Salariul mediu pentru plata prestației se calculează pe baza salariile totale pentru 24 de luni, care ar trebui să fie împărțit la numărul de zile calendaristice, în această perioadă - pe 730. În total ia în considerare numai veniturile din care să rețină impozitul pe venit.
Plata pentru concediu medical sunt plătite la toate întreprinderile, care angajează angajat în baza unui contract de muncă.
Plățile în concediu medical, care este dat afară în concediu de maternitate se calculează în aceeași întreprindere, ținând cont de câștigurile tuturor, pe care femeia a lucrat în perioada de facturare. Valoarea maximă a câștigurilor medii nu poate depăși valoarea calculată pe baza de 46500 de ruble pe un an de decontare. Suma medie zilnică minimă nu poate fi mai mic decât salariul minim, în cazul în care femeia a lucrat 6 luni sau mai mult.
Schimbările au afectat plata concediu medical. emise pentru îngrijirea copilului până la 15 ani. Dacă numit în funcția de îngrijire staționar, întreaga sumă este plătită în funcție de lungimea angajatului. Plățile sunt efectuate de ambulator în primele 10 zile - în funcție de lungimea de serviciu, cu 11 de îngrijire de zi - 50% din salariul mediu, indiferent de vechime. de îngrijire de zi este, de asemenea, limitată. Într-un spital nu poate fi plătit mai mult de 15 de zile și un an - nu mai mult de 45 de zile, în toate cazurile de îngrijire.
În cazul în care îngrijirea este prevăzută pentru un copil cu handicap, puteți plăti pentru 120 de zile pe an. Nu a fost atins limitele în îngrijirea copiilor infectați cu HIV și copiilor afectați de vaccinare.
prestațiile sunt plătite în prima zi din cauza FSS, în cazul în care un certificat medical eliberat de un membru al familiei de îngrijire. Atunci când copilul aflat în carantină grădiniță de îngrijire de până la 7 ani. Protetica în instituții specializate. La follow-up de îngrijire în facilitățile de spa.