codurile de clasificare foi de spital și semnificația acestora
1. Expunere de motive coduri de invaliditate.
coduri total cauze de invaliditate in foaia de spital (decodare le, de asemenea, prevăzute pentru 347H) № 15 este furnizat.
„Codul“ direct în fața liniei „cauze de handicap“ Aceste coduri sunt 2 cifre introduse, într-o celulă.
În cazul în care codul de invaliditate original este necesar să se schimbe în concediu medical, trebuie sa umple celula noua „Cod rev.“, Care se află în apropiere.
2. Codurile suplimentare.
Acestea sunt fixate în apropierea sursei de handicap, în unele cazuri. Și anume, în cazul în care:
- persoanelor supuse unui tratament în sanatoriu (caz în care codul adițional 017 este plasat în foaia de spital);
- lucrător trece tratament sanatorial din cauza incidentului de producție (cod 018);
- oamenii tratati la clinica, legate de organizarea de cercetare (cod 019);
- angajat a acordat un concediu de maternitate suplimentar (cod 020);
- un muncitor a căzut din cauza intoxicației bolnav sau acțiuni care sunt legate de acesta (cod 021).
3. Codurile reflectă această relație.
Acestea sunt indicate deasupra liniei „relația de familie“, în cazul în care un certificat medical este emis pentru un angajat care nu merge la locul de muncă, din cauza grija de un membru al familiei bolnav. În acest caz, codul ar trebui să fie corelată cu faptul că reflectă cauza dizabilității. În cazul în care acest cod este de 38, ceea ce indică faptul că angajatului - mama și îngrijirea unui copil, codul 09 este pus în „cauza de handicap“ linie.
4. Codul reflectă încălcarea regimului de tratament lucrător.
Fix lângă linia de „marca pe încălcarea regimului“, în cazul în care încălcarea a avut loc. De exemplu, codul 24 indică faptul că angajatul bolnav nu sa prezentat la ora stabilită la medic.
Indicat lângă linia „Altele“. Poate reflecta și alte informații importante despre starea de sănătate a lucrătorului. De exemplu, în cazul în care codul este 31, aceasta va însemna că angajatul nu este vindecat, și se duce la spital următor.
6. Codul reflectă condițiile pentru calcularea compensației pentru concediu medical.
Înregistrate în linia de „condițiile de angajamente“. De exemplu, în cazul în care o persoană a părăsit compania, dar a devenit bolnav în termen de 30 de zile de la externare, cod 47. stampilat Dacă este necesar, linia corespunzătoare poate fi de mai multe coduri.
Printre celelalte elemente importante ale documentului, potrivit căruia compensarea se calculează pentru incapacitate temporară de muncă - codul de subordonare în concediu medical. El, spre deosebire de codurile descrise mai sus nu sunt unificate și determinate în funcție de înregistrarea societății în regiune în FSS. Aflați codul poate fi de la angajator despre înregistrarea unui anunț de la birou sau prin contactarea acolo.
Cauzele bolilor și consecințele juridice pentru angajator (codurile 01, 02, 04)
Ce efect de stabilire în certificatul de incapacitate de anumite coduri de practică? Cum adică codul spitalului 01 sau 02?
Să studiem aceste probleme în contextul posibilelor consecințe juridice ale acestor orientări sau alte coduri din certificatul de incapacitate de către angajator.
În primul rând, valoarea poate fi alegerea unui anumit angajat cauza bolii este reflectată în spital (cod „cauze de invaliditate“):
Printre alte atribuții ale angajatorului atunci când un angajat legate de prejudiciu - investigarea incidentului, în conformitate cu cerințele Codului Muncii, precum și documentele adoptate de normele locale. De fapt, prezența de cod 04 în angajatul spitalului nu ar trebui să fie o surpriză pentru angajator, deoarece este puțin probabil ca el nu va ști ce sa întâmplat (și să nu ia măsurile prevăzute de dispozițiile art. 228-231 TKRumyniyaesche unui angajat se întoarce de la spital).
Dar, în cazul în care societatea într-adevăr, din orice motive, aceasta nu a fost cunoscut faptul că angajatul a suferit ca urmare a incidentului la locul de muncă, acesta scutește responsabilitatea angajatorului pentru anchetă, cu excepția cazului în care angajatul nu se aplică pentru comportamentul său (art. 229.1 al LC RF).
11 cheie în spital: obligațiile angajatorului
Ce coduri de încălcare a regimului (23, 24)
Știu ce înseamnă să codul 01 în certificatul de concediu medical. suficient. De asemenea, trebuie să verificați pentru a vedea dacă instituția medicală a identificat alte circumstanțe care caracterizează starea de sănătate a lucrătorului. Ce, de exemplu?
- non-aderenta la tratament (cod 23 în „marca de încălcare a“ liniei);
- faptul că nu a raporta un examen medical la timp (cod 24 în linia „Indicarea încălcare a“);
- boala din cauza intoxicației (cod 021 în linia "Extra. Code").
Compensarea în spital, în acest caz, se reduce la nivelul salariului minim în ultima lună:
- deoarece deregleze codurile 23 și 24;
- pentru întreaga perioadă de cod boală 021.
Astfel, decodarea boala cod în spital foaie 01. 02, 04 trebuie să se facă ținând cont de posibila prezență în documentul examinate 3 coduri. Prezența lor are un impact direct asupra valorii angajamentului ferm de compensare concediu medical.
„Altele“ string (cod pentru exemplul 31)
În unele cazuri, „Altele“, împreună cu codurile de boală în fișele spital de informații on-line înregistrate. De exemplu, codul 31, care reflectă faptul că angajatul nu a avut timp pentru a recupera și nu pot merge la locul de muncă (rezultatul poate fi deschiderea unuia mai certificat de incapacitate).
Faptul de a primi angajatorului foaia cu codul 31 obligă să plătească o compensație pentru ea, calculat în modul stabilit, în ciuda faptului că angajatul nu a fost încă revenit la locul de muncă. Concediu medical cu codul 31, într-un fel sau altul este considerată închisă. Numărul total de foi în același timp, nu contează: angajatorul este obligat să plătească pentru fiecare angajat care este adus.
Acestea sunt caracteristicile de decriptare concediu medical, în cazurile în care salariatul a căzut bolnav el însuși. Dar pot exista situații în care el nu este bolnav, și ruda sa. În acest caz, certificatul de incapacitate este pus un cod special - 09. Aflați ce consecințele juridice ale prezenței sale în spital poate genera pentru angajator.
Ce cod 09 în concediu medical: consecințele juridice pentru angajator
În cazul în care lucrătorul spitalului a pus jos codul 09, ceea ce înseamnă că el a fost absent de la locul de muncă din cauza îngrijirii unui copil care este bolnav. Notă acest cod în documentul presupune plata spitalului la rata stabilită într-o manieră generală, ca și în cazul în picioare în foaia de cod de spital 01 sau 02. În ceea ce privește numărul de zile plătite de găsirea unui lucrător aflat în concediu medical, se stabilește pe baza anumitor dispoziții ale legii.
Durata plătit pentru personalul spitalului, care să fie absente de la locul de muncă pentru îngrijirea copilului este (punctul 6 din Legea № 255-FL.):
1. În cazul în care copilul este sub 7 ani:
2. În cazul în care copilul este între 7 și 15 ani - până la 45 de zile pe an pentru toate cazurile de boala (nu mai mult de 15 de zile pentru fiecare caz).
3. În cazul în care copilul este sub 18 ani:
- până la 120 de zile, în cazul în care un părinte este îngrijirea unui copil cu handicap;
- fără a se limita la, în cazul în care un părinte este îngrijirea unui copil cu HIV;
- fără a se limita la, în cazul în care un părinte îngrijește un copil care suferea de complicații de vaccinare, in curs de tratament în tumorile maligne.
Aceste reguli sunt aceleași pentru lucrătorii, indiferent de care au un copil - un fiu sau fiica, nepotul sau nepoata.
Aplicarea noului spital (la ordinul Ministerului Sănătății din România numărul 347H): nuanțe
În primul rând, există o serie de cerințe formale pentru completarea certificatului de incapacitate. asa:
- acesta trebuie să fie umplut cu cerneală, un gel, un capilar, sau un stilou, dar nu o minge;
- simboluri de ieșire nevalide pentru frontierele de celule ale documentului;
- caractere scrie în document ar trebui să fie efectuată începând cu prima celulă.
Spitalul trebuie să fie certificată prin ștampila, care nu se încadrează pe unul sau un alt document al celulei. Faptul că, de exemplu, ștampilată în concediu medical 02. nu oricare alta, trebuie să fie evident pentru examinator. Verificarea poate fi efectuată de către un scaner, care nu poate recunoaște codul în cazul imprimării de laminare spital de câmp de date.
Imprimarea facilități medicale ar trebui să fie clar - astfel încât numele său a fost citit (care ar trebui să coincidă cu specificat în documentul).
Concediu medical - documentul, pe baza căruia se specifică angajatorului, în primul rând, valoarea de compensare pentru incapacitate temporară de lucrător, iar pe de altă parte, durata de plătit bolnav. Pentru aceasta este efectuată decodificarea diferite coduri zăvorât în dizabilitatea prospect. În procesul de aplicare a angajatorului de spital trebuie să ia în considerare corelarea lor.
Mai multe detalii despre caracteristicile cererii de concediu medical de către angajatori, veți învăța din articolele: