piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
În ultimii 5 ani, salariile nu sunt indexate,!
2.Spets haine un an deja nu dau!
3. Hârtie maratelstva acoperiș! \
4. înainte de vămuire!
5. Nevoia constanta de a fi preparate, în general, nu ajuta, dar suspin. în timpul său privat să plătească pentru 400 $ pe lună.
sclav, în general, munca pentru un salariu de mizerie și mult mai mult!
placă de circuit utilizat pe scară largă nu este mai mare decât media Z \ n în oraș!
Un om de bani de familie pentru a hrăni familiile lor nu este de ajuns!
piață relevantă: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Semen Omsk (angajat)
Salariile alb fără întârziere.
Nu sunt probleme cu concediu, boală, toate TC.
Personalul bun (cel puțin aici, la în oraș).
Nimeni nu te va lovi cu piciorul dacă pleacă de la locul de muncă la clinica / banca / copil în școală, etc.
Nebunie creste mai puternic. Compania se îneacă în birocrație mai profundă și mai adânc. Centralizarea tuturor și tot ceea ce nu îmbunătățește eficiența muncii pe teren, ci mai degrabă contrariul. Rețeaua nu este dezvoltată, abonații nu sunt contracte incluse atârnă pe de luni de zile, și toate din cauza sistemului ineficient în cazul în care fiecare strănut trebuie să negocieze cu o grămadă de șefii în macroregiunea, toate acestea se străduiesc la maximum pentru a acoperi fundul, astfel încât procesul de reconciliere este extins la infinit.
Salariul nu sa schimbat timp de 5 ani. Nu există premii, al treisprezecelea, aici totul. Avem o criză perpetuă. Conducerea superioară este încercarea de a salva pe de personal, ci ca urmare a eficienței și a profitului a scăzut numai.
Piața relevantă: piața
Impresie generală: Nu recomand
Efectuarea TKRumyniyas în prima zi de lucru, s / n în timp, precum și o atmosferă prietenoasă în echipă.
nu funcționează în mod direct, de exemplu, oamenii lucrează la fel, iar angajatorii sunt în continuă schimbare, și nici măcar nu a pus pe o schimbare de contractor în notificare, respectiv, cred că munca în același angajator, și, de fapt deja pe de altă parte. Prin urmare, în cazul în care contractantul poate ajunge pentru a schimba salariul. De exemplu, la începutul anului întreaga nord-vest aruncat cu salariul timp de 2 luni.
Piața relevantă: piața
nikzaya sn, sub media. echipamente vechi. stres constant. Nu există perspective.
În mod regulat plătească salariul (încă)
Bun ansamblu (tehnicieni)
Nici o indexare a salariilor
Haos și palavrageala la toate nivelurile de guvernare
Yaroslavl vârful struț în pose cu cap de pește putred
Scopul companiei este necunoscut, și, prin urmare, viitorul companiei neclare
Deci, sa încheiat 4,5 ani petrecuți în Filiala „CJSC Compania Transtelecom“ NV și CJSC „București Teleport“.
TELEPORT (și Branch) a fost suficient de mare și fericit de familie, cu punct de vedere comercial foarte mare succes. Primii trei ani și jumătate din munca mea au fost complexe, uneori dificil - dar nu a fost în zadar, a dat o întoarcere reală. Pentru a rezolva probleme complexe, chiar și fără de creditare a crescut de venituri, a fost în construcție și dezvoltare, dezvoltarea bazei de clienti - totul a fost. Deși nu la fel de repede cum ne-am dori, dar în mod constant, și fără un indiciu de eșec.
Și apoi speriat, și era greu de observat întregul an trecut, o mână pentru unele noi vin în număr mare de oameni, nu este adecvată nici o situație, nicio piață, niciun contingent sau a moralei, și nu a căzut accidental în conducerea celor două companii sub masca de integrare ruinarea tuturor lucrătorilor procese provoca îngrijire (a supraviețui / înlocui „socrii“) cheie, și nu doar oameni care trage în jos departamente întregi, stabilind inadecvate și dificil de executabil fizic de o dată țintă, în condițiile existente (toate ieri, în același timp, și rapid), cu fl lea nu doresc să aloce nici un stat, nici bani (okromya ca favorit) sau resurse de timp, și suflare aproape toată complexitatea întâmplării, cufundarea în orice cursă de șobolan de afaceri.
Firește, viață lungă nu poate merge mai departe în astfel de condiții. Ca urmare, un număr de colegii mei din IT și eu cu ei, a luat o decizie extrem de dificil de a părăsi personalitățile iadului datele create, în ciuda faptului că în spatele rămâne încă personal prietenos de la ea și nu doar un bun de comandă vechi, o relație bună cu această echipa, și foarte mult a făcut propriile sale mâini. Din păcate. un risc ridicat de sănătate în fața suprasarcină constantă și continuă, orele suplimentare, pauze, în mod continuu greblat resturile și carcasă incendii artificiale - nu o alegere în lumea modernă. Sclavia abolită cu mult timp în urmă, și modul în care ar fi de dorit pentru unii oameni o reintroducă - lumea se dovedește a fi ineficiente pentru o lungă perioadă de timp.
Foarte rău pentru cei puțini care încă mai au decis să trăiască cu echipa distructivă, în esență, pătare cu efectuarea de soluții inadecvate prieteni Yaroslavl de Orizontal și vertical, în ciuda opoziției clare a tuturor celor care dispretuieste cauza in sine, mai degrabă decât un rezumat " loialitate. " Acum totul este în trecut. Avem doar moduri diferite.
Toate plecat cu mine și pentru mine, precum și toate de evacuare de curent din cele două companii eu sincer vă felicit pentru eliberarea. Da, nu a fost ușor. Trage de oameni trăgând echipa a creat de-a lungul anilor, se trage tot ceea ce a făcut propriile mâini.
Toți cei care au rămas și să supraviețuiască în condiții inumane și tratament inuman - Eu doresc să aibă răbdare și du-te prin această perioadă teribilă în demnitate. El se va termina - sau plecarea unei comenzi distructive, sau faptul că sălbăticit să aibă loc mai mult succes și adecvate situației. În cazul în care pacientul este de peste devreme - nu vă faceți griji, du-te - ta nu vina.
Dar se pare că nici unul din afișări președintele nu a făcut. Toate FSU. că de la Yaroslavl cu două scaune ei regulă, și de ramură și teleportul pentru prima dată, au rămas fără 13 PO.
Consiliul NU funcționează.