București Dacă citiți acest lucru, deschideți ochii și sa retras din nătâng SBS Mega Mall Krasnodar și kuryagu Ivanko și zhopolizku Sieber sale. ei vyzhyvayut oameni din magazin. srl nu funcționează numai fum și va exercita presiuni asupra angajaților. numai dacă acestea nu au fost, aș fi lucrat. sn-mi și aranjat un program! dar aceste două harpiilor tocmai am primit! bezpochvennyke grosolănie cicălitoare și constantă și ipocrizia uimește-mă! Ivanko agat de 3-4 ore de la domiciliu ruleaza deja! timp de până la 7 ore este prea mult timp pentru ea, ne deranjează să fie nepoliticos și de fumat astfel încât ea se execută! nu este corect pentru a da o mulțime de ore de lucru pentru podholimke sale Sieber Natasha, și numai pentru ea schimba programul, nu da drumul, chiar și la personalul spitalului! Ivanko în sine într-adevăr nu funcționează, nu este competentă în poziția de director, nu deține nici o informație sau un computer. rușine! taxele nu sunt îndeplinite. Buna, Shepetova Anastasia! Te implor citind acest lucru nu rămân indiferenți. ajutor magazin! pentru că fetele nu funcționează pe conștiință. dar din cauza acestor două picioare fictive pentru a lucra nu poartă.
Compania nu este foarte. Invitat pentru un interviu - spun că abordarea, gata să aștepte două săptămâni, a trimis un chestionar la trecerea Consiliului de Securitate, după dispariție. Câteva zile mai târziu, el a scris o scrisoare după trimiterea chestionarului completat - a scris ca angajatul a fost transferat în acest loc prin transfer intern. După corespondența cu ei - el a spus că ar fi avut mai mulți candidați, și că doar foarte surprinzător ziua că, atunci când au scris - ei ar fi decis. Sincer, nu am surprins, doar adulți, și nu fac. Dumnezeu îi va judeca. Din nevoia companiei de a rula ca dracu '.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Serghei (fost angajat)
Dat în judecată pentru a-mi cere 260000. terdir Sergey Kalashnik pretinde a fi doar un tip normal, dar, de fapt, „pieptene“ la ultimul promis că nu vor depune la instanța de judecată. Acum, nu să nu ia locul de muncă.
piață relevantă: piață mai mică
a fost intervievat în cadrul companiei
înainte de a mă duc și stau așa cum a făcut conducerea clar că nimeni nu ea nu are nevoie de nimic și nu este necesar în această viață. Ceea ce elevii nu le iau pentru că a fost înșelată (deși chestionarul a indicat că terminarea studiilor mele și au nevoie de zile până la absolvire), angajat habalki în conversație se amesteca în interviu. După managementul conversație nu foarte mult timp, totuși, a decis să mă ia. Du-a spus san. cel puțin până luni, iar medicii de la interviu a fost vineri. Kaaak? Alexander a oferit o șoaptă de un anumit număr care face cartea o oră. Nu sfătuiesc să lucreze acolo, și cu atât mai mult, care este de a cumpăra ceva ce nu știi niciodată ce boala vânzătorii ( „Ei bine, avem un grup de copii lucruri necesare carte medicală“), știind cum se fac aceste cărți. noroc
s / n propuse: gri
Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică
Impresie generală: Nu recomand
Elena (fost angajat)
Aproape de casa, salariul la timp.
Sue toți angajații magazin, după inventar, datoriile atârnă pe personal și nu pe o companie care nu se poate organiza gărzi!
munca in magazine infundat, vara temperatura ajunge la 30 de grade, și tot din cauza lipsei de kondeem. Plafonul este o chestiune separată acoperit de praf, iar praful se revarsă incurcaturile cu el. Cel mai probabil, el a câștigat alergii și probleme de sănătate. Inventarul la fiecare trei luni. dar, de fapt, mai puțin de trei ani și nu ai timp să se mute departe de viitor ca un nou vine din nou și cu siguranță scăzută nu este mic, iar acum face angajații sue care nu doresc să nu suma bolnăvicios ținut cu el. Este un păcat, că acum atât de îngrozit în instanță și invenom, și așa s-ar fi lucrat în această companie.
Piața relevantă: piața
A fost intervievat de către companie, a trimis o propunere pentru un manager care lucrează în biroul central. Am scris o declarație cu privire la eliberarea din funcție a societății anterioare. După aceea Timoșenko Anna de la departamentul de resurse umane a sunat și a spus că propunerea de retragere. La întrebarea de ce, a sunat un răspuns cu totul de neînțeles, ceva ca o schimbare de planuri. Slavă lui Dumnezeu în societatea anterioară aproape nimeni nu stia despre grija si ar putea reveni totul înapoi. situație extrem de neplăcută. Fii foarte atent cu aceasta companie, nu cred cuvintele. O mai bună nu ajunge.
s / n propuse: alb
Conformitatea cu s / n piață: piață
Oksana (fost angajat)
piață relevantă: piață mai mică
Bună tot timpul! Am lucrat în compania „ta“ aproape un an. De multe ori a existat o dorință de a părăsi, dar nu a rezolvat definitiv și ultima picătură a fost faptul că societatea a început să dea în judecată angajații lor. Lucru este faptul că directorii companiei cred că personalul neglijent cu privire la activitatea sa și nu respectă furtul din partea cumpărătorilor, nu înțelege personalul teribil, camere de luat vederi, nici un cadru anti-efracție nu funcționează în mod corespunzător și mult mai mult. Înainte de rezultatele auditului cu prima noastră în scris și se eliminate 20 la suta din salariu. Dar apoi au decis că lucrătorii sunt obligați să plătească suma de o sută la sută deficit, t.k.dobrovolno pe nici un astfel de plăți convenite, au intentat un proces împotriva angajaților săi. Magazine a respins întreg. Și mi-ar plăcea să spun conducerii companiei, că totul în viață vine înapoi, și ei toate lacrimile noastre otolyutsya, această umilire. Noi personal va lupta pentru drepturile lor, am angajat un avocat personal, și așa că pur și simplu nu va pleca. Și vreau să spun tuturor celor care lucrează acolo sau se va merge acolo, dorința pur umană să vă sfătuiască nu este în valoare de compania atentia, puterea ta și timpul și sănătatea ta. Uita-te pentru un loc de muncă decent. Aceasta companie ticăloșii care se află într-o situație de criză nu a fost găsit nimic mai bun decât să dea în judecată angajații proprii.
Oraș: București, Praga
vară a primit o mulțime de bani
la magazinul Praga, în munca ta un hoț. fură o mulțime, scrie numele ei nu va fi!
Jobs vrea cel mai bun .kasaetsya angajatorul dumneavoastră cu privire la ceea ce o mulțime de termeni devin învechite în ceea ce privește programul de lucru în fiecare lună salariul .chto întârziat cele 4 zile de 7 zile .UVAZHAEMYE EMPLOYER nu crezi că oamenii au o familie
precum și au complexitatea .Uchityvat în fața sărbătorilor de Anul Nou, și oamenii lăsați fără plată. În această companie, nu ceea ce este bun th nr. După cum cere de la noi mai repede mai repede din SUA Si oamenii nu cred
Condițiile de lucru lasă mult de dorit. La locul de muncă, vă sunt în mod constant în modul de stres. Șefii scoate afacerea lor si vor trimite toate în ultimul moment, atunci când pentru a face corecte și adevărate este pur și simplu imposibil. Dacă ați făcut o greșeală, nici măcar vina ta, apoi a scrie o declarație cu privire la concedierea. Nici unul dintre greșelile lor nu vor să recunoască, nu-mi place - Wali!
Cu această atitudine, nu puteți menționa chiar și cuvântul „cultură corporativă“. Această expresie de aici nu este cunoscut de nimeni!
Oraș: Astrakhan
personal foarte prietenos.
Am lucrat într-un magazin de 1 ani și 8 luni. La început, totul a fost bine, programul de 2/2, s bune / n. Dar apoi a urmat o schimbare constantă a conducerii la sediul central și a început un dezastru complet. Modificarea plăților de motivare salariu goale și fără bonusuri, program de lucru redus, întârzierea s / n - DEFINITIV.
Program 5/2 pentru a ascunde schimburi. Magazine pur și simplu nu doresc să se angajeze în birou în mod constant nu este posibil pentru a apela autoritățile. Solicitat pentru a trimite anchetă 2NDFL, a trimis doar o lună, iar apoi numai după un apel la inspecția muncii din Moscova.
CONCLUZIE: Prinde DSSE nimic!
Îmi place compania! Poti lucra! Alege coordonatori! Nu toate sunt curate la îndemână! Alege și alegeți-vă o echipă! Casierii Art -Contravaloarea cel mai important. mă la 100T încadrată
inițial totul a fost bine. dar este numai în aparență. Feriți-vă de companii care administrează proprietarul. cerințe total inadecvate. nu există nici un plan de alfabetizare. Calendarul de introducere pe piață se schimbă în fiecare zi. toate decola unul la altul.
Vicepreședintele Gushchin, furtul de bani de companie, inclusiv și în detrimentul primelor, în spatele președintelui, care la un prieten bun consideră. și el doar sărută *** avize, și dacă încercați să discutați cu el cererea sa și să înțeleagă eroarea nu merge la persoana de contact.
Fiecare departament lucrează pentru el însuși. nu există nici un contact. COO timp de 6 luni, a fost înlocuit de 5 ori.
Din toate acestea cel mai ofensiv - care încearcă în mod sincer să ne ajute cu cunoștințele lor, fac ceva cool si profitabil - dar ideile tale nu sunt dorite. Yushkevich (Președinte) total surd și face numai ce vrea el însuși. Dar el nu poate controla. Nu poți construi o afacere profitabilă nu este de a asculta sfatul profesioniștilor.
chiar dacă vă decideți pentru a obține o poziție mai înaltă din cauza banilor pe care le poate oferi, prima dată președintele va purta pe mâinile lor, ca noua jucărie preferată, dar foarte curând - o săptămână sau câteva luni - te concediat, dacă nu ai uitat despre tine și nu se află în picioare și de a face cum ți se spune.
PS Yushkevich și mama ca un constructor, care, în opinia mea, primul semnal asupra faptului că acest om - neprofesionist