Nerespectarea obligațiilor, neîndeplinirea obiectivelor de exploatare, încălcarea reglementărilor de muncă poate servi drept pretext pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare.
Disciplina muncii este toate nuanțele de severitate: din comentariile înainte de destituire.
Contrar opiniei populare, comentariile și mustrările nu sunt făcute pe cale orală.
Acestea sunt tipuri de grave sancțiuni, din care impunerea impune respectarea cu întreaga procedură de la început până la sfârșit.
Ca orice pedeapsă, disciplinară are loc numai în prezența unui angajat de vinovăție.
Vinul trebuie să fie neapărat dovedită. Mai mult decât atât, ar trebui să ia în considerare toate circumstanțele care au avut loc în comiterea infracțiunii.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Conceptul și tipurile de sancțiuni prin Codul Muncii
Care sunt măsuri pentru a influența angajat nedisciplinat?
În Codul Muncii, la articolul 192, următoarele 3 tipuri sau forme de sancțiuni disciplinare:
- Observație (softest);
- o mustrare;
- concedierea (cele mai grave).
Penalitățile sunt date de la cel mai ușor la cele mai grave.
Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
- remarcă;
- o mustrare;
- concedierea pe motive relevante.
Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute la punctele 5, 6, 9 sau 10 al articolului 81. Articolul 336 paragraful 1 sau articol 348.11 prezentul cod, precum și punctul 7, 7.1 sau 8 a primului articol 81 din prezentul Cod, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, cât și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu folosiți sancțiuni disciplinare, nu a fost prevăzut de legile federale, statutele și reglementările privind disciplina.
Atunci când impunerea unei sancțiuni disciplinare ar trebui să fie luate în considerare gravitatea abaterii și circumstanțele în care a fost efectuat.
Cu toate acestea, codul avertizează că alte tipuri de sancțiuni disciplinare pot fi aplicate la specii individuale ale angajaților.
Acestea trebuie să fie furnizate de Codul muncii și reglementări speciale. care reglementează domenii specifice de activitate (transport, militare etc.)
Indiferent de gradul de a impune sancțiuni disciplinare, faptul că aplicarea acestuia ar trebui să fie întotdeauna înregistrate în scris.
Cu toate acestea, disciplinarea aceste acțiuni nu vor fi. Mai degrabă, este o simplă expresie a atitudinii sale față de acțiunile (inacțiunii) ale angajatului.
Cum să comenteze și mustrare ar putea fi luate în considerare pentru măsuri disciplinare, managerul trebuie să emită un ordin de impunere a acesteia.
În caz contrar, în cazul unor încălcări repetate, deliberate ale unui angajat al îndatoririlor sale sau a reglementărilor de muncă, va fi imposibil să se dovedească vinovăția lui.
Pentru impunerea de sancțiuni pentru a fi legitime, este necesar să se respecte toate prescrise în TKRumyniyaetapy.
caracteristici
În lege nu există nici o limită clară separarea tipurilor de pedeapsă pentru o abatere disciplinară între ele.
Singurul criteriu obiectiv este gradul de gravitate al infracțiunii.
Cu toate acestea, atunci când aleg o măsură punitivă, luată în considerare toate circumstanțele.
Alegerea finală a ceea ce de a utiliza - prerogativa a capului.
Se aplică pentru cea mai mică delict.
Înregistrarea de observație nu este făcută în cartea de muncă angajatului ofensatoare.
Scrierea într-o chestiune personală poate fi făcută la cererea capului.
Cel mai frecvent motiv pentru care angajatul primește o remarcă este mic, nu în mod sistematic, întârziat la muncă.
Un exemplu este situația:
Lucrător magazin mezeluri din carne combine - carne obvalschik Zhukovsky AZ târziu pentru muncă 29/05/14 25 minute. Anterior el acest lucru nu a fost observat. Ce măsuri pot fi aplicate?
Foreman - superiorul său direct Fokin E.Zh. I-am cerut să dea o explicație a ceea ce sa întâmplat, în scris, cu privire la motivele. Zhukovsky a refuzat.
Fokin a făcut trei acte pe această temă:
După aceea Fokine a scris un memoriu adresat directorului general al instalației cu toate documentele însoțitoare.
Ca urmare, directorul general a semnat un ordin de a impune o întârziatului acțiunii disciplinare Zhukovsky sub formă de comentarii.
Din moment ce ordinul a fost citit și semnat de către angajat să-l pedepsească.
Cu siguranță, o mustrare este mai aproape de observare.
Este adesea dificil de diferențiat aceste două tipuri de acțiuni.
Mustrarea utilizate în încălcarea disciplinară în moderată sau ușoară, dar nu pentru prima dată un eveniment.
Un exemplu ar fi situația:
contabil privat Yurchenko LN Am venit să lucrez până târziu în 40 de minute de a doua oară într-o lună. Imediat supervizor - contabil șef Bushko ON Am cerut o explicație de la el. În timpul zilei, o explicație scrisă întârziatului și a subliniat că motivul întârzierii - o întârziere semnificativă în transportul public. Până la sfârșitul zilei pe o masă directorul general al companiei afla explicative, actul de abateri și raportul personalului disciplinar de către contabilul-șef. Toate aceste documente au fost prezentate mai devreme pentru revizuire și semnăturile raportate contabil târziu.
Ca urmare, directorul general a făcut o comandă de a impune o sancțiune disciplinară sub forma unei mustrări pentru întîrzierea repetate. Yurchenko LN familiarizat cu comanda.
ambalare în saci
Măsura cea mai strictă.
Caracteristici distinctive ale acestui tip de pedeapsă:
- Aceasta se aplică numai pentru cele mai grave infracțiuni;
- se aplică pentru încălcări repetate;
- intrarea se face în registrul de lucru (în contrast cu observațiile și pronunției).
demitere - pentru mustrări primite anterior și o nouă încălcare a disciplinei muncii măsură extremă poate fi aplicată.
Un exemplu ar fi situația:
Magazioner Marushkin P.T. Am ajuns la locul de muncă în stare de ebrietate. În nota explicativă, el a spus că pentru a sărbători ziua de naștere și nu a putut opri la timp. Incidentul pocăiește. Directorul a decis să - să restrângă accentul. Greseli a fost fixat și proiectat în mod corespunzător. O săptămână mai târziu, incidentul a fost repetat. De data aceasta Marushkin a refuzat să scrie o explicație. supervizorul său imediat cu condiția compania documentul director de 4:
- actul de a comite o abatere disciplinară;
- actul de a solicita explicații;
- un act de renunțare explicații;
- Un raport directorului.
În acest moment, în funcție de mustrare din trecut, directorul a semnat decretul privind impunerea unei sancțiuni disciplinare de concediere.
Faceți această decizie a contribuit la:
- apariție repetată la locul de muncă în stare de ebrietate;
- respingerea explicațiilor;
- obținut mai devreme defect.
O sancțiune disciplinară (observație și mustrare) este considerată a fi rambursat în totalitate într-un an de la aplicare.
Din moment ce după ce a primit o mustrare de săptămâna trecută. infracțiune impusă trecut.
Astfel, alegerea acțiunii disciplinare în funcție de gravitatea și a multitudinii de abateri.
aplicarea lor
Muncii kodeksRumyniyachetko a stabilit că, pentru fiecare infracțiune, angajatul a recunoscut pe el, ca o măsură de pedeapsă poate fi aplicată doar o sancțiune disciplinară.
Norme generale de proces reglementat de aplicarea unuia dintre cele trei tipuri de acțiune.
Pasul 1: Explicarea motive.
Pe aceasta el are timp - 2 zile lucrătoare. El poate refuza.
În acest caz, capul va fi actul și l-au asigurat semnătura a doi angajați.
În cazul în care nu a fost urmat eșecul. dar, de asemenea, un explicativ nu a fost scris, capul va face actul, și cu această ocazie.
După ce primul pas este trecut, supraveghetorul imediată a angajatului ofensatoare este obligat să elaboreze un memoriu adresat directorului / CEO.
Ea surprinde esența infracțiunii admise.
Șef al companiei, după respectarea tuturor procedurilor, emite un ordin.
Acesta prezintă o decizie de a impune angajatului la acțiune disciplinară, specificând tipul său.
Alegerea uneia din cele trei tipuri de măsuri depinde de gravitatea infracțiunii, circumstanțele. există motive întemeiate. persoana a comis o infracțiune, și mulți alți factori.
Valabilitatea altor specii
Angajatorul nu are dreptul să impună tipuri suplimentare de sancțiuni disciplinare, nu au fost prevăzute de Codul muncii. Metode de sancțiuni aplicate lucrătorului, sunt strict limitate.
De exemplu, o amendă din Codul Muncii, ca o formă de răspundere disciplinară a angajaților nu există. De asemenea, conducerea nu are dreptul să intre în decăderii premiu și alte penalități, care nu sunt menționate în lege.
La art. 192 din Codul este indicat în mod clar.
Astfel, impunerea unei sancțiuni disciplinare - un proces reglementat.
Fiecare pas este însoțit de documentul de confirmare structurat și desen.
Fiecare fel de sancțiuni aplicate proporțional cu infracțiunea.
abateri repetate promite recuperare mai greu. și o singură mică - mai ușor.
În orice caz, alegerea pedepsei rămâne întotdeauna cu șeful organizației.
Cu toate acestea, șeful unei decizii abuzive poate fi atacata la un angajat al instanței.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!