Activitățile oricărei organizații, există cazuri în care un angajat, indiferent de motiv, nu au primit un salariu în timpul alocat. Acest lucru se poate datora locației sale în spital, într-o călătorie de afaceri, concediu fără plată, și în alte situații similare. În acest caz, contabilitatea va depune salarizare. Astfel, salariul depus - aceasta în termeni simpli, salariul pe care la acumulat lucrătorului, dar plata acesteia este amânată pentru ceva timp, iar suma depusă - este întârziată din motive obiective, obligația angajatorului de a angajatului.
Doar rețineți că salariul depus are nimic de-a face cu întârziere de plată cauzată de angajator și deponenții salariilor - aceasta nu este o încălcare a legislației muncii. Cu toate acestea, trebuie amintit că depozitul este posibilă numai în cazul în care angajatul primește un salariu în numerar la întreprindere. La enumerarea sumelor încasate pe card sau alte conturi bancare ale angajaților, această operațiune nu este posibilă.
Când și cum puteți obține salariu depunere prin sudare
Depus salariul angajatului primește numerar pe o parte a companiei. În această organizație zile speciale pot fi stabilite pentru punerea în aplicare a unei astfel de operațiuni. Cu toate acestea, în cazul în care acești termeni sunt puternic întinse și incomod pentru angajat, acesta poate solicita șefului numele companiei cu cererea pentru suma depusă într-o zi convenabilă pentru el. Conducerea nu poate să refuze executarea cererii. Este oportun în contractul colectiv pentru a fixa elementul pe care este depus salariile și de a determina momentul plății.
Pot exista cazuri în care salariatul, indiferent de motiv (de obicei, acest lucru are loc la concedierea) pentru o lungă perioadă de timp nu primește suma datorată. La sfârșitul peste trei ani, compania are dreptul de a anula.
Citește și: Valoarea implicită - este un astfel de cuvânt simplu