Forma T-60 este un standard, iar limba oficială se numește o notă-calcul pentru vacante angajaților. Umplute cu nota-calcul al T-60, imediat înainte de organizarea angajat pentru a oferi vacanțe regulate plătite. Acest document include toate informațiile necesare, care este utilizată pentru calcularea concediului și se bazează pe lucrătorul primește înainte de vacanța din cauza el în temeiul legii agentul de vânzare.
Atenție! Problema de vânzare angajatul trebuie să fie de cel puțin trei zile înainte de vacanță. Atunci când această condiție este încălcată, organizația angajat are dreptul legal de a refuza să meargă în vacanță. În plus, aceasta poate duce la sancțiuni administrative de către organismele de reglementare și penalități.
Descărcați o mostră și martor note de calcul pentru concediu în formă de T-60
Cine completează nota-calcularea T-60
Forma T-60 are două secțiuni mari. Originea include informații personalizate despre lucrător și personalul de service calificat umplut. A doua secțiune este nucleul și conține informații despre acumulărilor de concediu ale angajaților dreptul. Atrage contabilul său al companiei.
Documentele sunt baza pentru întocmirea notelor de calcul,
Ca o documentație de calcul pentru desen note sunt programul de vacanță. elaborat în prealabil societății de organizare, de gestionare a comenzilor pentru o vacanță planificată pentru un anumit angajat, salarizare si RKO.
Înainte de a trimite un lucrător într-o vacanță planificată, un companiile specializate în carieră trebuie să-l trimită un aviz de vacanță, dar nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acesteia.
La rândul său, viitorul vilegiatura trebuie să pună neapărat semnătura sa, ceea ce ar indica faptul că el este de acord cu perioada și condițiile de concediu plătit anual planificat.
Umplerea partea frontală a T-60
- În această parte a documentului include informații cu privire la numele complet al organizației în care angajatul lucrează cu indicarea obligatorie a statutului de organizare și juridice (UAB, Ltd., SP).
- Apoi, chiar sub numărul de serie introdus al documentului care urmează să fie completat de documente interne și informații referitoare la angajat personal: numele, poziția, o unitate structurală, la care se referă, precum și numărul de personal atribuit-l pentru ocuparea forței de muncă.
- În linia următoare, este necesar să se prescrie perioada pentru care se acordă concediu (experiența angajatului la locul de muncă) și numărul exact de zile de concediu (pe calendar), cu o rețetă clară data la începutul și sfârșitul vacanței.
- În cazul în care un angajat nu lasă un concediu plătit planificat, și își ia concediu sau de formare suplimentară, este necesar să se înscrie în coloana corespunzătoare cu indicarea obligatorie a numărului de zile de concediu calendaristic, precum și trimiterea la documentul care a servit ca bază pentru a face disponibil (managementul comenzilor, etc. )
- La sfârșitul foii care urmează să fie livrate semnătura persoanei care a completat hârtie - în acest caz, serviciul de personal de specialitate.
Umplerea inversă formă laterală T-60
Această secțiune a nota recalculați în formă de T-60 este o cheie și include toate informațiile referitoare la concediu din cauza angajatului pentru perioada de facturare.
Baza este informația despre venit pentru ultimele 12 luni de activitate la nivelul întreprinderii. Pe lângă fiecare dintre taxele luni scrise specificate acumulate angajat în această perioadă. Apoi se potrivesc numărul total de zile pentru care se calculează și se lasă calculat salariul mediu zilnic. Vezi calculul vacanta cu exemple.
Tabelul „Încărcat“ include toate scorurile calculate holidayer. În coloana cu numărul 8 (suma de vacanță) trebuie să introduceți rezultatul înmulțirii câștigurilor medii zilnice în suma zilelor de concediu planificate.
În cazul în care orice taxe suplimentare, bazându-se angajat de care au nevoie, de asemenea, să adăugați în coloanele corespunzătoare ale documentului. În coloana 15 este introdus suma totală de care trebuie apoi pentru a scădea valoarea impozitului pe venit reținut și introduceți totalul rezultat în coloana 23 din calcul.
Suma rezultată va fi cel pe care doriți să dea pe mâini un lucrător ca plata de vacanță. Această cifră ar trebui să fie introduse într-un document din punct de vedere numeric, și în mod necesar în cuvinte. Contabil, pentru a face calcule ar trebui să pună semnătura sa în partea de jos a foii cu detalii.
Astfel, nota-calcul în formă de T-60 este un document intern al organizației și care fac obiectul contabil obligatoriu, umplând-o pe deplin ar trebui să reflecte toate informațiile referitoare la angajat, inclusiv datele sale personale, precum și plățile efectuate către el în timpul perioadei . Pe baza acestor informații este un calcul detaliat al plata concediilor pe care un angajat va primi atunci când merge în vacanță.