Principalul indicator care caracterizează volumul de muncă școală - este numărul de clase. Numărul de clase = numărul de elevi / ocupare. Limita de dimensiune de clasa de la 1 st la 4-lea nu ar trebui să fie mai mult de 20, nu mai mult de 25 in 5-11 clasei a VIII.
Numărul mediu anual de elevi = ((numărul de studenți de la începutul anului) * 8 + (numărul de studenți la sfârșitul anului) * 4) și toate împărțit la 12.
Cea mai mare parte a costurilor este costul forței de muncă. Fondul de salarii se calculează separat pentru personalul pedagogic, administrativ, economic, educaționale și educaționale.
Pe parcursul anului fiscal numărul studenților poate varia, ceea ce duce la modificări ale numărului de rate pedagogice. De aceea, \ n personalul didactic fondului s se calculează separat pentru 8 și 4 luni.
Numărul de rate pedagogice = numărul total de ore în funcție de sarcina de formare a profesorilor norma planul \.
Rata pedagogică ajustată pentru sarcina = rata * (încărcare reală pe săptămână) și împărțit în ore normale pe săptămână. Pentru profesori 1-4 clase = rata de 20 de ore, pentru profesori 5-11 rata de grad = 18 ore.
Rata salariului tarifar = 1 * bit-lea al factorului de rating.
Rata tarifului poate fi crescută în detrimentul experienței în specialitate, și este calculată în% - x la salariul. Cadrele didactice intenționează să plătească pentru achiziționarea de materiale educaționale în valoare de 1 unitate de bază pe lună. De asemenea, a făcut plăți suplimentare pentru profesori, organizarea muncii educaționale și de control suplimentar al cunoștințelor.
Costurile estimate ale școlilor sunt, de asemenea, incluse în costul de nevoi casnice, mese gratuite, repararea, achiziționarea de echipamente, materiale speciale, și altele.
Surse de costuri de finanțare:
- și (sau) bugetele locale republicane - pentru școlile publice
- fondatorii - în școli private
- venituri din furnizarea de servicii educaționale suplimentare plătite
- încasări gratuite ale persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali
Planificarea și finanțarea cheltuielilor pentru preșcolari
Fondul de salarii include salariile personalului administrativ-pedagogice și economice și medicale.
Pentru a seta rata de primă pentru o experiență în specialitate. Rata integrală se plătește pentru efectuarea orelor de funcționare stabilite.
= Salariu lunar (salariu) înmulțit cu (încărcătura reală pe săptămână) și împărțit în ore normale pe săptămână.
Rata salariului tarifar = 1 * bit-lea al factorului de rating.
salarizare = numărul mediu anual de posturi * rata medie a salariilor pentru fiecare loc de muncă.
Un domeniu important de cheltuieli în preșcolar este costul produselor alimentare. Acestea sunt programate rata de bani zi specificată pe copil. Acestea sunt diferențiate în funcție de șederea copiilor în învățământul preșcolar și tipul de grup (cresa sau preșcolar).
Cheltuielile cu rata = numerar alimente pentru 1 copil * numărul detodney mediu.
O parte din costul este acoperit de taxele parentale. Suma de plată este stabilită pentru fiecare vizită la un copil în instituție -x% la rata de prima categorie.
Costurile de planificare și de finanțare ale universităților
Instituțiile de învățământ superior sunt finanțate din bugetul de stat și fonduri extrabugetare. Principalii indicatori pe baza cărora se calculează costurile sunt:
- numărul de elevi în formele de învățământ
- numărul mediu anual de elevi
Principala sursă a universității este finanțată de la bugetul de stat. În ultimii ani, noi surse de venituri ale universității: se pornește de la întreprinderi pentru punerea în aplicare a dezvoltării științifice, veniturile populației pentru reconversia și obținerea a 2-a Ministerul Educației, Universităților fonduri proprii.
Ponderea principală a cheltuielilor este pe statul de plată. Acesta include: un full-time plătit personal care lucrează pentru salarii pe oră, sprijin educațional și personal administrativ.
Fondul de salarizare de personal de profesori efectuate în formele de instruire pe baza numărului de profesori, iar rata medie a salariilor pe lună. Numărul personalului didactic depinde de numărul de studenți și numărul de elevi stabilit ratele la 1 profesor. Salariul oficial al profesorilor și a personalului didactic se stabilește în funcție de poziția și gradul.
predare de salarizare și personalul de sprijin este calculat pe baza datelor privind numărul și rata medie a salariilor, care depinde de poziția, volumul lucrărilor efectuate, precum și alte caracteristici.
salarizare a personalului de suport educațional include salariile liderilor universitari, șefi de facultăți, decani, șefi de unități comerciale și de formare pentru a asigura funcționarea normală a școlii.
Fondul de burse pentru universitate este definit ca suma costurilor de burse pentru studenții de departamente zi, studenti absolventi, studenti, doctoranzi.
Suma de burse studenților de full-time de predare = numărul mediu de Fellows * Mărimea medie a subvențiilor pentru o persoană pe an.
Cheltuielile estimare colegiu pot include costul sportivilor alimentare în timpul competițiilor, studenții sunt supuse curs de reabilitare la dispensarele.
52. Planificarea master a cheltuielilor pentru educație
Planificarea caracteristică consolidată este faptul că calculele pentru a susține valoarea costurilor sunt întotdeauna produse în performanțele de operare consolidate și ratele medii de decontare. Acest lucru se datorează faptului că sistemul de învățământ sunt numeroase instituții care se disting prin performanta, tipurile si dimensiunile lor. De regulă, dimensiunea costurilor grupului instituțiilor relevante se calculează prin înmulțirea ratelor medii estimate pe numărul de indicatori.
Normele definite pentru 1, mediere copil preșcolar, 1 participant la orfelinate, 1 student în universități și colegii.
Valoarea de bază se presupune că salariul, deoarece este nevoie de aproximativ 70% din totalul costurilor și permite tuturor celorlalte cheltuieli exprimate în funcție de anumiți factori. În fața creșterii prețurilor și a tarifelor este o creștere a valorii de bază, și, prin urmare, modificarea salariilor, ceea ce determină o schimbare în mărimea fondului de salarii.
Toate costurile sunt combinate în 3 grupe:
1. salarii
2. costurile materiale asociate cu achiziția de bunuri materiale, echipamente, inventar moale, de aprovizionare
3. Toate celelalte costuri, materiale asimilate
Inițial, salariul se calculează factorul K1:
K1 = salarizare pentru / valoarea de referință media perioadei pentru perioada
Pentru grupul 2 este definit de K2 coeficient:
K2 = (costuri materiale pentru perioada de raportare \ valoarea medie inițială) * (rata de creștere a cheltuielilor privind costurile materiale \ ritmul de creștere a salariilor)
Conform celui de al treilea grup este determinată de K3 coeficient:
K3 = cantitatea de alte cheltuieli similare și în perioada de raportare \ valoarea medie de bază pentru perioada de raportare
Extinsă 1 standard Score = * valoarea de bază planificată (K1 + K2 + K3)