Activitățile companiei poate fi ori atunci când doriți să înlocuiți manual. Schimbarea directorului general are loc pentru diferite motive. Printre acestea se numără: incompetența autorităților existente, o redistribuire a capitalului, vânzarea companiei (SRL sau SA) și în alte situații similare. În conformitate cu legile directorului este ales pentru o perioadă de un an la cinci ani și pe termen nelimitat. Apariția motivele de mai sus vă permite să schimbați autoritățile înainte de expirarea guvernului într-un SRL sau SA.
Documente: modul de completare
Procedura este reglementată de Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali“. Documentul indicat în mod clar curs de manager de schimbare, documentele necesare și părțile interesate necesare.
În cazul în care noul ordonatorul a determinat o schimbare de director general este după cum urmează:
1. Fondatorul (sau fondatorii meeting) decide cu privire la posibilitatea de a schimba capului. Este sigur de a fi elaborate, care vor fi necesare în inspectoratul fiscal și organizațiile bancare. De fapt, nu este necesar un document care reflectă problema principală reuniunii fondatorilor sau decizia fondatorului unic, care urmează să fie prezentat la IRS. Cu toate acestea, în multe inspecții director de schimbare este vorba de desfășurarea protocolului. Ar trebui să fie aceeași dată, precum și pe formularul de cerere R14001.
2. Actualul director sau angajat al firmei comandă un extras din Registrul de stat unificat al unităților de drept. Asigură taxa de stat de 400 de ruble pentru o declarație de urgență (emisă în aceeași zi), jumatate - pentru ca de obicei (timp de 7 zile).
În cazul în care documentul comandă directorul executiv, nu va fi perceput de plată pentru declarația care nu sunt urgente, dar un certificat va fi gata abia la sfârșitul săptămânii. schimbarea procedurii a directorului general se efectuează în prezența extractului, care este necesar pentru pregătirea bazei documentare.
3. Pentru a completa o cerere (strict fără erori) într-un format standard R14001. Informațiile sunt introduse numai în acele liste, care vor înregistra schimbări în companie.
Organizație: în cazul în care pentru a merge
Ambii directori - noua si curente - sunt de cotitură la notar, care a asigurat autenticitatea semnăturilor. Documente necesare:
- Extras din registru.
- Declarația R14001.
- Procesul-verbal al ședinței sau decizia fondatorului schimbarea conducerii.
- Ordinea de numire.
Noul director, sau reprezentantul său, este tras la biroul fiscal pentru a face modificări în Registrul de Stat. Procedura trebuie efectuată cât mai curând posibil. De obicei, dat nu mai mult de 3 zile de la data semnării cererii de către un notar, sau să fie amendat cu 5.000 de ruble. Cinci zile mai târziu, va fi posibil pentru a ridica documentele de înmatriculare - certificatul de modificări și extrage date noi. În cadrul acestei proceduri complexe, cum ar fi o schimbare de CEO în cadrul companiei, nu la sfârșitul anului.
În plus, noul manager trebuie să se aplice la banca pentru a schimba semnătura specimen. Ai nevoie de:
- Noul extrasului din Registrul unificat și evidența modificărilor.
- Ordinea de numire.
- Decizia fondatorilor LLC.
După ce directorul vechi va da toate lucrurile noi, anulate a emis anterior o putere de avocat, parteneri de afaceri notificate și angajați ai societății (dacă este necesar). Mass-media trebuie să depună o notificare de schimbare a directorului general - pentru a evita neînțelegerile.
Trebuie amintit faptul că completarea corectă a documentelor în toate etapele procedurii va economisi timp și mențineți manager de schimbare în doar 7 zile. În cazul unor erori în declarația R14001 IRS neagă de înregistrare a solicitantului, și tot drumul de la început până la sfârșit, va trebui să meargă din nou.
Prin lege, modificări la biroul fiscal și organizarea bancară vine gratis. Excepțiile primesc un extras din Registrul prompt și autentificarea semnăturilor de către un notar. În cazul în care o schimbare de director general vine cu firme care furnizează servicii în documentele de înregistrare, costul depinde de politica de prețuri a interpreților.
Companie / Societate și SP
Procedura pentru o schimbare în conducerea persoanelor juridice, este practic același. Singura diferență este în forma de proprietate. Documentele care trebuie să fie semnate și depuse în timp, nu au fost diferite între cele deschise și închise societăți pe acțiuni. Schimbarea directorului (proprietar) IP este imposibilă din punct de vedere, deoarece legea în acest caz, se poate ajusta numai înregistrarea de lichidare și de afaceri.
Modificări în legislație
Formulare si sa le umple
Asta, ca tot felul de forme și probe de umplere a acestora, șeful companiei se poate aplica societatea care furnizează servicii de înregistrare, reorganizare și lichidare a companiilor, care se numește „turn-cheie“. În cazul informațiilor de auto-introducere în formă de documente pot fi găsite pe paginile oficiale ale companiilor menționate mai sus. În afară de cele necesare pentru a face modificări în Registrul de stat al formelor, de obicei, pe resurse este instrucțiuni pas cu pas.
Schimbarea de CEO în cadrul companiei, sau mai degrabă, întregul proces de la A la Z, poate fi completat de către solicitant, pe baza informațiilor primite. De regulă, șeful atrage, în acest caz, o procură deputatului sau o altă persoană. Directorul executiv este limitat doar de faptul că pune o semnătură în locurile corespunzătoare. O astfel de formă este permisă și nu contravine legislației în vigoare.
șef de deces
Există situații în care regizorul a murit subit sau au dispărut. În acest caz, puțin instrucțiuni pas cu pas schimbat. Schimbarea de CEO în cadrul societății sau LLC se face de către un administrator numit de adunarea fondatorilor. Acest lucru poate fi un șef adjunct sau persoana care devine moștenitorul în caz de urgență. Pentru prima dată și numit. despre. (Acționând), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin statut. Pentru a numi un nou director, trebuie să aveți un bun motiv că documentele justificative. În caz de deces - este o dovadă.
În același timp, aceasta ar trebui să ia în considerare directorul de management pe termen lung. În cazul în care șeful a murit, nu ar exista dificultăți speciale cu numirea directorului.
dispariție
În acest caz, în cazul în care capul lipsește, iar la sfârșitul contractului nu a sosit încă, a păstrat condițiile în care persoana în termen de 5 ani de la data dispariției nu poate fi considerată moartă. Cu toate acestea, legea permite, în anumite condiții, pentru a merge la tribunal. În acest caz, directorul general, care a dispărut în situații care îi amenințau viața sa, a declarat mort. Procedura de numire a unei alte persoane are loc ca și în cazul în care persoana a murit, oferind decizia instanței de judecată, precum și certificatele de deces. Documentația trebuie să fie produs de pre-înregistrate, care definește succesorul legal în caz de urgență.