HeadHunter Serviciul de Cercetare a efectuat un studiu federal pentru a afla modul în care angajații din diferite domenii și regiuni din România profesionale se referă la colegi cu handicap, și cum solicitanții de locuri de muncă cu handicap evalua poziția lor pe piața muncii.
Rezultatele au arătat că 44% dintre respondenți au avut o experiență cu profesioniști cu dizabilități în aceeași echipă. O treime dintre respondenți nu au lucrat cu colegii care au handicap. Un alt 10% din angajați au recunoscut că nu știau nimic despre faptul daca au avut o echipa de angajați cu dizabilități. Doar 11% dintre respondenți din diferite regiuni ale țării au indicat că ei înșiși au un handicap.
În același timp, 28% dintre respondenți cu dizabilități au indicat că au primit aproape întotdeauna sprijin din partea colegilor mei, iar alte 32% au primit ajutor din când în când, iar unul din patru au considerat că echipa de suport este extrem de rară. Doar 16% dintre angajații cu dizabilități au răspuns că la egal la egal a fost aproape nici un sprijin. Este de remarcat faptul că, în ciuda sprijinului acordat de cea mai mare parte de ajutor, aproape jumătate dintre lucrătorii intervievați cu handicap (48%), dificultățile întâmpinate în vederea adaptării la noul loc de muncă, un sfert (24%) dintre ei au simțit dificultatea pe tot parcursul lucrului timp / stagiu .
Pe de altă parte, mai mult de jumătate din angajații din diferite regiuni ale țării (58%), care au avut o experiență de lucru cu colegii cu dizabilități, nu am observat nici o dificultate în care se ocupă cu probleme de afaceri cu experți cu handicap. Fiecare al cincilea respondent a declarat că dificultățile întâlnite foarte rar, 13% dintre respondenți au plâns că dificultatea a apărut dificultăți din când în când, doar 5% sunt aproape întotdeauna întâlnite în procesul de lucru intr-o echipa cu oameni care au handicap.
Cel mai adesea, respondenții au plâns de o asemenea complexitate în lucrare, ca mobilizare lung (35%), comportament manipulator al colegilor cu dizabilități (30%), lipsa de înțelegere comună a principiilor de interacțiune cu persoana cu dizabilități, probleme în relațiile personale și a remarcat impactul dizabilității asupra productivitatea muncii (25%). Pentru a depăși aceste dificultăți, jumătate dintre experții intervievați au elaborat tactici de interacțiune individuale cu un coleg cu dizabilități, 23% au oferit ajutorul, sa dus la un dialog deschis, sau 20%, dimpotrivă, a încercat să comunice mai puțin de 15%.
Care sunt barierele în calea adaptării lucrătorilor cu handicap văd muncitorii din diferite profoblastey și orașe din țară? Fiecare expert al treilea a fost de acord că se adapteze la coleg echipa a împiedicat lipsa de experiență de comunicare cu oamenii. Aproape cât mai multe (33%) au ales răspunsul „Nu rănit.“ Pe indisponibilitatea personalului să accepte un coleg cu dizabilități menționate la 20%. Din motive bune s-au dat absența „mentor“ și un nivel scăzut de motivare a expertului cu handicap (18%).
Aspectul în colectiv angajat cu un handicap de 43% Rumyniyan ar fi reacționat pozitiv sau mai degrabă pozitiv, 46% dintre respondenți rămân neutru în această privință, mai degrabă negativ la o astfel de știri prins 7%.
La întrebarea „Ce vă poate împiedica să lucreze într-o echipă de experți cu dizabilități?“ Oamenii din diferite regiuni ale țării, care au avut deja experiență de lucru într-o echipă cu colegii săi, a răspuns „Nimic“ (67%). Cu ei în solidaritate 44% dintre cei care au avut nici o astfel de practică, cel mai mare obstacol care-l văd în absența practicilor de comunicare cu persoanele cu dizabilități - 30%. Unul din cinci poate împiedica munca într-o echipă de milă, iar 11% - îndoieli cu privire la competența unui angajat cu handicap.
Marea majoritate a respondenților (51%) au indicat faptul că societatea în care lucrează, nu sunt efectuate, și niciodată nu a avut loc o conversație cu personalul privind interacțiunea corectă cu persoanele cu dizabilități, cu toate acestea, cred că astfel de conversații sunt necesare. Un alt 31% au indicat că o astfel de comunicare nu a fost nevoie de mult și nu. Trebuie remarcat faptul că 7% dintre angajați în cadrul companiei au fost sau sunt purtat discuții cu privire la cooperarea cu colegii cu dizabilități.
Aceeași echipă este gata să ajute un coleg cu un handicap la locul de muncă? 70% dintre respondenți, fără experiență de lucru cu persoanele cu dizabilități sunt dispuși pe ocazie pentru a ajuta un coleg cu dizabilități, în condiții de egalitate cu alți experți pe probleme de afaceri curente. În fiecare secundă se poate, dacă este necesar, pentru a oferi „fizice“ de ajutor, iar unul din patru - să ia parțial dizabilități de învățare de specialitate. Este de remarcat faptul că respondenții care au experiență de comunicare cu un coleg cu dizabilități, de multe ori remarcat faptul că persoanele cu dizabilități nu au nevoie de ajutor, în comparație cu cei care nu au nici o astfel de experiență a fost de 12% fata de 4%.
Estimările de complexitate de căutare de locuri de muncă pentru solicitanții cu dizabilități aproape toți experții români au fost unanime: 74% au fost de acord că candidații cu dizabilități este foarte dificil de a găsi un loc de muncă în România și doar 7% au ales răspunsul „Împreună cu candidații de obicei.“
Informațiile furnizate de headhunter serviciu