ÎNTREBARE: Care este selectarea profesională a angajaților?
RĂSPUNS: Pentru a asigura cerințele sporite de siguranță și de prevenire a bolilor profesionale în cadrul organizației efectuează selecția profesională a angajaților.
O astfel de selecție se realizează prin următoarele criterii:
- privind cerințele profesionale, vârstă și sex;
- din motive de sănătate;
- Cerințe psihofiziologice.
Selecția cerințelor profesionale, sex și vârstă pe baza caracteristicilor de calificare meserii lucrătorilor și a locurilor de muncă, posturi de manageri și specialiști, set de muncă limite femeilor și a persoanelor sub 18 ani. Un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale, muncitorii acceptat la prezentarea unui document cu privire la disponibilitatea de educație sau calificare corespunzătoare.
În același timp, pentru a efectua mai multe tipuri de muncă sunt cerințe la starea de sănătate a lucrătorului crescut.
lucrătorilor contingente, adecvate pentru a efectua astfel de lucrări, a relevat prin examene medicale: preliminare și periodice.
Astfel, în conformitate cu articolul 228 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC) pentru a asigura siguranța și prevenirea bolilor profesionale, precum și la protecția sănătății publice, angajatorul este obligat să organizeze o preliminară (la angajare) și periodice (pentru muncă) medicale examinări ale lucrătorilor încadrați în muncă cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau) și în locurile de muncă în cazul în care, în conformitate cu legislația există o nevoie de selecție profesională, precum și în extraordinar medicale sondaj com la deteriorarea sănătății lucrătorilor.
O prevedere similară este cuprinsă în articolul 49 din TC, potrivit căruia angajatorul este obligat să prevină munca (suspendarea din locul de muncă) salariatul nu a trecut un examen medical, în cazurile și ordinea prevăzute de legislație.
Problema lucrărilor sale viitoare este rezolvată în conformitate cu legislația muncii, și anume, angajatorul este obligat să consimțământul angajatului să-l traducă în alt loc de muncă disponibil certificat medical (articolul 30 LC) corespunzătoare. După anularea lucrătorului de transfer sau absența contractului colectiv de muncă relevant cu salariatul este reziliat în conformitate cu revendicarea 2 TC Articolul 42 (poziția nepotrivire angajat sau locul de muncă din cauza sănătății, prevenirea continuarea acestei lucrări).
Trebuie remarcat faptul că pozițiile și profesiilor ale căror activități sunt legate de siguranța instalațiilor de producție periculoase, viața și sănătatea multor oameni, este de asemenea necesară selecția profesională a lucrătorilor privind cerințele psiho-fiziologice.
În prezent, legea nu reglementează procedura pentru efectuarea unui astfel de screening, și, prin urmare, compania se dezvolta în mod independent, teste, proceduri și alte documente similare pentru selectarea profesională, practica utilizării calculatoarelor și a altor mijloace tehnice pentru a detecta prezența angajaților corespunzătoare calitățile necesare pentru a efectua muncă relevantă.
Selectarea cerințelor psihofiziologice, de obicei, efectuate de memorie de cercetare (pe termen scurt,, volumul auditiv, vizual său, etc.), funcțiile de atenție (concentrația și comutarea, volumul său, prelucrabilitatea informații vizuale și altele asemenea), gândire (abilitatea de a conturilor operaționale, raționament tehnic, spațiale, etc.), rezistența la monotonie, imunitate de zgomot, stres, sentiment de timp, o reacție la un obiect în mișcare, ca răspuns simplu și complex cu motor, și altele. natura proprietăților (răspunsul stvennost, determinare, integritate și altele.).
Vladimir Semich, Director de Cercetare și Educație
Centrul de sănătate și siguranța muncii a statului
unitate de învățământ „Institutul Republican de învățământ superior“