concediu de maternitate în temeiul legii poate fi de 3 ani calendaristici. Dintre acești 1,5 ani plătite de transferarea certificatelor și 1,5 ani rămase nu sunt plătite.
În acest caz, de multe ori există întrebări cu privire la modul de calculare a indemnizației pentru pierderea temporară a capacității angajatului de lucru, care au retras din decretul. De asemenea, nu are niciun venit în ultimii 2 ani.
informații generale
Cu toate acestea, femeile care sunt de 3 ani au fost, în fapt, veniturile oficiale nu trebuie să plece pentru îngrijirea copilului. În acest caz, spital, după decretul calculat într-un alt mod.
Dimensiune și calcul
pentru incapacitate temporară de muncă este calculată pe baza următoarelor date:
- Lungimea totală a serviciului;
- de doi ani, veniturile medii lunare și medii zilnice;
- numărul de zile de invaliditate.
În cazul în care o femeie a fost în concediu de maternitate, salariul ei este suma zero. Prin urmare, pentru calcularea concediu medical este luat în considerare salariul minim legal în țară. Cu toate acestea, suma finală, de obicei, este prea mic. Acesta este motivul pentru care legislația este setat pentru a alege ani pentru a lua în considerare în calcul.
vechime
In ciuda acestui fapt, fiind în concediu de maternitate, femeia nu funcționează, vechime a salvat-o. Aceasta este, în cazul în care la punctul de îngrijire în concediu de maternitate, el a fost în vârstă de 5 ani, apoi, după un decret complet (3 ani), experiența trebuie să fie egală cu 8 ani. Ceea ce dă dreptul de a primi 100% beneficii pentru pierderea temporară a capacității de muncă.
Vechimea afectează plata finală de concediu medical:
- mai puțin de 0,5 ani - începând de la SMIC;
- 0,5-5 ani - 60% din salariul mediu;
- 5-8 ani - 80%;
- mai mult de 8 ani - 100%.
Ai nevoie de consiliere de specialitate cu privire la această chestiune? Descrieți problema și avocații noștri vă va contacta în scurt timp.
Perioada de invaliditate
Cu toate acestea, în grija regulilor de calcul pentru copii bolnavi sunt oarecum diferite.
Deci, în cazul în care copilul este sub 7 ani, cu condiția plății întregii perioade de handicap. Indiferent de modul în care tratamentul - ambulatoriu sau într-un spital. În cazul în care copilul este de 7 ani (dar nu mai mult de 15 de ani!), Atunci plata integrală pentru tratamentul casei să fie doar primele 15 zile calendaristice. Alții plătite, pornind de la suma de 50% a cotelor.
În cazul în care un copil în vârstă de 7-15 ani a fost tratat în spital, iar mama lui era cu el, evenimentul asigurat trebuie să fie plătită în întregime. indemnizație calculată pentru pierderea temporară a capacității în același mod de lucru ca în celelalte cazuri: În funcție de vechimea și câștigurile medii zilnice.
În cazul în care mama este în concediu medical pentru îngrijirea copilului, care este mai mult de 15 ani, plata totală să fie doar primele 3 zile calendaristice. Alte zile sunt calculate ținând seama de reducerea cu 50% a cuantumului prestațiilor.
După ce femeia decretul a pierdut temporar capacitatea de muncă, îngrijirea unui copil care este de peste 15 de ani. Scrie o scrisoare de cont de anumite ani pentru calcularea spital, ea poate conta pe acordarea, pe baza câștigurilor din anii selectate.
Angajatorul va plăti pentru primele 3 zile pline - 2465.7 ruble. 7 cu reducerea restul de 50% - 2876.7 ruble
Formula de calcul beneficiile totale: venitul pentru cei doi ani este împărțit de 730 de zile calendaristice. Rezultată venitul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile cu handicap. Total - 3 zile. Restul - ținând seama de reducerea plăților cu 50%. Aceasta se deduce din suma primită exact jumătate.
Vom descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic și necesită o asistență juridică individuală.
Exemple de calcule
Cu toate acestea, ea nu are întotdeauna suficientă vechime pentru a determina valoarea finală. De exemplu, la un concediu de maternitate, femeia a lucrat doar 1 ani în organizație. Cu toate acestea, a lucrat anterior într-o altă organizație.
Pentru a calcula beneficiul favorabil o femeie are dreptul să indice în declarația perioadei de muncă pentru un alt angajator. Deny-i acest drept nu se poate.
Contabilitate pentru perioada de lucru la un alt angajator are loc numai atunci când o femeie este prevăzută cu documentul formular de informații 2NDFL de la o altă organizație. În acest caz, beneficiile vor fi calculate ținând cont de perioada selectată.
De exemplu, femeia a lucrat timp de 1 an, în aceeași organizație și la 1 an înainte de concediul pentru îngrijirea copilului în cealaltă. În calcul se va lua în considerare ani selectată.
Să presupunem că lungimea totală a ocupării forței de muncă, ținând cont de concediul de maternitate este de 5 ani. Perioada totală a unui eveniment asigurat - 10 zile.
Astfel, obținerea unui total de un an de la angajator actual de 560.000 de ruble și 450.000 de ruble din trecut, beneficiile temporare de invaliditate va fi calculată după cum urmează:
- (560000 + 450000) / 730 * 10 * 0.8 = 11068.49 ruble.
0.8 - un raport vechime (80% din veniturile zilnice).
concediu de maternitate după concediul de maternitate
Dacă o femeie nu vine din același decret, se duce la o altă îngrijire de maternitate, crește perioada de handicap. În acest caz, atunci când intră în lucrarea aceasta are dreptul de a primi concediu medical plătit în cazul unui eveniment asigurat.