Ce este acest document?
Formularele completate trebuie păstrate timp de 5 ani. În cazul în care organizația nu are conturi personale, perioada de retenție este mărită la 75 de ani.
Cine și când umple?
Acest formular este folosit pentru a calcula cantitatea de concediu plata pe care un angajat trebuie să fie plătită înainte de a merge în vacanță. Suma este calculată după ce angajatul să scrie o cerere de a acorda-l odihneasca. un ordin se face pe baza acestui document. aplicarea în continuare și a dispus transferat la departamentul de contabilitate, unde a efectuat calculul concediului.
Întreaga sumă trebuie să fie în termen de cel mult 3 zile plătite înainte de plecarea salariatului în concediu.
Forma T-60 are părțile frontală și posterioară. Partea din față este obligat să completeze departamentul de personal angajat. Partea inversă conține calcularea sumei care urmează să fie plătită de bani, așa că ar trebui să umple contabil.
Formularul trebuie să fie semnat de către un contabil și un angajat al departamentului de personal.
Instrucțiuni privind modul de completare
Următoarele informații trebuie furnizate note de calcul:
- numele companiei;
- date despre angajat, inclusiv postul său;
- numărul de zile și de tipul de vacanta;
- calcularea valorii medii a salariilor zilnice și plata concediilor.
Pe partea verso a formularului există secțiunea „calcul plata concediilor“. Este indicat în coloana 3 din cuantumul salariilor pentru fiecare perioadă de o lună de facturare.
Este de remarcat faptul că, în cursul anului de lucru salariatul poate primi alocații sau prime, în acest caz, contabilul trebuie să fie specificat pentru a ajusta suma, dar nu pentru a efectua calculele în tabel. Și sub ea ar trebui să facă un semn că, cu un număr de creștere a salariilor a avut loc sau în ce lună angajatul a câștigat o primă sau premium.
Câștigurile pentru toate lunile plus, și suma indicată în rândul „Total“. Pe baza acestei linii sunt calculate câștigurile medii zilnice.
Coloana 4 arată numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. Numărul de zile petrecute pentru luna complet este 29,4 zile. Acest număr este arbitrar. Dar se întâmplă ca un angajat are nevoie de timp liber sau bolnav, atunci numărul de zile din luna respectivă trebuie să fie calculată prin formula:
- numărul convențional de zile lucrătoare / numărul efectiv de zile în lună * (numărul real de zile - numărul de zile în cazul în care angajatul a fost absent)
În cazul în care un angajat lucrează la înregistrarea timpului de lucru, este necesar să se completeze în coloana 5. În caz contrar, acesta trebuie lăsat necompletat.
Contabilul 6 Graficul prezinta veniturile medii zilnice. Pentru a obține aceasta, trebuie să plătească suma finală pentru perioada de facturare împărțită la numărul de zile ale perioadei.
Calculele tuturor angajaților acumulate indicate în tabelul „Charge“. Coloana №8 se indică suma de vacanță. Calculul acestuia se realizează cu ajutorul formulei:
- valoarea de concediu = câștigurile medii zilnice * numărul de zile de vacanță
De exemplu, în cazul în care un cetățean Rogac D. are câștigurile medii zilnice în valoare de 400 de ruble. și numărul de zile de odihnă este 28 mai, acumulate plata concediilor în valoare de 11 200 ruble.
deduceri fiscale care au fost reținute de la vânzare, sunt specificate în tabelul „Retained“. Coloana 22 a înregistrat suma totală de fonduri reținute pentru toate tipurile de taxe. Și în coloana 23 indică suma „net“ de vânzare, au fost înmânate. Această sumă este necesară pentru a se potrivi ambele numere și litere.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: