Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
Concediere deficit Vânzător
Acum, întrebarea este:
1. Ce amenință Vanzatorul apel la inspecția muncii?
Directorul nostru a spus că un astfel de tratament se presupune inutil. Nimic nu să bat banii pe care nu a avut succes, dar toate documentele curate. Numai un avocat cu bună știință să plătească.
Directorul general susține direcția francizatului.
L-am întrebat. El a cerut mai mult de la skandalistki nu suna înapoi și nu corespundeau.
Din cuvintele doamnelor aflate în suferință și brute-datorate ei 50.000 de bonusuri.
Este păcat, pentru că vânzătorul este întotdeauna un substitut pentru alți furnizori de rețea au fost în stare bună. N-am refuzat să se căsătorească cu altcineva, asigura, tren.
În plus, francizatul a apelat pentru ajutor. Cum de a respinge articol vânzătorului.
Am punct de vedere moral este dificil sub foc. Chiar și pentru a da sfaturi cu privire la acest subiect.
Da, te rog. În cazul în care există un deficit, la gb precizate procedura de reținere, care ridicat la rangul de LDF, cu o introducere manuală. De-a lungul lunilor precedente, neplata primelor (am înțeles că partea neagră) - este punct de vedere moral greșit, IMHO, este banii câștigați la inventar DS.
Respingeți sub - pentru ce? Neclar. furt este dovedit această doamnă - nu este disponibil (poliția, de asemenea, nu trebuie să scrie o declarație, decizia instanței nu este acolo?). În cazul în care vânzătorul nu vrea să se ofere voluntar la cererea și documentele semnate de ea pentru a returna banii (după cum am înțeles, că andocare e vorba despre lipsa nu este disponibil, cu semnăturile acelor persoane mat.otvetstvennyh responsabile?), Aici numai prin intermediul instanțelor sau reținerea s negru / n.
Încălcările, așa cum am înțeles de post - o mulțime. Contactarea GIT se poate confrunta cu testul instanței și au găsit ceva care să se agațe (în special în cazul în care plângerea este un colectiv), directorul dumneavoastră subevalueaza cu bună știință instanța de date.
Dar cine să concedieze? Matotvetstvennost pe echipa. Ai dreptate furtul nu este un angajat loial trebuie încă să fie dovedită.
Dar aici e concedierea din cauza lipsei de încredere pare a fi o bază adecvată.
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazurile. 7) a comis abateri de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului:
Dacă există o declarație colectivă - care zaderut proprietarul tău.
Respingeți pentru lipsa de încredere - din nou, baza de neîncredere DB foarte bine, și nu au fost luate din tavan (nu au încredere, pentru că există un început tam-tam - imposibil de trud.otnosheniyam este irelevant). Din nou, lipsa de încredere se reflectă în ce? Scandalul după inventar și lipsuri pe care le documentat în instanță nu se poate dovedi. neîncredere a bazei? Notați ce va baza de încredere prescrisă în ordinea (prima acțiune disciplinară DB, eliberare din bâlbâielile Bay - periculos pentru tine încă).
Eu văd doar un aranjament de sogl.storon, cu plata de compensații. Și proprietarul prea swaggers. Dacă mătușa nu este prost - ea se apropie în mod competent la toate întrebările și de a câștiga instanța de judecată.
Iar controalele nu ar trebui să fie subestimat, există, de asemenea, toate bine conștienți de tot, nu proști, mai ales să înțeleagă cu fermitate în cazul în care o plângere colectivă merge.
_________________
Umorul este lucios si mat. Ultimul - comprehensibil)