10 probleme pentru care candidatul dorește să se retragă din interviu
Trantesti usa, arde de locuri de muncă, ieși dintr-o carieră în iad - aceste dorințe apar pentru candidații care sunt de o sută de ori la întrebare interviu ala „cine si unde te vezi peste 5 ani?“. Nu te mai serie de interviuri inutile!
„Cum te descurci cu stresul?“, „Cum depăși criza?“
În cazul în care astfel de întrebări adresate în interviu, este de a lucra în cadrul companiei este în valoare de așteptare pentru stres și de criză. Vrei să spui acest candidat? „Ești gata să lucreze cu clientul teribil?“, „Este bine să se ocupe cu Oromo la tine și capsatoare aruncat?“.
În cazul în care lucrările nu sugerează un nivel ridicat de stres, care este posibil în prezent să fiu sincer. Să nu pui masa de toate cărțile dintr-o dată.
„Vei fi capabil să răspundă la scrisoarea, după multe ore de muncă? Ei bine, sau ești un week-end? "
Ai auzit ceva despre echilibrul de muncă și viața personală, în general? Nimeni de aici crede-mă, nimeni nu vrea să fie tras într-un moment când este deconectat de la munca.
Dacă știți că există companii în situații similare, nu fi atât de „arunce“ acesta candidat. Raport orar de lucru neregulat este necesară în condițiile de muncă rămâne în textul postului vacant. Asta este corect.
„Cum vă construiți o relație cu un popor foarte puternic?“
„În compania noastră există un cuplu de tipi cu un caracter dificil“ - încercați să iasă. Dar, candidatul a declanșat ALARMA psihopat. Și asta e bine.
Orice cultură corporativă bazată pe încredere. Iar atunci când dintr-o dată despre acest lucru în timpul interviului începe să vorbească, se pare bine, asta e ciudat.
„Ce parte din secțiunea a explodat hotdog?“, „Câte mingi de golf se potrivesc într-o balenă?“
tech companii iubesc aceste tipuri de întrebări. Unii sunt chiar mândri mozgolomayuschih interviuri practica specială. De obicei, se pare un pic pretentios si te distanțează de candidat. Conectați-vă la poziția lui: el este îngrijorat, și să-i spui că aceste tipuri de întrebări cu nici o șansă de a cere răspunsul corect.
Ei bine, pe de altă parte, dacă aveți nevoie de un dezvoltator de mingi de golf și de hot dog, adresați-vă!
Și, serios, trebuie să pui întrebări de fapt. Și dacă vii cu ceva rece, apoi lăsați-l să fie, fără a socoti valorile ciudate. M?
„Dacă ai fi fost o înghețată, apoi cu ce gust?“
Dacă tocmai ați expirat, pentru că întrebarea vă întreb, de obicei, este diferit - „? Orice carte ai putea fi“, „Ce grup?“, „Ce copac, fructe, fructe de pădure?“. Acest tip de psihologie de buzunar se transformă, pentru că încheie doar ceea ce aroma lui preferată de înghețată, nu el este un mare jucator profesionist si o echipa!
Întrebați despre hobby-uri. Doar la fel - ce faci când ai timp liber? Mult mai interesante sunt răspunsurile ei înșiși.
„Cea mai mare slăbiciune ta?“
- Oh! Ei bine, de exemplu, uneori, eu lucrez prea mult!
Iată abilitățile de interviu. Și nu poți da vina pe candidatul, așa cum este întrebarea, acesta este răspunsul.
„Spune-mi, ești proactiv, atent la jucător al echipei detaliu?“
Este puțin probabil ca cineva va spune: „Eu sunt leneș, urând să intre în labirintul de un introvertit“
vă va solicita ca este mai bine să se evite întrebările care se poate răspunde monosilabic. Întreabă orice altceva.
„Unde te vezi peste cinci ani?“
Acesta este prejudiciul - pe râde materia și recrutorii, și HR'y. Este într-adevăr nu mai întreba, nu doare candidații, rupe inimile lor fragile.
Mai bine să întreb, ce se așteaptă de la acest loc de muncă. Apoi, va fi capabil să înțeleagă exact cât timp o persoană va fi în măsură să se dezvolte în poziția.
„În cazul în care ați folosit pentru a lucra?“, „Ai studiat? În ce universitate“
Tu nici măcar nu au deschis CV-ul candidatului - asta e ceea ce spun ei astfel de întrebări.
Camon! Amintiți-vă toate detaliile CV-ul este opțional, dar trebuie să fii politicos.
„Deci, de ce nu-mi spui despre tine?“
Ce zici de semnul zodiacal? Numele pisica? Evenimente noaptea trecută? Acestea sunt toate evenimentele extrem de importante în viața candidaților.
Această întrebare și-ar dori să întreb, doar pentru a începe o conversație. Dar mai bine despre vreme, știi, uneori, să se întâlnească și cumva începe un dialog, și că este de ajuns.
Glume, glume, și întreaga poveste despre experiența de comunicare candidat cu compania dumneavoastră în calitate de angajator. Ce se întâmplă dacă concurent în cele din urmă părăsi compania cu un sentiment plin de ceea ce a petrecut în zadar o oră sau două? Că el a postat pe probleme irelevante care nu fac nimic despre asta nu se poate spune? La urma urmei, sunteți responsabil pentru deschise înainte de un om sau să rămână înghețată cu gust de fistic.