Motivația - un instrument care face ca angajații nu numai loiali, dar, de asemenea, care vizează rezultatul. Prin urmare, angajatorii inventa cele mai incredibile moduri de a promova. Luați în considerare exemplul premii unsprezece, care sunt utilizate de către colegii dumneavoastră.
1. ieșire suplimentară
Compania AT Consulting are o modalitate de a recompensa angajați. în cazul în care un angajat are un proiect complicat, care necesită mult timp și efort, se poate negocia cu managerul că va dura câteva zile (săptămână, lună) pentru a restabili alimentarea. De exemplu, unul dintre ofițerii după eveniment de patru zile a fost plătit.
2. Titlul „Avocatul Diavolului“
În „Geneza“, acest premiu este dat la sfârșitul trimestrului avocatul care a câștigat cel mai mare număr de procese sau apărat cu succes interesele clientului în procesul complex. Ideea onorurile numele învățate din același film.
Prin urmare, figurina, care devine cel mai bun avocat, exprimate în platină, sub forma unei figuri de erou Al Pacino strigând la avocat-fiul (personaj Keanu Reeves) și spune-i ce să facă. Angajații percep de atribuire ca o glumă, dar pentru a excela frumos pentru toată lumea.
3. Premiul de „cutie neagră“
Compania „Planet Property“ organizează concursuri săptămânale pentru a ridica moralul sau a personalului de sprijin în timpul perioadelor de stres - de exemplu, competiția pentru cel mai mare număr de apeluri, sau acordurile încheiate pentru a gasi cel mai mic apartament sau casele cele mai scumpe.
standuri Biroul coș, în cazul în care angajații arunca nota cu privire la dorințele premiilor (bilete la teatru, kit de ras, acces la spa, și așa mai departe. D.). După determinarea celor doi sau trei câștigători ai următoarelor note de concurență trase din coș, iar câștigătorii vor primi premiul precipitat.
4. Bilete la film sau delfin
Compania „Pronto-Media» HR-departament vine cu o dată pe lună pentru categoria neobișnuit de personal, cum ar fi «Darling», «intelectual», «Comediantul» și chiar «alezajul lunii.» După discuții cu ofițerii de personal de top management prin e-mail pentru a anunța începerea votării. Toată lumea de întâlnire foaie cu numele nominalizații într-o cutie specială la recepție.
Numele câștigătorilor sunt anunțate în ultima zi de vineri a lunii și prin e-mail. Apoi, CEO-ul vine la locul de muncă al câștigătorului și îi înmânează un premiu - de exemplu, bilete de cinema (sau teatru, sau delfin). În același timp, angajatul alege ceea ce este de teatru și de film ce să meargă. Compania ramburseaza costul biletelor sau bugetul de marketing RC de efort.
5. Trei zile fără lideri
O dată pe an, toți managerii de tipografie editura Quad lăsate timp de 24 de ore - astfel încât acestea au arătat că încrederea deplină în angajați. De-a lungul timpului, perioada autorităților de absență a crescut la trei zile.
6. Bani pe divertisment
În „Shining City“ personal, petrecut în cadrul companiei pentru un an, da un certificat pentru divertisment corporative valoarea nominală de 5 mii. Frecați. , Persoana de livrare pentru a explica faptul că certificatul nu acoperă cecuri, să zicem, cârnați sau benzină - banii pe care trebuie să-l petreacă pe divertisment și de petrecere a timpului liber. Cel mai adesea, angajații aleg merg la teatru, cinema sau concert, vizita un salon de înfrumusețare, iar în timpul iernii - snowmobilul sau schiuri.
7. Bilete de loterie
General Electric se bazează premii in bani pentru fiecare șase luni de perfectă concordanță cu programul de lucru. O rețea de angajați de restaurant Marcus, care în termen de o lună nu a avut leziuni și accidente legate de muncă, pentru a primi bilete de loterie naționale.
- Motivația managerilor de vânzări: consiliere profesională
8. knick pentru birou
Compania „Logomashina“ determină lunar angajatul cel mai productiv rezultatele votării, care are loc la pagina VKontakte. Ca un câștigător premiu al departamentului primește o consolă de jocuri, iar cel mai eficient personal - un borcan mare de Nutella ciocolată tartinabilă.
De multe ori lucrurile sunt recompensa pentru birou: .. scaune capitonate moi, cuptor cu microunde, bara orizontală, etc. După ce întreaga echipă în loc de muncă a intrat în mall-ul (care este informat numai personalul în dimineața). Celalalt timp a fost călătoresc într-o casă de vacanță. Bugetul pentru cadouri, nu include achiziții majore și excursii colective pe lună este de 10-20 mii. Frecați. Din cauza unor astfel de surprize productivitatea personalului a crescut de 1,5 ori, iar numărul de nemulțumiți a scăzut cu aproape 10%.
9. "Leader" din titlu
lanț de magazine Nordstrom, Inc. premii titlul de angajat „Leader“, a depășit planul. El primește un certificat, o nouă carte de vizită cu cuvintele „lider“ și a plătit pentru cina la restaurant pentru două. În plus, pentru întregul an câștigătorul da 33 la suta reducere la toate produsele (aceasta este de 13% mai mult decât reducerile standard pentru angajați).
10. Educația și dezvoltarea personală
compania Time Warner acopera 100% din costul cursurilor, legate de muncă, și 75% din costul altor cursuri. Dar compania Pitney Bowes oferă angajaților posibilitatea de a alege cursuri în arhitectură, de golf, de cusut, de gătit, pictură sau fotografie.
11. aniversări celebrare și doplgoty
In The Walt Disney Company a folosit această idee de motivare a angajatilor - compania a predat premii pentru serviciu, banchete a avut loc în onoarea a zecea, XV-XX-a aniversare cu firma. Pitney Bowes pentru fiecare cinci ani de angajați a oferit încă o lună off. Un fizio-Control Corporation compensează cheltuielile de deplasare acasă vineri și în timpul week-end pentru cei care lucrează în tura de noapte.
Potrivit revistei „directorul general“.
Citiți în următoarea ediție a „Director Comercial“