Rata salariilor reale, ceteris paribus depinde de raportul dintre cererea și oferta de muncă de muncă.
Să considerăm mai întâi această dependență de o piață a muncii pur competitivă, ceea ce va contribui la materialul aflat mai devreme în acest subiect.
Purely piața muncii competitivă se caracterizează prin următoarele caracteristici principale:
- Un număr semnificativ de firme concurente unele cu altele în recrutarea unui anumit tip de muncă lucrătorilor.
- Un număr mare de lucrători cu aceleași calificări și oferirea de tipul de activitate, în mod independent unul de altul.
- Nici unul dintre cumpărătorii și vânzătorii de muncă - nici firme, nici muncitori - nu are nici un control asupra ratei salariilor, nu poate dicta pe piața forței de muncă.
Dependența de cererea de muncă și oferta de muncă pe piața muncii competitivă în ansamblul firmă individuală și este prezentată în fig. și b.
Rata salariului de echilibru Wc și nivelul de echilibru al angajare într-o Lc piață a muncii competitivă, lucrătorii sunt definite în punctul de intersecție al curbei cererii de piață pentru D și a ofertei piață S (punctul C).
În contextul unei munci pur competitivă fiecare firmă angajează o mică parte din angajați ai acestui tip de piață de aprovizionare generală și nu poate influența prețul forței de muncă (salariu). În legătură cu aceasta companie privata angajeaza muncitori pentru rata salarială care a prevalat într-o piață a muncii competitivă. Prin urmare, graficul ofertei de muncă pentru o firmă individuală este perfect elastică și este o linie orizontală s (a se vedea. Fig. A). Curba cererii de muncă este o companie separata este parte a graficului scădere a productivității marginale a randamentelor de muncă (a se vedea. D = LPMC în Fig. A).
Cererea de forță de muncă și a ofertei de forță de muncă la societatea privată și competitivă pe piața forței de muncă competitivă
a) firmă b) o piață a muncii competitivă
Nivelul optim de muncă le, în care profiturile companiei, dobândirea de angajați într-o piață a muncii competitivă, va fi maximă este atinsă la MRPL egalitatea = Wc (punctul E).
Următorul model al pieței forței de muncă - monopson. Monopsonie - un monopol al unui singur cumpărător. Acesta este caracterizat prin următoarele caracteristici:
- Forței de muncă de tip particular de lucrătorii angajați în aceeași firmă.
- Lucrătorii sunt greu de găsit un alt loc de muncă datorită naturii profesiei, condițiile de viață sau de factori geografici.
- Compania exercită controlul asupra nivelului salariului.
Să presupunem că există doar un singur tip specific firmă-angajator de muncă în zonă. Apoi, graficul ofertei de muncă pentru această companie va fi la fel ca și curba ofertei pe piața forței de muncă de tip. Curba ofertei de muncă pentru monopsonist S va avea un aspect impozant. Cu toate acestea, se va în același timp, curba medie a costului forței de muncă a firmei, din moment ce toate punctele de pe ea arată rata salariilor (costul mediu al forței de muncă), un loc de muncă pentru fiecare anumit număr de lucrători angajați.
Rata salariilor și nivelul ocupării forței de muncă în monopson pe piața muncii
Cu toate acestea, în cazul în care societatea este forțat fiecare nou angajat să plătească o rată mai mare a salariilor, aceasta ar trebui să crească rata salariului la acest nivel toate celelalte muncitori de aceeași calificare, care a angajat mai devreme. Ca urmare, costurile forței de muncă marginale (costul de angajarea unui lucrător suplimentar) va depăși stabilit rata sa salariale cu suma necesară pentru a crește ratele tuturor angajaților angajat anterior la un nivel nou, mai mare. Grafic, acest lucru se reflectă în faptul că curba costurilor forței de muncă marginale monopsonist MRCL situate deasupra curbei ofertei de muncă S.
Grafic cerere de muncă monopsonist - este în scădere parte a curbei limitarea randamentului muncii (D = MRPL).
Pentru monopsonist maxim de profit pentru a angaja un număr de lucrători, în care rentabilitatea marginală a muncii este egală cu costul marginal al forței de muncă (MRPL = MRCL). Această egalitate se realizează în graficele și punctul de intersecție LPMC MRCL (punctul B). Numărul optim de lucrători egal cu lm. Cu toate acestea monopsonist nu va stabili ratele de un salariu corespunzător punctului B, ca programul de muncă furnizează S, situate sub costurile MRCL limita curba. și puterea sa de piață îi permite să stabilească salariile la o rată scăzută Wm.
În cazul în care lucrătorii de acest tip de munca oferit de munca lor decât monopsonie, și într-o piață a muncii competitivă, rata salariului de echilibru și cantitatea de echilibru lucrătorilor Wc Lc ar fi determinată în punctul graficele de intersecție a cererii de pe piață D și piața de aprovizionare S (punctul C). Astfel, firma-monopsonist devine profitul maxim brut, ceteris paribus, prin angajarea mai puțini lucrători și stabilirea acestora cu un salariu mai mic decât într-o piață a muncii competitivă.
În țările dezvoltate, sindicatele joacă un rol important. care acționează ca intermediar în vânzarea lucrătorilor de muncă în anumite ocupații sau industrii.
Principala sarcină economică a sindicatelor este de a crește salariile angajaților, care pot fi obținute prin diferite metode.
O modalitate de a îmbunătăți salariile utilizate de sindicate este impactul acestora asupra creșterii cererii de forță de muncă. Uniunea poate contribui la creșterea cererii de forță de muncă, în cazul în care aceasta poate afecta creșterea cererii pentru bunuri fabricate membrii de sindicat, crește productivitatea acestora sau modificările cererii pentru alți factori de producție. Este necesar să se explice acest efect.
Cu toate acestea, principala modalitate de a crește salariile utilizate de sindicate, este de a reduce oferta de muncă.
Sindicatele, lucrătorii unindu de diferite profesii sau industrii, au oportunități semnificative de a influența reducerea ofertei de muncă, în special, utilizarea sindicatelor închise sau artizanale, precum și profesiile de licențiere de calificare.
În alte acțiuni deschise, industrie sau comerț sindicate. Spre deosebire de închis, ei nu caută să restricționeze membri de sindicat, ci dimpotrivă, să se unească toți lucrătorii din industrie. Dacă sindicatele reuși, atunci ele pot avea un impact semnificativ asupra determinării ratelor salariale companiilor din industrie, deoarece acestea pot opri complet o propunere de o grevă. În acest caz, sindicatele de ramură să încheie contracte cu angajatorii pot insista pe o rată de salariu de Wu. depășind rata Wc. În acest caz, la rata salariilor firmelor Wu angajează mai puțini lucrători decât într-o sursă de muncă competitivă (Lu Deschideți, sau industria, sindicatele și oferta de muncă Piața forței de muncă este de asemenea posibilă situație de monopol bilateral. Aceasta are loc în cazurile în care actele Uniunii în monopsonie. Uniunea acționează ca un vânzător de monopol al forței de muncă pe piața muncii, iar compania - cum ar fi cumpărătorul său monopson. Atunci când monopsonist monopol bilateral urmărește să stabilească o rată a salariilor la nivelul Wm. care este sub rata de echilibru competitiv Wc. În același timp, Uniunea va insista pe o rată de plată care depășește nivelul de Wc. de exemplu, Wu. Ca urmare, rata salariului real este stabilită la un nivel intermediar între Wm și Wu, în funcție de forțele și strategii ale celor două părți ale pieței. Aceasta nu exclude situația când rata reală a salariilor să fie stabilită la un nivel competitiv și la nivelul ocupării forței de muncă Wc Lc. t. e. monopolist și neutralizat reciproc monopsonist de efecte opuse asupra pieței forței de muncă, rata salariilor și a ocupării forței de muncă. monopol bilateral pe piața muncii În toate țările, există o diferențiere a salariilor între lucrătorii de diferite profesii și diferite sectoare. În termeni generali, aceasta depinde de raportul dintre cerere și ofertă pentru anumite piețe ale muncii. Diferențierea ratelor salariale determinate de următoarele motive specifice: Investițiile în capitalul uman - este costul de creștere a calității forței de muncă și productivitatea acesteia. Acestea includ:
articole similare