Acasă »Concediu de maternitate“ maternitate concediu - un pas cu pas de înregistrare
Pentru prima dată dreptul la o forma de recreere a apărut în România în 1917. Din acel moment, durata acesteia a fost schimbat într-un mod mare de câteva ori.
Durata concediului de maternitate
- 194 zile vor fi incluse în certificatul medical, în cazul în care familia așteaptă nașterea a doi sau mai mulți copii. O astfel de sarcină multiplă dă dreptul mama insarcinate pentru a începe pregătirea devreme pentru naștere, timp de 84 de zile, si o lunga perioada de recuperare de 110 de zile.
- 160 de zile calendaristice va fi o perioadă de concediu de maternitate, în cazul în care femeia locuiește în zona afectată de radiații în zona de dezastru Cernobâl.
- 16 zile suplimentare de odihnă vor fi furnizate după mama complicațiilor premature și la naștere și cezariană.
Responsabilitatea pentru prelucrarea în timp util și furnizarea de concediu de maternitate revine angajatorului. Student, așteaptă un copil, se poate aplica, de asemenea, departamentul de contabilitate al instituției.
Calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere
dispoziție documentata concediu de maternitate se realizează după cum urmează:
- Asigurarea unui cadru părăsește departamentul de spital întreprindere. În cele mai multe cazuri, aceasta este prevăzută în primele 30 de săptămâni de sarcină, înainte de a face un doctor nu are nici un drept. Cu toate acestea, ca o excepție de la 28 săptămâni de concediu medical deschis minore femeile insarcinate si femeile hrănită sarcinii multiple.
În cazul în care au existat nastere prematura, un certificat medical eliberat în ziua de la începuturile lor.
- În ciuda faptului că motivele de acordare a concediului de Bir este o foaie de handicap, în pachetul obligatoriu de documente include, de asemenea, cererea și angajatului care solicită concediu de maternitate. Acesta este servit la șeful organizației, și, de fapt, acesta este considerat ca fiind de acord cu datele specificate.
Exemplu de aplicare pentru un concediu de maternitate:
- Imediat după primirea documentelor angajatorului trebuie să emită un ordin de acordare a concediului pentru creșterea copilului. Acesta indică perioada de datele personale ale angajaților, poziția, și o unitate structurală, apoi susțin supraveghetorul lor. O copie a documentului încorporat în angajații de afaceri privat, în cazul în care este stocat timp de 5 ani.
Cum se completează pentru concediul de maternitate:
- Extinderea foaie invaliditatea nu înseamnă că documentul trebuie să anuleze. Vacanță suplimentară va fi emis un ordin de întărire separat, acesta o a doua foaie de handicap.
- Original a terminat comanda, un certificat medical și o declarație dată conturile companiei, care va fi făcut calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere. Legiuitorul trebuie să-l plătească nu mai târziu de următorul salariu programată a altor angajați organizația va fi eliberat.
Ce trebuie să știți atunci când faci un concediu de maternitate
Pentru a calcula valoarea beneficiului se determină câștigul mediu al femeilor timp de 2 ani calendaristici, deoarece poate determina la discretia sa. În cazul în care perioada de asigurare mama insarcinate la mai puțin de doi ani, o perioadă insuficientă, calculul se va face pe salariul minim, adoptat în regiune.
- Un punct important care trebuie discutate cu angajatul înainte de concediu BIR este experiența acumulată de vânzare de către prima zi a decretului. Ea are dreptul să-l folosească înainte de a pleca în vacanță pentru BIR sau înainte de începerea concediului de maternitate. Pentru a avertiza cu privire la această posibilitate și pentru a calcula numărul de zile - angajat datoria departamentului de personal.
- Destul de des, cazul este marca de maternitate concediu medical în extrasul de pe contul viitoarei mame la începutul sarcinii până la 12 săptămâni de sarcină. Acest lucru îi dă dreptul la o sumă forfetară suplimentară, o sumă fixă, care în acest an este de 300 de ruble. Pentru plata acestuia necesită un certificat eliberat de instituția medicală și o declarație pe numele angajatorului.
Trebuie remarcat faptul că acest tip de vacanta disponibile nu numai nativ, ci și părinților adoptivi, în cazul în care vârsta copilului adoptat la momentul primirii noii familii de nu mai mult de 70 de zile.