În cazul în care angajatul a comis o abatere disciplinară, angajatorul are dreptul să-l aducă în fața justiției. Pentru delictele disciplinare sunt orice încălcări stabilite în disciplina muncii de întreprindere și reglementările interne.
Ordinea și condițiile sancțiunilor disciplinare ale angajaților prevăzute în art. 192 TKRumyniya.
Sancțiunile disciplinare prevăzute de actualul Cod al Muncii
Actualul TKRumyniyaprivedeny următoarele tipuri de sancțiuni pe care angajatorul se pot aplica lucrătorilor:
- Notă;
- o mustrare;
- Destituirea din înregistrarea corespunzătoare din registrul de lucru.
Fiecare abatere disciplinară angajat trebuie să fie documentate în mod clar. Fără astfel de dovezi, angajatorul nu are dreptul de a aplica sancțiuni.
Atunci când se decide cu privire la aplicarea unei sancțiuni, angajatorul trebuie să evalueze în mod obiectiv vina angajatului, precum și daunele pe care a fost cauzat angajator acțiuni vinovate. De exemplu, pentru a lucra cu întârziere, fără un motiv întemeiat. În cazul în care angajatul nu este în măsură să prezinte dovezi angajatorului că a fi târziu să lucreze acolo pentru un motiv valabil (de exemplu, tren anulat), angajatorul poate face o remarcă pentru el sau pentru a aplica o mustrare. Pe de altă parte, atunci când pe drum format un blocaj spontan, acest fapt nu poate fi dovedită.
După cum sa menționat deja, o abatere disciplinară se înregistrează în documentele. De exemplu, cu întârziere. Acesta trebuie să fie întocmit actul, care va fi semnat de către șeful direcției structurale și 2 martori. Prin acest act trebuie să fie aplicate și angajaților explicativ. Apoi, angajatorul trebuie să decidă ce fel de pedeapsă i se aplică, și de a face comanda corespunzătoare. Angajatul trebuie să semneze această ordine. Intrarea corespunzătoare privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare privind TKRumyniyabudet înscrise în secțiunea corespunzătoare a cărții de muncă.
Un angajator poate demite un membru al personalului decât dacă încalcă disciplina, după cum urmează:
- Dacă el are deja o acțiune disciplinară valabilă pentru încălcarea reglementărilor interne;
- În mod repetat încalcă îndatoririle lor (cu regularitate cu întârziere a acestui articol);
- În cazul în care șeful organizației a încalcă în mod repetat autoritatea, sarcinile sale de locuri de muncă și ia decizii nerezonabile;
- În cazul în care un angajat al instituției de învățământ a încălcat în mod repetat, în mod grosolan statutul instituției;
- Pe alte motive prevazute de art. 346. 11 din RF LC. și revendicarea 7 și revendicarea 8 p.7.1 art. 81 TKRumyniyav pierderii încrederii și comiterea de acte imorale.