Un rezident al Omsk a apelat la editorii cu această întrebare: „Eu lucrez într-o societate comercială (LLC). dacă angajatorul este obligat să facă acumularea factorului regional în salariile de care beneficiază angajații companiei? "
În conformitate cu partea 2 din articolul 146, articolul 148 din Codul Muncii din România (în continuare - Codul muncii), activitatea salariaților încadrați în muncă în zonele cu condiții climatice speciale, trebuie plătite la o rată mai mare; remunerație pentru munca în aceste domenii se desfășoară într-o manieră și mărime nu mai mică decât cea prescrisă de legi și alte acte normative.
Factorii regionale se aplică la locul de muncă actual, indiferent de locația organizației cu care angajatul a încheiat un acord, veniturile tuturor persoanelor care lucrează în cadrul unor contracte de muncă în regiunea respectivă.
În temeiul art. contract de muncă 57 TKRumyniyav sunt incluse condiții salariale (inclusiv rata de bază salariu (salariu) al angajatului, plățile suplimentare, bonusuri și plăți de stimulare). Coeficientul de Rayon este o parte a salariilor și a angajaților prevăzute în legătură cu munca în condiții climatice speciale.
h Pe baza. 1 lingura. 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative din România încălcare a legislației muncii pasibilă de o amendă administrativă asupra funcționarilor în valoare de o mie la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la nouăzeci de zile.
În cazul legislației muncii de către angajator cu încălcarea calculul coeficientului regional al angajaților companiei se pot aplica la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat în regiunea Omsk.