Presupunerea că nivelul de echilibru al salariilor nu este justificată întotdeauna în practică. Pentru unii muncitori salariile stabilite peste nivelul la care echilibrul între cerere și ofertă reciproc. Luați în considerare principalele motive pentru acest fenomen.
Legile privind salariul minim. Primul motiv este utilizarea de legi privind salariul minim. Pentru unele legi cu o calificare redusă de muncă privind salariul minim creșterea veniturilor peste nivelul care ar corespunde venitului lor, în lipsa unor legi privind salariul minim.
Influența sindicatelor. Al doilea motiv pentru exces de nivelul de echilibru de salarizare este de a avea putere asupra pieței forței de muncă în sindicatele. Unirea - Asociația salariaților, ceea ce duce negocieri cu angajatorii despre salarii și condițiile de muncă. Sindicatele pot obține salarii în exces deasupra nivelului de echilibru, deoarece acestea pot paraliza activitatea companiei prin organizarea de greve.
Teoria salariilor de eficiență. Al treilea motiv se explică printr-o teorie efectivă a salariilor: compania poate fi profitabil să plătească salarii mai mari, pentru că ajută la creșterea productivității angajaților săi. În special, salariul de mare permite reducerea cifrei de afaceri angajaților, creșterea gradului de diligență și de a atrage angajații să lucreze mai mult decât calificat. Prin urmare, în unele companii salariile lucrătorilor poate depăși media normală.
Salarii deasupra nivelului de echilibru, acțiunea de orice factorii care ar fi putut fi cauzate, are același efect asupra pieței forței de muncă. creșteri salariale în raport cu nivelul de echilibru crește oferta de muncă și de a reduce cererea pentru aceasta. Ca urmare, există un surplus de forță de muncă - șomaj.
Curs, abstract. Salarii deasupra nivelului de echilibru - conceptul și tipurile. Clasificarea, natura și caracteristicile.
Cuprins Deschis închis
în disciplina Tutoriale