Ei doresc fericire, deschidere și un pic chifle! Rezultatele unui studiu mic, cu un portal HR-tv.ru partajat Julia Kurako. Leading HR-specialist "Translink" holding internațional. Ea a numit 4 calea ieftin pentru a aduce fericire echipei, a spus decât bine „spasibki“ și cum rău „ambalaje“.
Noțiuni de bază la acest articol, chibzuind, pretinde a fi ceea ce personalul de vis „Translink“. Despre săptămâna de patru zile? Timp liber pentru nevoile familiei? Un program flexibil, având în vedere că programul de lucru greu companiei și întârziere nu sunt binevenite? fitness gratuit? Și dintr-o dată doresc să meargă pe Lună, și nu există nici o navă spațială? Gânduri a zburat de la unul la altul, până când sa decis să ceară angajaților înșiși, ceea ce doresc.
Sondajul a fost realizat, iar răspunsurile nu au fost mult timp în vin. Surprinzător, cele cinci lucruri necesare în birou, au vis de personal, erau simple, accesibile și nepretențioasă. Dar, înainte de a trece la el, hai să vorbim despre asta.
Despre fericire și deschidere
Lucrând într-un fel sau altul companie care produce un produs sau un serviciu, cererea de pe piață, nu uitați că acest produs sau serviciu nu este posibil fără angajații noștri. Cu cât este mai motivat și fericit, poporul nostru, cu atât mai bine, și cu o mai mare dedicare au pus în companie. Cu cât mai puternică echipă, uniți printr-un vis comun, cu atât mai bine funcționează angajaților îndeplinirea sarcinilor și dezvoltarea afacerii.
Managerii angajați de strategia de afaceri, se pare că personalul sunt fericiți doar din cauza banilor. Motivația materialelor joacă un rol important, dar nu întotdeauna, vine mai întâi. Multe companii mari și bine-cunoscute mese gratuite organizate compensa de fitness, care este mare și este un avantaj atunci când aleg un loc de muncă. Dar aceste „ambalaje“ nu va ajuta în cazul în care o echipă domnește o atmosferă de disconfort, respingătoare. Angajații sunt foarte importante să se simtă confortabil.
Nu pare rau pentru politețea mici
Să-i fie cu buget redus, deși mici, dar să arăți oamenilor că le valoare, că fiecare dintre drumuri. De ce sunt daruri, uneori simple, grație umane minuni. mulțumiri simplu umane. Deci, în echipa noastră, am organizat o cutie de „spasibki“ în cazul în care fiecare angajat poate pune o notă mică pic cu recunoștință coleg. La sfârșitul lunii vom determina cel mai bun și foarte, foarte recunoscător pentru personalul lunii. Bugetul de $ 0 ° C. iar efectul a fost imediat. Bucuria și recunoștința nu poate înlocui nimic, pentru că fiecare dintre noi vrea să fie în formă.
Puneți întrebări, să fie atent și curios
Promovarea ideii de deschidere nu numai în misiunile de capital și postulate în regulamentele societății, ci cu fapta. Discutați cu personalul și să încerce să înțeleagă cum să-și îndeplinească visul lor. Nu vă fie teamă de a „deschide porțile“ și de a asculta ceea ce oamenii viseaza. Suntem în măsură să plătească pentru participarea la conferință, de formare sau pur si simplu orice hobby, în cazul în care un angajat prezinta rezultate bune.
Ascultați angajații
În orice grup sunt generatoare talentați de idei, capacitatea de a privi situația dintr-un unghi diferit, pentru a implementa o soluție la problema într-un mod diferit. Nu le respinge cu cuvintele, „Oh, acest lucru din nou Ivanov cu ideile lor.“ Nu critica pentru a fi de zbor prea fantezie. Ca o regulă, în cuvintele lor, există un grăunte rezonabil și acești oameni dezvolta compania. Deschis, știind că aud, ei vor din nou și din nou pentru a oferi idei și de a face compania mai bine, mai bine și mai bine din nou.
Organizarea de evenimente corporate si team building
În cazul în care societatea este mică și bugetele nu vă permit să organizați ceva extraordinar, puteți face evenimente destul de modeste, dar interesante. Du-te pe o căutare de a face sport împreună, du-te la un picnic, vizita galeria. Suntem în „Translink“ va organiza excursii comune la patinoar, perete de cățărare, trambuline, du-te pe quest-uri împreună. Pe aceste „raiduri“ și evenimente există o mare oportunitate de a cunoaște colegi din alte departamente, pentru a realiza că Maria Ivanovna de contabilitate nu este „matusa furios“ și persoană mileyshey cu care poți vorbi la inima la inima.
În ceea ce privește sondajul nostru, nu a durat mult timp. În mod surprinzător, rezultatele sa dovedit a fi simplu și concis:
1. Un loc pentru a vorbi, astfel încât să nu audă, și nu au știut afacerile personale, precum și camera de relief psihologic. În general, ceva de genul un sat în care fetele ar putea înscrie într-o manichiura sau discutați cu medicul dumneavoastră pentru a răspunde la un apel de urgență cu caracter personal, sau să se relaxeze.
2. acces nelimitat la apă curată. Din păcate, se întâmplă uneori ca apa curge afară. Destul și în jurul biroului.
3. Aerul proaspăt în birouri. Această întrebare nu rezolvă întotdeauna aerul condiționat și deschide fereastra, mai ales în timpul iernii, nu este întotdeauna posibil.
4. frigider, fierbător de apă și mașină de cafea. Ei bine, atunci când în birou și totul este încă de lucru.
5. tip Bun de prânzuri gratuite și scaune de masaj.
Acestea sunt rezultatele. Modest și nepretențioasă.
Și, în concluzie. Din când în când fiecare angajat se pune întrebarea: Voi câștiga suficient, dacă există perspective de muncă, probabil, undeva ar putea fi mai bine? Și, în contrast cu un mediu de lucru confortabil, omologii mentale, facilități corporative mici, joacă un rol important în luarea deciziilor corecte în calitate de angajat.
În lumea „obiective și priorități“, într-o lume în care în fiecare zi, există un loc de stres și emoții negative, ne uităm ceea ce contează cel mai mult - oamenii. Să încercăm să facem viața un pic mai luminos și mai fericit, a adus un minimum de emoții pozitive și bune. Rezultatele nu sunt lungi în vin, ei vor face ceva bun, pentru a îmbunătăți afacerea dvs. și dă rezultate.