Conceptul de activitate profesională.
Activitatea profesională este angajat. Pentru o mai bună înțelegere este în valoare de a explora conceptul de profesie. având câteva definiții:
- Această comunitate particulară a cetățenilor, ceea ce duce același stil de viață și de rezolvare a problemelor cele mai intime și familiare, este cunoscut faptul că fiecare profesie impune amprenta unică;
- Acest domeniu de activitate și determinarea fiecărui individ. activități profesionale destinate nu numai la producerea unui anumit tip de bunuri sau servicii, dar permite, de asemenea, o persoană care să creeze condițiile cele mai favorabile pentru dezvoltare și să realizeze propria creativitate;
- Este un fel de realitate, a format subiectul unei lucrări specifice, direct legate de acesta. Astfel, conceptul de activitate profesională se revelează.
Problema motivației activității profesionale.
Luați în considerare un pic mai în detaliu ceea ce ar putea apărea probleme în motivarea forței de muncă. Există un număr considerabil de clasificări de motive de lucru profesionale. În funcție de nevoile umane, care au stat la baza motive, putem distinge mai multe grupuri:
Concepte și definiții de bază.
Specialitatea este un anumit set de pregătire specială și experiență practică, aptitudini, cunoștințe și abilități dobândite prin formare specifică și necesare pentru a efectua o anumită activitate într-o anumită profesie (coregraf religoved, un coafor, un ecologist, lăcătuș, etc.). Specializarea specifice au identificat tipul specific de activitate profesională și diviziunea muncii. Este de specializare și formare determinată, planuri și programe de dezvoltare, precum și dezvoltate și de formare și procesul de angajare organizate. Astăzi, o varietate largă de profesii și ocupații care sunt grupate în diverse domenii profesionale: construcții navale, inginerie mecanică, instrument; industriile cărbunelui, petrol, metalurgie, minerit, gaze și chimice; electrice, de energie și electronice, construcții, silvicultură și multe alte industrii, utilități.
Calificări. traduse în engleză, înseamnă un anumit grad de avantaje de calitate de afișare. Aceasta se numește procesul de evaluare a nivelului calitativ sau a nivelurilor prescrise de formare sau reconversie profesională a absolvenților în instituțiile de învățământ. Astfel, calificarea este un grad și tip de rabotki de învățare în domeniul profesional, precum și disponibilitatea de competențe, cunoștințe și abilități necesare pentru anumite tipuri de muncă. Aceasta se reflectă în stabilirea prețurilor, și anume acordarea de categorie tarifară, în funcție de nivelul de calificare. Deoarece deversarea se determină prin atribuirea fiecărui angajat și de adecvare pentru a efectua un anumit tip de muncă în acest domeniu. Acesta este caracterizat de precizie, complexitatea și responsabilitatea pentru punerea sa în aplicare. Există patru niveluri de calificare a fiecărui angajat:
- Origine - complet corespunzătoare învățământului principal și secundar;
- În al doilea rând - corespunde formarea profesională inițială;
- În al treilea rând - corespunde învățământului profesional mediu;
- În al patrulea rând - învățământul profesional relevant superior.
Poziția unei unități din personal, indicând calificările relevante ale angajaților și educația lor. Acesta definește sarcinile directe și sarcinile atribuite fiecărui angajat al companiei. Pur și simplu pune, poziția - este locul oficial al fiecărui angajat, care definește competențele și responsabilitățile specifice. Acesta descrie drepturile și responsabilitățile fiecărui angajat, precum și responsabilitatea acesteia înainte de a efectua funcții de lucru. Acționând în calitate de membru structură de management primar, acesta reflectă localizarea juridică a fiecărui angajat în cadrul companiei, conferindu-i competențe specifice.