Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
În cazul în care angajatorul va plăti angajatului salariul său după termenul limită, apoi, în plus față de salariul pe care l-ar trebui să plătească despăgubiri pentru întârzierea acesteia. Apropo, acest tip de compensare este plătită nu numai pentru a fi întârziat cu plata salariilor, dar, de asemenea, alte beneficii în favoarea angajatului, de exemplu, concediu, plati compensatorii etc. (Art. 236 TKRumyniya). Să vedem cum să calculeze compensația pentru întârzierea salariilor.
Calculul compensației pentru plata cu întârziere a salariilor
Dacă în timpul perioadei de întârziere, au existat mai multe rate de CBR, perioada de întârziere este împărțit în perioade mai scurte, pentru fiecare dintre care plata este considerată a fi în interesul său.
Se consideră plata sumei neplătite la angajat, după deducerea impozitului pe venitul personal, t. E. Suma pe care a trebuit să pună mâna pe. Astfel, formula utilizată pentru calculul compensației:
În conformitate cu formula de mai sus se calculează cantitatea minimă de compensare în conformitate cu Codul Muncii. Aceasta este, angajatorul poate plăti în cantitate mai mare, în cazul în care este stabilită în LAD lui. Apropo, ar trebui să plătească despăgubiri, indiferent dacă întârzierea vina angajatorului (Art. 236 TKRumyniya).
Ca orice altă sumă acumulată în favoarea angajatului, compensarea pentru întârzierea salariilor ar trebui să se reflecte în fluturaș său (art. 136 TKRumyniya).
Exemplu de calcul al compensației pentru întârzierea salariilor
Suma salariilor angajaților, nete de impozit pe venitul personal va fi:
18 000 de ruble. - = 15 660 ruble (18 000 de ruble x 13%.).
Și valoarea compensației pentru întârzierea salariilor va fi egală cu:
15 660 ruble. x 1/300 x 8,25% x 10 zile. = 43 ruble.
Impozitele și contribuțiile cu valoarea compensației
Suspendarea activității până la plata salariilor
În cazul în care perioada de neplata a salariilor va fi mai mult de 15 zile, angajatul va avea dreptul de a suspenda operațiunea, notificarea angajatorul său. Cu toate acestea, în anumite cazuri, acest drept de a suspenda angajatul nu este prezent, de exemplu, în timpul introducerii militare sau de urgență, în conformitate cu legea la locul de muncă în cadrul organizațiilor, care deservesc industriile în special periculoase, și colab. (Art. 142 TKRumyniya).