiv. În cazul în care este imposibil de a atinge obiectivul, atunci de ce încearcă să realizeze ceea ce a fost inițial imposibil de realizat? De ce interfera?
-
înregistrări similare
- De ce sunt atât de prost
- Fericirea femeie - basme și profit
- soţia Acasă
- Motivele pentru divorț sau 5 motive semnificative pentru divorț
