În ceea ce privește plățile compensatorii în caz de reziliere, te mai profitabil să se pensioneze, iar apoi ustrotsya deja LLC. Dar este important pentru cei care lucrează, chiar dacă lucrați în munca cu fracțiune de normă.
La încetarea contractului de muncă, în legătură cu organizațiile de lichidare sau de reducere de personal lucrătorilor să concedieze lucrătorii să fie plătit plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu offset plăți compensatorii) (st.178 LC RF).
Și, dacă se consideră că din punct de vedere al continuității timpului, atunci este mai bine să emită traducere. A doua opțiune este cel mai bine dacă nu vor merge chiar la locul de muncă. În plus, sunteți un beneficiar de prestații în caz de concediere poate fi mai multe dificultăți atât tu cât și angajatorului să vă plătească beneficii.
Dacă aveți nevoie de mai multe sfaturi, răspunde la întrebările -obraschaytes individual!
V-aș fi recunoscător dacă vă lăsați comentariul pe pagina personala. Vă mulțumim!
Cu stimă, Naila Nurgalievna
În conformitate cu partea 2 din art. 72,1 Muncii kodeksaRumyniyapo solicitarea scrisă a salariatului sau cu acordul scris al salariatului poate fi efectuată traducerea permanentă de muncă la un alt angajator.
În acest caz, contractul de muncă al unui fost loc de muncă încetează, în conformitate cu punctul 5 din partea 1 din art. 77 din Codul muncii. Astfel, în cazul transferului către un alt angajator, contractul de muncă cu el încetează, raportul de muncă încetează.
La art. 127 kodeksaRumyniyaopredeleno Muncii că concedierea angajatului se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. În conformitate cu art. 84,1 Muncii kodeksaRumyniyarabotodatel obligat să calculeze un angajat în ziua încetării contractului de muncă.
Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă în lucrătorul registru de lucru în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ de intrare este prevăzută la punctul 3.1 din regulamentele, indicând în același timp că angajatul a primit (numiți) în ordinea transferului. O plecare în legătură cu trecerea unui angajat la un loc de muncă ales (poziție) la un alt angajator în registrul de lucru este un record: „respins în legătură cu trecerea la un loc de muncă ales (poziție) în (indică numele organizației), Codul muncii al România Articolul 77, alineatul 5“
Din cele menționate anterior în vreun fel să anulați contractul și noul său loc de muncă vor fi procesate din nou.
Când respingerea traducerii asigurați-vă că pentru a lua un certificat de salariu (nu 2-PIT) forma prevăzută pentru calcularea prestațiilor în viitor - va veni la îndemână.