Subiect 12. Piața forței de muncă și a salariilor
1. Caracteristici ale pieței forței de muncă. Equilibrium pe piața muncii și rata salariului de echilibru.
2. Natura și funcția salariilor.
Baza vieții societății umane este de a lucra. Munca mediază metabolismul între natură și om, adaptarea materiale naturale și întregul mediu pentru nevoile umane și a societății.
În teoria economică, piața forței de muncă - o piață care este pus în aplicare doar una dintre celelalte resurse. Rezultă din conceptul clasic al pieței forței de muncă, ca și alte piețe, care acționează pe baza prețurilor de echilibru. Piața principală este autoritatea de reglementare a salariilor ca prețul forței de muncă. Salariu răspunde flexibil la nevoile pieței, schimbarea sub influența cererii și ofertei, iar șomajul nu este posibilă în cazul în care există un echilibru (figura 12.1.), Acolo unde pe piața forței de muncă - salariul de echilibru; LE - numărul lucrătorilor angajați; SL - curba ofertei de muncă; DL - curba cererii de forță de muncă. Rata salariului de echilibru și nivelul de echilibru al ocupării forței de muncă de acest tip sunt definite la intersecția curbelor cererii și ofertei de forță de muncă în punctul E.
Fig. 12.1. Oferta si cererea de pe piața muncii
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul ca unele caracteristici legate de furnizarea de muncă. Munca - un fel de marfă. De fapt, nu a vândut un angajat, iar timpul de operare. Ea are limite naturale și trebuie să fie mai mică de 24 de ore pe zi, deoarece timpul necesar pentru restaurarea dizabilității umane. oferta de muncă individuală este determinată de alegerea între muncă și petrecere a timpului liber, ca munca scurtează timpul liber. Grafic, acest lucru este prezentat în ris.12.2 unde U - curba de indiferență, AB - constrângere buget „venit - timp liber“, dar - timp liber, E - punctul de echilibru, lo - venitul de echilibru.
Fig. 12.2. Alegerea între muncă și petrecere a timpului liber
Panta constrângerea bugetară este w - rata salariilor. Acest lucru înseamnă că lucrătorul maximizează utilitatea atunci când rata marginală de substituire a veniturilor timpului liber este salariul. În cazul în care crește rata salariilor, trecerea la constrângerea bugetară (pentru a modifica unghiul de AB), locul de muncă va deveni mai atractiv și vom trece la o curbă de indiferență mai mare.
Efectul de substituție se reflectă în reducerea timpului liber și creșterea salariilor. Cu toate acestea, acest lucru crește valoarea timpului liber. Efectul de venit este inversat și se caracterizează printr-o scădere a valorii veniturilor pentru angajat. Astfel, poate exista o situație pe piața muncii, unde creșterea salariilor duce la o reducere a ofertei individuale de muncă (Fig. 12.3).
Fig. 12.3. Curba ofertei individuale de muncă
În concurență perfectă, antreprenorul individ se confruntă cu o ofertă perfect elastică a forței de muncă, așa cum se presupune că toți angajații primesc același echilibru salariale. În aceste condiții, numai numărul de lucrători salariați depinde de întreprinzător. Pentru firmele profitabile să angajeze lucrători suplimentare, atâta timp cât creșterea veniturilor este mai mare decât creșterea costurilor, care este, până când produsul marginal al muncii (în termeni monetari) nu este egal cu salariul.
Pentru majoritatea piețelor forței de muncă este tipic de concurență imperfectă. În condițiile firmei monopsonie este singurul cumpărător al pieței forței de muncă și, prin urmare, are capacitatea de a influența nivelul salariului. Reducerea numărului de lucrători angajați, creșterea concurenței între ele pentru locuri de muncă, compania-monopsonist reduce salariile sub nivelul de echilibru și de a genera venituri mai mari.
Un rol important pe piața forței de muncă joacă sindicatele care doresc să maximizeze salariile membrilor săi, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă, pentru a obține beneficii suplimentare. Într-o piață competitivă, sindicatele tind fie să crească cererea de forță de muncă (de exemplu, prin creșterea cererii pentru un produs), sau la restrângerea ofertei de forță de muncă (o reducere a săptămânii de lucru, reducând cantitatea de muncă suplimentară, limitarea muncii feminine copiilor și, etc). În acest caz, sindicatele acționează deseori ca monopoliști pe piața forței de muncă. În cazul în care piața forței de muncă se opune monopol uniune companie-monopsonist, există o situație de monopol bilateral. În acest caz, nu se poate spune ce va fi salariul.