2) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare și materiale, în cazul în care aceste acțiuni sunt baza pentru pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
42. Potrivit alin. 2, art. TC 47 poate fi concediat angajații care deservesc în mod direct active monetare și materiale (recepție, depozitare, transport, etc.), să comită acțiuni culpabile care dau naștere la angajator pentru pierderea încrederii în acești lucrători.
Cum de a demite excesul de personal?
Reducerea costurilor, companiile sunt nevoite să concedieze angajați. Există câteva opțiuni de disponibilizări, fiecare dintre care are atât plusuri și minusuri. Alegerea este întotdeauna lider.
Există mai multe moduri de a parte cu angajatul care astăzi, în vremuri de criză, este vă costă prea scump sau pur și simplu nu este necesar. Nu vom lua în considerare modalități exotice (crearea condițiilor de muncă psihologic incomode) sau explicit intră în conflict (concedierea a articolului pentru încălcarea disciplinei de muncă sau ca rezultat al certificării).
Cum de a demite vânzător nu sunt de acord cu auditul și nu sunt prezente pe ea în timpul mineritului
În consecință h. 5 v. 192 TKRumyniyapri de impunere a unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost efectuat.
Cum la foc un angajat dacă el nu vrea să se meargă?
În primele două cazuri, problema este rezolvată pe cale amiabilă și pașnic, dar care poate face angajatorul, dacă nu părăsește angajatul dorește, și să respingă el este o necesitate. TKRumyniyane permite angajatorilor să concedia angajații la fel ca asta, este nevoie de un motiv bun.
Înainte de a încerca să respingă un angajat pentru o abatere disciplinară trebuie să se verifice dacă reglementările de muncă înregistrate în contractul de muncă.
ardere de bază vânzător la închidere magazin
În termen de două luni de reducere a concedierii (partea 2 din articolul 81 din Codul muncii), ar trebui să fie obligatorie. livrat de notificare de mână „Cu privire la reducerea poziției.“
„Concedierea unui angajat în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru munca angajatorului, angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate.
De ce a respins vânzătorii potențiali?
Numărul mare de companii sunt „cronic“, în căutarea pentru vanzatori. Rotația în departamentele de vânzări sunt de multe ori cea mai mare comparativ cu alte unități. Procentul de concediere în primul an este cea mai mare vânzătorii. De ce este adesea nevoie de un specialist în domeniul interacțiunii comerciale cu clientul? Să încercăm să se uite în materie și să prezinte un algoritm rapid pentru a determina cauzele vanzatori perspectiva de ingrijire a companiei.
concedierea Vanzatorul din propria lor voință.
concediere Vanzator
vanzatori concediere. Împărtășiți experiența dumneavoastră.
așteptați expirarea TD respins în legătură cu încetarea acțiunii TH, și numai apoi închideți IP. Da, veți plăti mai mult pentru primele 2,5 luni, dar nu le va plăti plati compensatorii pentru 3.