Conflict - este bine sau rău? O întrebare simplă. Și nu este greu de un răspuns lipsit de ambiguitate la ea. Dar înainte de a căuta răspunsuri, propunem să înțelegem esența fenomenului.
În literatura de specialitate există mai multe definiții, rezumând că, putem spune că conflictul - este o modalitate de rezolvare a contradicțiilor în ciocnirea a două sau mai multe interese, obiective și opinii. În diferitele sale discipline, numite părți în conflict pot fi implicate. Conflictul poate izbucni pentru nici un motiv din cauza unui moft, dar poate fi pentru un motiv bun: crima, umilire a demnității umane, pe nedrept ... Deci, în opinia mea, gândindu-se la pericolele sau beneficiile de conflict, este necesar să se ia în considerare mâna lui și cu privire la apariția .
Un alt grup de conflict - interpersonale, adică, cele care au loc între oameni (mai ales în familie și prietenii). Cred că sunt mai utilă decât dăunătoare. Desigur, pentru a participa la această confruntare vor mari costuri emoționale, și, uneori, rezultatul de a obține sale o pauză în relațiile. Cu toate acestea, cele mai multe conflicte interpersonale - acest lucru este bun pentru că ajută oamenii să se cunoască reciproc, să stimuleze înțelegerea reciprocă, face clar ceea ce ai nevoie pentru a lucra, crește activitatea oamenilor. Și, cu o rezoluție pozitivă, de obicei, contribuie la coeziunea. conflictele interpersonale în domeniile de afaceri și științifice, cred, nu mai puțin utile. Deoarece chiar Socrate a argumentat: „Într-adevăr un litigiu născut.“ Și sunt de acord cu el, confirmând că acesta este de multe ori o situație de conflict - acesta este motorul progresului. Acesta poate da o nouă piatră de hotar în dezvoltarea afacerilor, duce la descoperiri si ajuta la alegerea decizia cea mai rațională. Dar, de obicei, se dovedește a fi posibilă numai cu soluționarea constructivă a litigiului. Deoarece factorul uman este cazul, uneori, astfel de conflicte pot merge în continuare în sfera privată și nu duc la nimic bun.
Mai mult posibil conflict între individ și grup. Acesta poate fi declanșat de însăși persoana, cu încălcarea regulilor generale, sau de grup, nu personalitatea gazdă. Dar aici, cred că fiecare situație ar trebui să fie luate în considerare separat și mai detaliat.
În general, conflictul este perceput în mod tradițional ca fiind ceva negativ, dar nu uitați că aceasta poate servi ca un instrument excelent pentru luarea deciziilor, și există o opinie, potrivit căreia, pentru a menține emoțiile în ei înșiși și gânduri nespuse sunt foarte periculoase pentru sănătate. Îți plac conflictele?
Anna, nu pot fi de acord cu tine că conflictul - este bun și util. Ca o regulă, așa că permiteți-vă să ia în considerare persoanele care sunt utilizate pentru a le chiar și într-o oarecare măsură, iubindu-i (nu te înseamnă, din moment ce suntem nefamiliare, și doar schimbul de observații de viață). Conflictul poate fi înlocuit cu dezbatere constructivă a aduce argumente rezonabile (cu excepția intrapersonala). Eu, unul, nu poate rezista mult timp o situație de conflict, subconștientul meu este respins, deoarece emoțiile negative se adună și piling sus ,. Cu toate acestea, eu sunt mai mult un susținător al metodei de morcov, mai degrabă decât stick-ul)
Anna, IMHO desigur, dar conflictele numai distruge, de climatul din echipa de finisare și de afaceri în ansamblu. Eu nu mă uit doar și nu a fost găsit doar o dovadă de ea.
În „bytovuhe“ mai rău. Toți suntem diferiți, cineva poate jura, „pokonfliktovat“ și apoi uita, dar cineva va fi toată viața mea pentru a salva nemulțumirea la o zi razbuna toate-toate-toate, cineva are un conflict reacționează o dată cele mai radicale până la violență fizică și (sau) ruptura relațiilor o dată pentru totdeauna, cineva percepe ca zhizni.Predstavlyaete de rutină în cazul în care există o reuniune de diferite de tone de tipuri de personalitate? IMHO, înainte de a intra în conflict trebuie să se gândească la 100 de ori, și cel mai important, pentru a determina cine este în fața ta, și cine ești, prea bine, el și, desigur, este de a te muta câteva ore înainte și să se uite la situația „de viitor“, foarte des se oprește.
Deoarece chiar Socrate a argumentat: „Într-adevăr un litigiu născut.“ -în o dezbatere constructivă, dar nu și în conflict.
Cred că, judecând după descrierea conflictelor interpersonale, Anna vede exact litigiul care dă naștere la adevăr. Desigur, acești termeni nu sunt egali și nu ravnozamenyaemy, dar aici, la TC sa dovedit astfel semnul egal. Nu sunt de acord cu ea, doar încearcă să explice în cazul în care picioarele sale sunt în creștere acuzațiile de conflict de utilitate.
Conflict - ceva inevitabil. Chiar și oamenii care nu le-au nici o tracțiune nu va fi în măsură să ia parte la ele numai în condiții de echidistanță din societate. Conflictul este natural pentru societate. Și dacă este inevitabil, este posibil să se găsească o parte pozitivă! Eu personal conflictul este asociat cu un animal bolnav în natură: animale, fie mor sau să recupereze și să devină mai puternică și se potrivesc.
Ai înțeles totul corect. Mi-am dat seama că disputele și conflictele - nu același lucru, dar în acest context, ele sunt folosite aproape la fel de concepte egale. Ai putea spune că am fost referindu-se la „un grad extrem de litigiu“, ca să spunem așa. Eu nu-mi place cu adevărat să participe la conflict, dar uneori încă mai este necesar. Și nu doar eu, toate vin cel puțin ocazional în conflict.
Anna, am prodazhnik poate argumenta mult timp cu privire la natura conflictului în ansamblu, cu privire la motivele pentru nașterea și etapele dezvoltării sale, strategia de gestionare a conflictelor, obiectivele și provocările care pot fi rezolvate prin utilizarea de ieșire a situației în conflict, etc.
Dar totul poate fi exprimat succint, și anume, orice conflict este utilă doar dacă vom da de a coopera, prin înțelegerea adversarului are nevoie de un interes sincer în personalitatea sa și de a face tabloul lumii, precum și printr-o înțelegere a scopurilor și obiectivelor acestora este pur și simplu faptul că în cele din urmă ne-o dorim. Abia acum, hmm, în cazul în care acest conflict este? Dacă l-am adus să coopereze într-un dialog constructiv și o acțiune comună? Mai ales în cazul în care acest lucru „Road“, trecerea de a coopera, a fost trecut în capul tău, atunci când ne gândim la situația. Nu cred.
Apropo, în ultimii ani, există o percepție că conflictul din grupul este posibil să se controleze, stimulând astfel motivația angajaților non-materiale, respectiv, chiar benefice „incalzeasca“ starea de spirit. hmm, cred că se joacă cu focul „instanța de la Madrid“ divorțul nu este o problemă, dar să-l gestioneze, există două, bunica a spus, pentru a reuși.
Nu este vorba doar în cazul în care conflictul este util, și că este inevitabil. Și totuși, în mod necesar prezenta ne propunem să clasifice, să organizeze și să descrie în viața noastră. În plus, cred că orice rezultat cu succes a conflictului. Chiar dacă nu cooperează, ci dimpotrivă, diferența. Deoarece orice vector de mișcare este un vector de mișcare, precum și argumentele pro și contra ne-am stabilit destul de arbitrar.
De altfel, într-o astfel de știință ca sociologie de conflict, conflict este văzută în general ca nici un dezacord, nu numai ca etapă de punctul culminant.