cu atât mai mare diferențele merg dincolo de ele, situația tensionată
Toate tipurile de fenomene conflictuale atrag atenția, în primul rând prin partea negativă:
- contradicții interne și emoțiile distruge o persoană;
- incapacitatea de a găsi un limbaj comun cu natura certăreț din jur în vigoare;
- o serie de emoții negative (furie, iritare, frica si anxietate), că este imposibil să nu pentru a reduce sau de control.
- Tulburare și reduce stabilitatea: în timpul confruntării imposibil să știe exact ce se va termina acest lucru sau că situația de conflict, cum să se întoarcă permanența relațiilor de zi cu zi și relații interpersonale familiare.
- Folosirea violenței în rezolvarea incoerență interacțiunii interpersonale: oamenii încearcă să-și apere poziția lor de a impune opțiunile sale din dificultățile de comunicare, încercând să rupă adversarul și aspirațiile sale.
- Amenințare pentru sănătatea și chiar viața oamenilor. În cazul în care o situație de conflict este exacerbată și posibile acțiuni, impulsiv în conflict puțin cedat de a controla și de management. Dorința de a se apăra în această situație poate împinge adversarii la erupții cutanate și acțiuni ireparabile cu consecințe grave.
În ciuda aspectelor negative enumerate mai sus, fiecare situație de neînțelegeri, dispute și tulburări potențial poarta pozitive.
Despre conflict între generații și rezoluția sa este disponibil aici.
Care sunt caracteristicile conflictului dintre individ și grup? Citeste articolul.
Problema seriei deși poate părea retorică, dar are o listă destul de fond a răspunsurilor „În cazul în care conflictul poate beneficia,?“:
- Indicator lipsa de indiferență. Omul în conflict numai atunci când este ceva „atinge“, care afectează interesele sale de bază și valorile. Ea vine un fel de diagnosticare și auto-test: că omul este de o importanță vitală, motiv pentru care el începe să-și apere poziția sa, ceea ce convingerile sale și că el este gata să le apere.
- Auto-depășirea conflictului. A întărit credința în ei înșiși și propriile capacități. La om, aceasta a format o convingere fermă că fiecare situație tensionată, puteți găsi o cale de ieșire acceptabil. Toate rezolvate și, dacă se dorește, toate pot fi depășite.
- Să atragă atenția asupra problemelor „inflamat“. Este în situații de comunicare slabă atunci când este activat dezacord, omul începe să înțeleagă în mod clar că o mulțime de lucruri importante, uneori, pur și simplu nu este discutat - alterează relația existentă, le duce la un impas. Următoarea discuție poate îmbunătăți în mod dramatic situația, pentru a netezi toate timpurile aspre.
- Strânsa împletirea individuale externe și interne. Omul intră în conflict - un indicator al existenței tensiunii interpersonale și de dezacord. Această poziție internă împinge individul, de exemplu, pentru a menține statutul său, în cazul în care cineva încearcă să „încerce“ pe ea din exterior sau libertatea lor - chiar și amenințări imaginare.
- sindromul ascultare și declinul acesteia. În organizație, există cazuri în care o anumită echipă în relația există strat de oameni care nu manifestă poziția sa. Ele sunt inactive, interesele lor sunt neclare, ele nu dau un feedback. Nu este clar cum să interacționeze cu astfel de persoane: este in situatii de stres ele apar „legănat“ și de a schimba în bine.
- Comunitatea de interese. În conflict, fiecare participant vine să realizeze în cazul în care susținătorii săi, care aparține situația neutră, și care încearcă să reziste la punerea în aplicare a intereselor vitale.