Obținerea de accidente de muncă angajat presupune o compensație financiară din partea angajatorului. În special, acesta din urmă este obligat să plătească angajatului spitalului care reabilitat, tratat, restabilește putere.
De obicei, atunci când un angajat al prejudiciului la locul de muncă, angajatorul trebuie să urmeze transportul său într-o unitate medicală și furnizarea de asistență corespunzătoare. Ulterior angajat afectat a emis concediu medical (art. 227 TC RF).
Cum să plătească pentru un prejudiciu la locul de muncă - o întrebare care îngrijorează ambele părți ale raportului de muncă. Pentru a începe departamentul de contabilitate ar trebui să fie transferate la două documente:
- concediu medical;
- un certificat care să ateste că prejudiciul este recunoscut de producție.
Este logic ca prejudiciul de lucru poate fi obținut de către un angajat numai dacă acesta îndeplinește sarcinile la locul său de muncă în numele angajatorului (art. 3 №125-FZ). accidente legate de muncă poate fi de forma (articolul 227 din RF LC.):
- leziuni;
- supraîncălzirea sau subrăcire;
- șoc electric;
- mușcături sau lovituri, etc.
Este demn de remarcat faptul că primesc un prejudiciu industriale angajat poate lucra numai în termenul prevăzut în contractul de muncă sau o pauză în timpul călătoriei lor la locul de muncă pe un personal, oficial, transportul în comun sau pe jos.
În cazul în care o pauză, în care salariatul a fost absent de la locul de muncă nu este prevăzută în contractul colectiv de muncă și individual, care le-a primit în această perioadă, prejudiciul nu este destinat să fie de producție. Acest lucru înseamnă că nu va face pentru angajatorul ei nici o plată.
Există mai multe caracteristici importante ale plății concediului medical în timpul unui accident de muncă, inclusiv:
- angajatorul a plătit concediu medical cu cel puțin 10 zile;
- Compensarea este dată în ziua salariului;
- Procedura și procesul de determinare a valorii de plată nu este diferită de procedura standard de plată de concediu medical (Art. 15 №225-FZ).
Baza de calcul compensarea concediului medical este salariul mediu al angajatului pentru ultimul an de activitate. Pentru a face acest lucru, se adaugă tot venitul muncii angajaților în cadrul organizației (cu excepția pentru plata concediului medical și prime), și împărțit la numărul de zile efectiv lucrate (cu excepția zilelor de concediu medical și de sărbători).
accidente de muncă, primit de către un lucrător, un angajator impune obligații speciale: va trebui să plătească pentru concediu medical, la rata de 100% din venitul mediu al angajatului. În acest caz, experiența de muncă și ultima poziție în această chestiune nici un rol.
Nu trebuie să ne gândim că, în caz de accident la locul de muncă angajatorul plătește numai pentru concediu medical. De fapt, obligația de a acoperi astfel de costuri impuse pe el la:
- acordarea primului ajutor victimei;
- achiziționarea de medicamente și materiale de pansament;
- reabilitare și restaurare a forței de angajat.
Particularități de concediu medical la un prejudiciu industriale
Eliberarea de concediu medical, inclusiv pregătirea leziunilor industriale trebuie să fie sub un anumit baze. Cu toate acestea, pentru început, este important să se stabilească un cerc de persoane care au dreptul la un certificat de incapacitate de plată și (p.1 Ordine MinzdravaRumyniya№624n):
Pe ce bază nu angajatul este dat o foaie de incapacitate temporară de muncă în mod legal? În general, - pe baza încheierii unui cadru medical calificat profesional ca angajatul observat fapte adverse starea de sănătate, boală profesională sau de vătămare legate de locul de muncă. În acest caz, toate aceste aspecte este rezultatul unui accident la locul de muncă (art. 3 №125-FZ).
Ce se întâmplă după un accident industrial a avut loc încă?
- În primul rând, ea a format o comisie specială, care investighează incidentul în detaliu (articolul 36 din RF LC.);
- În al doilea rând, în funcție de rezultatele anchetei se întocmește și gestionarea baza de prescriptie medicala pentru a remedia situația;
- În al treilea rând, șeful organizației semnează ordinul sau instrucțiunea cu o listă de acțiuni pentru a remedia situația și pentru a preveni reapariția ei în viitor.
Este de remarcat faptul că certificatul întocmit la sfârșitul anchetei, aceasta devine baza pentru furnizarea de angajat concediu medical, precum și plata ulterioară a acestuia.
Angajatul se poate baza pe eliberarea promptă a lui compensații la bani, deoarece legislația muncii prevede numărul exact de zile alocate anchetei, și anume (articolul 229.1 din RF LC.):
- 3-5 zile - în timpul aplicării de deteriorare ușoară sau moderată până la sănătate;
- 10-15 zile - într-o situație de a provoca vătămare corporală gravă sau deces.
- specialist în victimă;
- reprezentanții săi;
- asigurător;
- angajatorul;
- judiciar.
Asigurați-vă că angajatorul le-ar fi plătit concediu medical la un angajat. Pentru a face acest lucru, el nu numai că a scris o scrisoare șefului numelui firmei cu privire la plata de concediu medical, deschis în legătură cu prejudiciul industrial, dar, de asemenea, prepararea unor astfel de documente ca (articolul 13 №225-FZ):
- declarația de venit;
- ajutorul membrilor familiei;
- alte tipuri de hârtie, o listă exactă, care pot fi luate la departamentul regional al FSS.
Cum de a plăti certificat medical atunci când un prejudiciu legat?
Angajatorul consideră că cererea angajatului și toate documentele care le sunt prezentate în termen de 10 zile de la momentul în care sunt depuse și să ia o decizie cu privire la plata unei frunze de invaliditate sau de refuz de plată (art. 15 №125-FZ). Documente angajat să transfere către organizația poate fi, de asemenea, un reprezentant al victimei și un specialist (în cazul în care acesta din urmă este tratat într-un spital sau au murit din cauza unui accident).
Pentru cât timp un angajat poate primi compensații pentru concediu medical? Pentru a rezolva această problemă a legislației muncii atribuie 6 luni, care începe de la momentul (articolul 12 № 125-FZ)
- reabilitarea profesională (confirmată printr-un certificat medical);
- Atribuirea gradului de invaliditate (invaliditate permanentă se stabilește în urma unei reuniuni a comisiei speciale);
- decese lucrător (determinat pe baza avizului examinatorului medical autorizat).
Pe ce compensare are dreptul să se aștepte un muncitor rănit? În acest caz, handicapul a fost angajat un rezultat al activităților sale în numele angajatorului, deoarece procedura de plată a spitalului, în acest caz, o specială (st.9,14 №125-FZ):
- Perioada de recuperare a angajat infirmitate foaie de spital confirmat este încărcat la 100% din salariul mediu al angajatului;
- Dacă victima accidentului va fi detectată eroare specialist (eșecul de siguranță, neglijență și colab.), Transferul unei frunze de invaliditate poate fi redusă cu mai mult de 25%.
În general, calculul plății concediului medical în reabilitarea prejudiciului industriale este după cum urmează:
Mărimea plății concediului medical = câștigurile medii zilnice ale angajatului * numărul de zile de spital - deductibilitatea-vinei sinistrate
Câștigul salarial mediu zilnic este determinată pe baza informațiilor privind salariile angajaților în ultimele 12 luni.
Este demn de remarcat faptul că vina pentru incidentul lucrătorul este stabilit în funcție de rezultatele anchetei. Cu toate acestea, această soluție este neconcludent, iar angajatul poate face apel împotriva acesteia în instanța de judecată (LC RF st.231).
Astfel, fiecare angajat are dreptul de a primi compensații pentru daunele aduse sănătății sale, leziuni sau boli profesionale. Asistență angajator Material implică care acoperă o parte din costurile de tratament și plata concediu medical. Ultima plătit la o rată de 100%, în general, și, cel puțin în mărime de 75% din salariu - atunci când detectează vina specialistului victimă (articolul 184 din RF LC.).
