Legea Wagner în 1935 - 229 pagini Antologiei.
Un alt nume - „Legea privind relațiile de muncă“
Pentru prima dată în istoria Statelor Unite, a declarat drepturile ofi sindicale recunoscute-cial. și cu condiția Zuko-nodatelnye și garanții judiciare acestor drepturi.
La art. 7 din Legea enumerate drepturile lucrătorilor, încălcarea care a făcut parte din antreprenorii „practica muncii neloiale“ pe-nyatie, care au fost interzise să intervină în crearea de organizații de muncă, discriminează membrii de sindicat în același timp luându-i la locul de muncă (practica sanctionata „magazin close-order“), pentru a da prin convenții colective cu reprezentanții aleși în mod corespunzător lucrătorilor. Legea stabilește, în același timp, așa-numita „regulă a majorității-TION“, potrivit căruia, în numele lucrătorilor în contractuale otno-tiile cu antreprenorul ar putea intra numai că organizatorico-TION, care este recunoscut de majoritatea lucrătorilor, adică. E. unirea lor.
Adoptat într-o situație de criză, nu a urmărit în ultimele obiective politice turn-nyuyu Roosevelt înainte de următoarele alegeri Wagner Act din 1935 a creat o anumite forțe politice disba-lance, care limitează libertatea de acțiune, „Neche stnuyu muncă de formare“ numai antreprenorii care ar putea să nu provoace un protest violent din partea lor. Lupta peste Actul în 1935 a început imediat după adoptare. Până în 1937 lupta a fost dusă pentru recunoașterea legii neconstituționale, apoi pentru revizuirea Congresului său, care în următorii 10 de ani au existat curse, arata 200 se potrivesc proiectul de lege.
In 1947, o astfel de revizuire a avut loc, a fost adoptată de Taft-Hartley Act, efect-ing Koto până în prezent.
Taft-Hartley Act în 1947 G.- 235 p. Anthology
Legea a suprimat o serie de domenii „practici incorecte de muncă“, a sindicatelor:
§ interzice anumite tipuri de lovituri, inclusiv boicoturi secundare (t. E. Boicoturile împotriva acelor oameni de afaceri care nu erau angajatori direcți grevisti ra-bochih)
§ întreprinderi pichetarea pentru realizarea antreprenorului de a semna acordul cu Uniunea, care nu a trecut legală procedura oficială de recunoaștere,
§ Statul are un oficiali de grevă guvernamentală,
§ greve care pun în pericol securitatea națională, și așa mai departe. D.
Formele acceptabile de greve, să explice clar, au fost o serie de condiții:
introducerea § a două luni „perioadă de răcire“
§ antreprenor de notificare obligatorie a NAMA-reniu la grevă,
lucrătorii cu drept de vot § înainte de grevă Ad-leniem și așa mai departe.
Tratatul de interzicere „magazin închis“ și restrângerea POSIBILITATEA încheierea „magazin uniune“ dreptul contractelor restricționat astfel în mod semnificativ dreptul sindicatelor de a dicta condițiile de întreprindere-Între- de recrutare de muncă.
Legea a creat, de asemenea, un președinte permanent-ing un mecanism de prevenire a „activitatea sindicală neautorizată.“ Președintele ar putea interzice o grevă de 80 de zile în cazul în care, în opinia sa, „amenință interesul național“, ar putea solicita instanței un ordin judecătoresc pentru a închide greve te-schenii, să desemneze o comisie de arbitraj să ia în considerare conflictul reniu-muncă.
Valoarea Legii Taft-Hartley:
1. a adus o mai mare eficientizare a relațiilor dintre muncă și capital m,
2. a adus o contribuție semnificativă la armonizarea scopurilor și obiectivelor acestora, contribuind astfel la consolidarea stabilității politice. ce interese ale angajatorilor din SUA și sindicatele nu au fost diferite.