Salutări! Nu lucrez în compania dumneavoastră, doar o singură dată am intrat într-un magazin situat în dvs. Gostiny Dvor, Tula și a fost îngrozită! În magazin o mizerie, haine culcat pe podea, iar personalul de mers pe jos și pas peste. Când am cerut vânzătorului ajutor pentru a alege mărimea mea tricouri, am spus uite acolo agățat în colț. Am găsit nimic și a decis să plece. Când ieșiți am observat că nici un director cultural mustră vânzător, cred că are o cameră de utilitate, nu la același cumpărători umili vânzător. În impresia generală a fost teribil despre acest magazin, cred că alte magazine nu mai bine. Am auzit multe despre magazinele, preturi mici, de calitate nu este rău, aș avea respect pentru clienți. Plasați comanda de la magazin, în montarea o mizerie în camera de toată minciuna și agățat frumos, pentru că aveți un magazin, nu o groapa. Un sentiment că managerul magazinului și adjuncții săi nu pot organiza chiar munca, nu este posibil să nu rușine să lucreze într-o cocină.
Nu sfătuiesc pe nimeni să nu pentru a obține un loc de muncă în dumneavoastră. se va potrivi pentru un moment, dar va fi dificil să plece. De exemplu, în compania dumneavoastră în Duma de Stat Tula TC Directorul nu este un pește, nu impresie myaso.Takoe ca și cum ar fi fost tocmai născut. Lucrează ca regizor ea într-adevăr nu a crescut! La interviu Olesya (director) nu a putut explica în mod clar care este lucrarea pe care condițiile de muncă, dar nivelul salariului impodobita la nebes.Porabotav în acest magazin, am dat seama că este necesar să scape. Condițiile de lucru sunt teribil, mizerie toată ziua, personalul receptiv, gata să ajute, cu excepția vânzător senior și direktora.Vopros cu concedierea mea Olesia a decis o săptămână. Au existat scuze constant că ea se presupune că nu se poate obține prin intermediul la Moscova, și nu știe cum să-mi foc. El a tinut-mi spui despre legile. Nu este o singură lege nu poate forța o persoană să lucreze oriunde vrea el. Olesia a vrut să mă facă să lucrez, deși nu este un contract sau înregistrări de muncă nu a existat. Sunt de acord că nu a fost până la sfârșitul anului. Ca urmare a acestui litigiu care le-a dat documentele. Vreau să reiterez faptul că compania dumneavoastră - este cea mai rea companie din lume! Ar fi mai bine dacă toate aceeași companie crezut cel puțin ocazional, care angajează și care ridică în sus pe scara carierei. Încă o dată, directorul Tula nu poate face față cu responsabilitățile lor, în mod clar nimic nu se poate explica și rezolva problema.
O astfel de companie teribil, n-am văzut-o vreodată. Departamentul de vânzare cu amănuntul nu toți coordonatorii adecvate, a demisionat. Au existat două fete de la periferie, care, în principiu, nu a vrut. Stai, te construi șefii, și, de fapt, nu înțeleg nimic, nici măcar lucrurile de bază. Atunci când angajații magazin a scrie scrisori, ei nu sunt chiar răspund. In acest sapaturi, dispersate toți directorii, vânzătorii senior, și acum doar pentru a obține unul. Pentru banii pe care îi plătesc, începe să crezi că ești un sclav pe o plantație. Nimeni nu ar sugera să meargă la locul de muncă, iar dacă ai ajuns acolo, fugi.
Până dispozitivul la depozitul în lucru pe trei depozite diferite, dar o astfel de mizerie în dvs. nu singur vstrechal.rabotayut lor: soții, soți, frați, surori, prieteni rukovodstva.zam.nachalnika în probleme încercând să dau seama nu numai amenzi și șeful excursie generală depozit mulți nu știu ce se întâmplă în cariera stoc .poluchit imposibil. Sunt foarte bucuros că a mers acolo.
echipă bună
Reducere la produse pentru angajați
- întârziere de salariu
- un număr mic de angajați într-un magazin mare
- întârziere după schimbarea (în special cei care lucrează până la închidere)
- salarii mici
- Locul de amplasare incomod și departe de acasă (în locuri fără alte magazine)
- refuzul de a muncii altor angajați (în continuare să mănânce / bea / fum)
- masa de prânz pauză doar 30 de minute pe schimb
Dacă sunteți un nihiliști absolută cu nervi de titan - aceasta companie pentru tine)))
Cultura corporativă nu este! Există doar o cerere pentru a stoca angajaților că acestea nu respectă!
Și ceea ce pretinde că, dacă luați deja cineva, pentru că nici o persoană adecvată să nu meargă.
Săptămâna trecută, el a concediat întregul departament de vânzare cu amănuntul ... doar un cuplu de oameni a plecat în departamentul de personal.
E cineva în comun scrisoarea președintelui companiei))) Te implor - da toate problemele din cauza asta! Destul în ultimii 3-4 ani acoperișul a alunecat .starost ... nu ... bucurie.
Nici director sau ofițer de operare de vânzare cu amănuntul pentru mai mult de 8 luni nu au de lucru ... Oamenii vin, încearcă să aducă într-un fel totul în ordine, iar el le respinge fără nici un motiv ....
Despre bunuri, contabilitate, firma „oldies“, Director General, care a fost anterior șef contabil - Hamley`s, despre cea mai frumoasă (ghilimele) cap stromnuyu de marfa departament ... .pro totul chiar nu doresc să scrie .... Așa cum am spus, ieși de acolo și a lucrat acolo timp de 7 ani, - compania va putrezi din interior. sau mai degrabă de cap.
Deci, dacă nu vă pasă de ceea ce se întâmplă în coridoarele din spate - merge mai departe!
Office, alb c / n (conform HR)
Ea a făcut o impresie cu privire la asocierea companiei cu departamentul „fata-elev“ pentru recrutare. Prin urmare, pot spune doar despre selecție. Rezultatul - mea și timpul lor pierdut. CV-uri nu citesc, nu înțeleg ce să întreb, nu vă pot spune nimic despre locul de muncă, ostentativ mint despre motivul pentru căutare, iar termenii de căutare (informații dovedite). De asemenea, nu este clar de ce managerul de linie pentru a se întâlni cu HR, managerii ar trebui să aleagă șeful de HR, sau cel puțin pe Skype. Impresii, compania neprofesioniști. Interviurile acestea sunt transmise în flux, nu împărtășită de director al departamentului și curier. Nu recomand aceasta companie.
nr. plece, ea ma părăsit. Toate recenziile pozitive, care scriu aici - a scris directori. ei bine. tu - nr.
Perspectivele cu societatea nr. Numai aproape de zei, directorii și Marina, vor deveni directori. Când - vreodată. Dar nu acum, pentru că magazinele nu deschid putregai nou și vechi. Cel mai bun caz, vei deveni un vânzător senior. Această creștere slabă sn. Adăugați taxe. Mai multe mozgovynosa de regizor. Mai multă responsabilitate. Același program. Toate sunt angajate într-unul și același lucru. Nu există privilegii nu primesc. Același regizor este obligat să stea lucrurile. Dar celălalt director este cel mai bun sefi lins fund și Marina. Și va deveni un senior director. Nu tu.
Dacă aveți creier și răbdare, apoi destul de repede poți deveni un regizor, chiar și fără o creștere puternică a salariilor (pentru experiența). Poate veți găsi un manageri adecvate.
Răspunderea financiară în absența protecției și uneori chiar posibil să se monitorizeze cumva furtul (care sunt multe), plus programul de contabilitate buggy. Anterior, compania plătește pentru o parte din lipsa de inventar, dar acum întreaga sumă cade pe umerii angajaților, și din această cauză la fiecare trei luni, salariul nu este acolo. Director - tirani mărunți (în special directorul Okhotny Orudova ES), care nu se poate pune în jos modificarea dvs., deoarece ei cred că nu sunteți de lucru. Dintre toate metodele de motivare recunosc doar țipete, amenințări și umilire. De multe ori confundat cu salariul și trimite mai puțin (uneori, mult mai puțin), dar aici este de remarcat faptul că majoritatea cazurilor au fost rezolvate relativ repede și să plătească bani în plus. Puțini oameni lucrează cel puțin câteva luni, așa că nimeni nu este aruncat vacanța, iar banii de la un cuplu de oameni care au pus încă banii în plic, și a pierdut totul uita despre asta. În Okhotny Ryad are un cuptor cu microunde și un răcitor cu apă, nu în fiecare magazin este acolo, dar a adus de două ori mai puțin pentru apă trebuie să plătească ei înșiși, și cu fiecare ia bani atât pentru toată sticla și sticle. Regizorul nu face nimic pokazushno maximă în picioare la registrul de numerar, toate sarcinile ea ia de pe restul, iar ea mănâncă numai, fumeaza, sau nu înțeleg de unde a fost, ocazional thumps în liniște.
managementul sectorului financiar, nu ar strica să învețe etica. Dupa ce am vorbit cu ei, și el nu a vrut să lucreze în această companie. Nu există etică, și cu o astfel de abordare, oricare dintre ei simt ca un idiot - toți vorbesc așa, trebuie să „gunoi“? Nu cred că acestea sunt foarte mare minte, dar cât de mult patos din partea lor.
+Manager Resurse Umane Anastasia, firma bine pozitionata este capabil să țină înapoi, miere de albine)
+Se răcește, ofisische imens
+echipa tanara
+Controlul decent metroul Arbat, mulțumesc Julia
+aproape de casa
-ZP .-- 16.000 ... fiecare a treia 11.000 (din cauza lipsei imens, fără protecție)
-% --- ZERO (planul de 4-lamaie venituri 2 lamaie), un an de la!
P.S. Pentru prima dată când văd acest lucru la Moscova. Se poate întreba doar că îndelunga poporul român, care se vor găsi întotdeauna aspectele pozitive și momente, chiar a ta!
Ei bine, voi spune acest lucru, nu a avut timp să le observe.
Compania dumneavoastră a devenit primul meu loc de muncă. Când încă mai lucrează în a ta, am fost sigur: voi spune pe acest site. Gone. Am lucrat de ceva timp la noua locație. Compara pentru tine. Chiar mai mult decât îngrozită îngrozită, dar a lucrat în dvs. (oh, afaceri rus-belorumynsky, fără sens și fără milă!). Am dat seama că nu sunt atât de bun la română abuziv pentru a scrie un comentariu detaliat. Dar eu încă încerc.
În al doilea rând, am făcut pentru mine următoarea concluzie: de lucru pentru o companie cu un management strict pe verticală eu personal nu pot (din partea de sus a starea de spirit care depinde totul, până la punctul în care lucrează astăzi mai mult CEO () sau vzashey expulzat va!).
Ce este mai mult, pachetul social nu este, în principiu.
Mai mult decât atât lui, despre fenomenele familiare ale vieții în societate ca „Codul muncii“, „respect pentru persoanele“, „competență“, „abordare profesională“, „motivația“ recomanda să uite înainte de interviu.
Mai mult, imbolnaveste, de asemenea, locul de muncă în cadrul companiei, care este angajată în înșelăciune categorică a consumatorilor (în ceea ce privește, desigur, de calitate).
condițiile de muncă. Voi vorbi despre locul de muncă (traducător). - ore de lucru în mod obiectiv puternic neregulate
- cifra de afaceri prea mult personal pentru o companie mica
- cerințe absolut neadektvanye pentru interpretare (aș numi-o „supersinhron“ - traduce ultrarapide 6 persoane cu cancer ovarian în paranormal și din spate, fără cabine, este de dorit - în același timp, ca și în cazul în care la coadă. - în limba ritm amețitor twistere Două din șase persoane vorbesc în șoaptă în limba rusă, două - despre ceva său în limba engleză, o - isteric - țipând în mod constant în limba engleză stricată nicăieri, întrerupând toată lumea și totul (poate fi la fel ca și în aceeași direcție, la adidași lui), și unul - razneschastny dvs. supervizor care trebuie cumva să-l înțeleagă totul). Sincer, mi-ar fi sfătuit împotriva să lucreze în astfel de condiții, chiar și cel mai rău dușman al meu - vecinul din partea de sus, care este unul ani și jumătate a face reparații, și recent re-zipping trecut pe lângă mine pumn
-un plus la taxele de mai sus, de fapt lipsesc. Și administrative, probleme organizatorice și de traducere (care este întotdeauna super-rapid, supersrochno, ar fi trebuit făcut ieri ... face. Mulțumesc. Mulțumesc foarte mult. Din nou, aduce ordinele. Iar atunci când renunți de acolo, se dovedește că acestea au fiecare membru al personalului pe altul cu o traducere mai mare și marele guru al lingvisticii, deoarece „era clar că a fost tradusă de Promt“. vă mulțumesc, eu rad =)).
-în continuarea punctului anterior: companiei ALEGEI nu exista traditii corporative, dar unul. Angajat merge - încercați ticăloșie mărunte. Mulțumesc zeilor, nu afectează toate.
Despre managementul companiei (deși de ce vorbesc despre asta la plural?) Puteți compune melodii, epopei, balade, glume, declarații la poliție, procese, teza în psihologie clinică, istorie, și Diary of a Madman. Descriere Acest element de structură verticală a administrației dumneavoastră (pe care am deja, în principiu, toate spus) nu se pretează - oameni, trebuie văzut. Acum îmi amintesc - ridicol, într-adevăr, dar când am lucrat acolo a fost în asta, știi, o stare de surpriză constantă și șoc, deși nu era nimic, de fapt, nu este surprins.
Deci, explica-mi, te rog, ce fel de dezvoltare de succes a companiei (și vă în companie), puteți vorbi în lipsa politicii de personal, fără probleme de setare, atunci când nu sunt reglementate procesele de afaceri, în acest sens, din păcate, singurul (Az sunt regele!) lider? Da, despre orice nu se poate spune într-o companie în care cuvintele „Eu cred că nu funcționează“ top-manager a fost demis mai puțin de o lună după ce a fost angajat, și alți șefi de departamente se duc, spunând că a venit să lucreze în comerțul cu amănuntul, și nu la grădiniță.