Pro: așezat pe fund toată ziua. puteți mânca dreptul la locul de muncă
Ce ar putea fi îmbunătățite: programul poate să nu fie cea mai plăcută. oamenii lucrează pe timp de noapte. sn pentru 5500 vine la o hartă a 5-a zi a fiecărei luni, și 5500 - 25. Și uzeze acolo toată ziua și a asculta telefonul pe care tu si compania ta imbecililor minte. Nervii nu pot sta.
Încercarea de a ocupării forței de muncă București
Pro: Nu au timp pentru a le vedea, pentru că în etapa a sarcinii de testare a devenit clar că am fost de-a face cu non-profesioniști în domeniul lor.
Specialist Serviciu Clienți
Încercarea de a Tver de locuri de muncă
Pro: Atitudinea neglijentă a persoanei în ocuparea forței de muncă. angajații incompetenți
Ce ar putea fi îmbunătățită: invitat pentru un interviu. I t. RB (care urmează să fie confirmat, aceleași drepturi ca și cetățeni ai Federației Ruse). De 2 ori a mers la interviu, totul este în regulă. Și am fost invitat la trudoustroysvo. Acesta a oferit toate documentele și eu sunt pe, și nu sunteți un pașaport al Federației Ruse, IRS. că, spun eu, avem drepturi egale + am arătat toate chestionar. Pe scurt, am refuzat, invocând faptul că pașaportul nu este limba română. Vă mulțumim pentru inestimabile petrecut 2 saptamani. Și a pierdut alte oferte de locuri de muncă!
informații de intrare specialist CBO
Am lucrat timp de 3-5 ani Tver
Pro: Corporate de transport, plata de produse alimentare în sala de mese, locuri de muncă confortabil.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Relația cu angajații lor oricum ca bestial, nu nume. Pentru o lungă perioadă de timp am lucrat în descrierea mărfurilor (Tver). Nu există nici șefi - regi. De exemplu, prima pentru descrierea mărfurilor în exces față de plătit în valoare de 20 de ruble. Dar pedeapsa pentru eroare - 200 ruble. Deci, ajunge acolo o primă nerealistă. Și nu vei primi un bonus timp de 3 luni - concediat. Din nou - nu plecăciune capete - stau la poziția cea mai joasă de ani de zile si arata ca vin să lucreze doar câteva luni în urmă, se deplasează în poziții noi. Am înțeles că plecându ca mulți șefi, dar descrierea departamentului, orașul Tver, acesta este, de fapt, o condiție esențială pentru funcționarea normală. Echipa se simte, astfel încât vnutriotdelovsky corporative anuale de mai mult de o sută de oameni vin la mai puțin de zece. Judecă nivelul de sprijin de management! Salarii - un ban, chiar și după standardele Tver. Și aceasta este o astfel de companie cool! Cifra de afaceri este foarte mare, atât în descrierea departamentului, și în jurul valorii de ozon. Chiar și în departamentul de personal în timpul muncii mele de trei ori a schimbat complet componența personalului, inclusiv manageri! Descrierile Departamentul de orientare Stranglehold se agață la locurile lor. Când au lovit managerii Moscova administrației școlilor și următoarele idei idioate, concepute pentru a „crește producția“, ei se răzbuna pe slave (taie Premiul, venind cu noi provocări pentru producția sa, crește penalități, în mod constant amenințat cu concedierea). Ca rezultat - foarte nervos, atmosfera tensionată, disconfort la locul de muncă, în cazul în care de fiecare dată când tremuri scrisori de la superiorii săi din link-ul de e-mail sau, de gândire, „Ei bine, toate concediat.“ Când totul personal a declarat cu seriozitate, „Ar trebui să fii mândru că lucrează aici, și să fie bucuros că vă sunt date.“ Într-adevăr! In general, cu probleme de prime a început după ce decretul a venit de la fosta departamentul directoarea, iar Madame preia temporar locul ei, nu a vrut să se miște. Nu știu cum a făcut-o, dar din maternitate plasa poziția ei brusc a devenit o constantă, ca urmare a deciziei „înțeleaptă“ a liderilor de la Moscova în departamentul Tver care descriu devin două departament imediat directoare. Aici, în aceeași lună, angajații au început probleme cu premii, apoi sa dus la demiterea lui „indezirabili“. La urma urmei, șefii și sn trebuie să plătească, și bonusuri și bani pentru departamentul ca izolați înainte, atât de mult și recuperate.
specialist în plasament
El a lucrat în compania mai puțin de un an Tver
Pro: a primit un loc de muncă în Borovlevo 2. A fost adus horosho.avtobus otvoz.vstretil există atât de mulți prieteni și cunoștințe. uh.kormyat, dar slab, și pentru toți aceeași producție dengi.a! + este că PLC-4 pot mânca dulciuri și să bea băuturi energizante.
El a lucrat în compania mai puțin de un an in Bucuresti
Încercarea de a ocupării forței de muncă București
Pro: Nu știu profesioniști, așa cum a lucrat toată viața în stat. iar guvernul de la Moscova a redus. Și acestea, nici unul dintre Ozone mă zabrokovali. Și mulțumesc lui Dumnezeu! *** Probabil lucra acolo. Este un fapt! Setul nu este clar cine. S-au găsit un loc de muncă în guvern, nu vă faceți griji cu privire la menya..udachi „Ozone“. tip prof. Serviciul de securitate în primul rând, și acolo arata periculoase.
Ce ar putea fi îmbunătățită: este necesar să se îmbunătățească Consiliului de Securitate și o mai mare transparență.
Specialist Serviciu Clienți
El sa alăturat companiei în 1-2 ani Tambov
Pro: 1. angajarea oficială și salariul.
2. echipa Super, care este de 90% din persoanele pozitive sunt gata să ajute reciproc și clienților.
3. Grafice flexibile: 5/2, 2/2, 6/1; în dimineața, după-amiaza sau seara. În timpul mandatului său, el a fost înlocuit cu trei grafice. Dar se întâmplă, de asemenea, că potrivit pentru tine - există acum.
4. Dezvoltarea carierei - este. Acesta nu este un mit. Dacă sunteți destul de norocoși să proprii ale creierului si plin de energie, atunci aveți o șansă de a realiza ceva în această companie.
5. Pachet social - există, este slabă. Dar e mai bine decât orice cum.
Pentru studenții locul perfect.
Ce ar putea fi îmbunătățite: 1. Salariu. 13K salariu, există o primă, există o posibilitate dop.zarabotka. De fapt, salariile în cele din urmă ajunge la nivelul mediu în orașul nostru. Dar, având în vedere volumul și specificul muncii: sentimentul că nu plătesc în sus - nu va pleca.
2. Biroul este mediocru. Da, avem un înfundat și înghesuit.
3. Lucrări în CC nu se potriveste tuturor. Vital să se ocupe de stres și de prezența unui creier în capul lui, abilitatea de a vorbi, și cel mai important, ascultă.
Pentru tine va fi tratat de oameni. Cu oamenii mereu muncesc din greu. Și da, va trebui să ia rap pentru toate puncții.
Nu știu cum cineva - interviu mi-a spus despre o dată într-un mod destul de directă.
Poziția nu este completat
Alăturat companiei în 3-5 ani, București
Pro: sn alb, fără întârziere. Foarte bine LCA. Bună echipă.
Ce ar putea fi îmbunătățită: Slaba organizare a locurilor de muncă, economisind spațiu și înfundat în timpul verii.
Specialist în operațiuni în numerar și depozite
Încercarea de a ocupării forței de muncă Ekaterinburg
Pro: Înainte de întâlnirea cu regizorul a fost - promis programul salarial alb 2/2 și la locul de muncă confortabil, specialist recrutare politicos doamnă elegant
Ce ar putea fi îmbunătățite: Au fost impresie proastă, după o întâlnire cu directorul, sau mai degrabă nu a avut loc o întâlnire, deoarece directorul face o programare, iar el nu este pe el, eu sunt o persoană vine înainte, a fost de acord a doua zi, el a fost la fața locului (un miracol a avut loc) mai degrabă decât să se arate ca un om serios a avut loc, a mulțumit cu viața lui ca un om a început să batjocorit în mod deschis chestionarul la mine, probabil, în opinia sa acest lucru este un comportament normal, dar nu am place și tocmai am terminat un dialog cu ei, ca și în cazul în care regizorul însuși permite această atitudine chiar și personalului viitor care vorbesc deja de lucru. Nu recomand pierzi timpul și du-te pentru un interviu la firma, singurul lucru este de a vedea această atitudine swinish față de cei din jur.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: în principiu, acestea sunt suficiente, de exemplu, o locație convenabilă birou (în centru), camere spațioase și confortabile, la locul de muncă excelent echipate, Privetnoye colective și de ajutor, întotdeauna gata să ajute. Și la acest sfârșit de profesioniști!
programator
Ce poate fi îmbunătățit: personalul ședinței într-un rând aproape o-la-unu. spațiu pe angajat un pic mai mult de un metru de lucru. În această cameră este decorată în stilul de spațiu deschis, care este, totul se uită la tine și nu pot ajuta deloc. Nu există spațiu personal în timpul zilei de lucru!
Poziția nu este completat
El a lucrat timp de 5-10 ani
Pro: o mulțime de ei: o echipă bună și de management, formalizare și salariile nu sunt în plicuri.
Ce poate fi îmbunătățit: în ciuda faptului că a fost cel mai bine munca mea din toate fostele, m-am dus pentru că perspectivele de carieră ale „0“. Da, și salarii mici. Pentru cei care caută stabilitate - acest lucru este cel mai mult ea!
OZON.ru: șef printre principalele, cea mai mare dintre cele mai importante!
- bunuri de uz casnic;
- producția de carte;
- Echipamente pentru acasă și la birou;
- produse pentru copii;
- textile și așa mai departe.
prezență zilnică de 700 000 de utilizatori. Fiecare client este dat posibilitatea de a alege oricare dintre 19 metode propuse de plată și de livrare a comenzii.
OZON.ru pentru a revizui munca așa cum este
Aflați mai multe despre funcțiile de muncă și a activității în cadrul companiei poate fi de comentarii despre angajator. În acest format, personalul fostul și actualul spune exemplul de experiența personală despre „capcanele“ și aspecte pozitive. Feedback din partea personalului de pe OZON.ru - este adevărat și informații obiective despre salariu, plăți suplimentare, oportunități de carieră și activități extrașcolare.