În cazul în care testul este angajatorul nesatisfăcător are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, el a acest avertisment în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul. Decizia angajatorului salariatul are dreptul de a face apel la instanța de judecată.
Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:
1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;
2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;
3) Poziția sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente angajaților non-conformitate, a confirmat rezultatele certificării;
4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);
5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;
6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:
a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);
b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;
c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;
d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;
e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;
7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori, deschiderea (disponibilitate) a conturilor (depozite), stocarea de numerar resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara teritoriului România, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soțul său (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice normative ale Președintelui România și Guvernul român, în cazul în care aceste acțiuni dau naștere la o pierdere a încrederii angajatului de către angajator;
8) comiterea lucrător îndeplinind funcțiile educaționale act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10) încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;
11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă;
13) prevăzut în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației;
În cazul în care un contract de vânzare de muncă este un indicator al faptului că angajatul este obligat să efectueze după o anumită perioadă, puteți încerca în continuare să respingă pentru neîndeplinirea îndatoririlor. În caz contrar, nici un fel, numai prin consimțământ reciproc.
Bună, Rita. Dacă am înțeles corect, doriți să declanșați un angajat în legătură cu reducerea activității - înainte de a angajatului SP nevoie, acum el se va sărbători.
Potrivit TC această concediere pe motiv de concediere. P. 2 linguri. 81 LC RF. Concediere pe motive de concediere pentru a avertiza angajatului în persoană, de mână, cu cel puțin 2 luni înainte de data concedierii.
Jurisprudența se dezvoltă în așa fel încât atunci când concedierea angajaților pentru concediere IP plăți compensatorii nu se plătește, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin contractul de muncă.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.