Fiecare angajat lucrează în mod oficial are dreptul la un concediu de odihnă anual. Înainte de plecarea sa de a părăsi este o notă-calcul, care este confirmarea oficială a perioadei și este utilizată pentru calcularea indemnizației de concediu.
Documentul cerere pentru angajat
Acest formular este semnificativ pentru:
- angajamente de vacanta, care au înmânat salariatului în termen de 3 zile de la începerea vacanței;
- Din cheltuielile privind plata de vacanță în timpul calculului impozitului pe profitabile pentru raport cu autoritățile fiscale;
- Blank este o dovadă solidă a numărului de zile de concediu acumulate.
La dispoziția angajatului are un concediu de 28 de zile calendaristice, în timp ce lucrează la compania de 6 luni.
Pe baza documentelor ce constituie o formă de T-60?
Angajator programul anual de vacanță dezvoltat în formă de T-7. în urma unei consultări detaliate cu angajații despre prioritatea de odihnă într-o lună.
2 săptămâni înainte de data convenită angajatului generează o declarație în orice formă, care este, la baza ordinului de a părăsi forma de T-60.
Aplicarea acestor două de hârtie, de contabilitate calculează de vânzare și emite o cantitate corespunzătoare. Estimarea calculată este înscrisă în nota de calcul, sub formă de T-60.
Păstrați acest formular după încetarea contractului de muncă ar trebui să fie în organizație timp de 75 de ani, inclusiv în format electronic.
Ce tip de notă și că ar trebui să conțină?
Notă-calcul se efectuează în conformitate cu decretul privind aprobarea acestuia. astfel încât documentul nu poate avea o formă arbitrară.
Desigur, într-o formă de bază - este dimensiunea de vacanță. dar aici trebuie să se facă și următoarele date:
- Anul de lucru pentru care a părăsi este dată;
- timp de vacanta;
- Plățile care au luat în considerare în calculul de vacanță - este important să se precizeze nu numai performanța generală, dar, de asemenea, cu o defalcare lunară;
- Numărul de zile calendaristice lucrate;
- Câștigul salarial mediu zilnic.
Nuanțele de umplere în furnizarea de forme
La completarea formularului de T-60 este necesar să ne amintim următoarele:
- Acest document este de mare importanță - ca documente justificative privind valoarea costurilor. întrucât este documentul principal pentru soluționarea tuturor litigiilor cu inspectorul fiscal. În absența sa, și chiar dacă există un ordin de a părăsi, costul nu poate fi recunoscut.
- Prevenirea erorilor în timpul umplerii - nu includ sărbători legale în numărul de zile calculate. din anul de lucru nu coincide întotdeauna cu anul calendaristic, pentru că începe ticăie de la data primirii angajatului la locul de muncă.
Perioada de vacanță nu este luată în considerare de vacanță pe cheltuiala proprie, pornind de la 15-a zi și îngrijirea copilului, în conformitate cu art. 121 TC RF.
Kvestrumy devin o formă foarte popular de divertisment și de afaceri. Care este camera Quest, a se vedea link-ul.
Cum se calculează?
Durata concediului este de 28 de zile, dar angajatul poate fi prelungit sau suplimentare de concediu anual. Aici sunt factorii în plus față de condițiile de muncă, de exemplu, nu este normalizat zi lucrătoare. politica internă a organizației.
O parte din vacanța corespund în mod necesar la 14 zile calendaristice, altele pot avea o dimensiune în conformitate cu dorințele angajatului.
Suma plătită va fi personal deducerea impozitului pe venit. astfel, este necesar să se ia în considerare impozitarea veniturilor la o rată de 13%, luând în considerare toate deduceri fiscale angajat care se bazează.
În timpul calculul concediului este luat „condiționată“, numărul de zile calendaristice. ceea ce corespunde la o lună întreagă a lucrat 29,4 zile.
În cazul în care luna nu este elaborat în întregime, atunci acest număr este condiționată împărțit la numărul real de zile calendaristice în luna respectivă și înmulțit cu numărul de deșeuri.
Reguli pentru formarea documentului martor și probă
Notă-calcul este umplut cu 2 laturi - persoana este umplut cu ofițerul de personal, contabil dezavantaj, în cazul în care se introduce calcul.
din față
În partea de sus a capacului martor este format din datele despre întreprindere:
- Numărul de serie al formularului;
- Numărul personal de lucrători;
- numele complet;
- Datele privind subdiviziunea structurală, care a stabilit salariatului;
- Declarat poziția sa;
- Câmpul „A“ conține informații despre lungimea angajatului de serviciu, care utilizează și calculează numărul de zile de concediu. Tot aici indică prima și ultima dată de odihnă;
- „B“ - informații cu privire la concediu suplimentar;
- Coloana „B“ conține numărul de zile prevăzut pentru odihnă și durata totală;
- Ca urmare, documentul este semnat umple angajat.
pagina de flip
Pe partea din spate sunt calcule fixe, folosind datele personalului:
- Contele „de calcul al indemnizației de concediu„conține date privind taxele pentru fiecare lună a anului, utilizate în deducerea plata concediilor. În plus, se arată numărul total de zile de timp, pe calendar, și a calculat echivalentul salariului mediu;
- Coloana „Charge“ conține angajamente de decontare;
- În același timp, t. 8 au indicat bani numărate pentru concediu, care este egală cu calculul câștigului mediu prin numărul de zile de concediu;
- C. 7 - cantitatea de zile pentru relaxare;
- C 6 cuprinde un salariu mediu număr;
- În prezența altor taxe sunt umplute cu următoarele coloane;
- Rezultatul este scris în coloana 15;
- De „REȚINUTĂ“ conține informații despre deduceri:
- In t. 16 cu păstrarea taxelor în gr.15 PIT;
- In t. 22 este un număr al tuturor sumelor reținute;
- 23 grafic conține date privind suma plătită;
- Această sumă indică cifre și cuvinte decoda;
- Rezultatul pune contabilul semnătură.
note, calculul eșantionului poate fi descărcat de la acest link.
Un exemplu de calcul al concediu nota pentru.
Notă-calcul - este o formă unitară de înregistrări primare și în absența acestuia, nu este posibil să se facă plăți în contul de vacanțe în cheltuieli.
De asemenea, este necesar să se calculeze corect și umple. în caz contrar inspectorul poate elimina acest formular pentru a ține cont de prezența erorilor.