Prima dată când ea se confruntă cu calcularea unui angajat care merge în concediu de maternitate. Te rog ajută-mă, și la fel pentru incepatori.
Vreau să înțeleagă întregul algoritm ce să facă, ce documente pentru a colecta că numărul.
Dar, chiar și după ce a citit nici semne de întrebare.
1. Angajatul a adus concediu medical. Acest ghid presupune plata totală pentru durata de vacanță de 140 de zile calendaristice (înainte și după naștere timp de 70 de zile).
Pe baza acestui fapt, foaia a fost calculată în sarcina programului 1C în spital. Acolo, totul este accesibil și ușor de înțeles.
2. Angajatul a dat naștere.
Și dorim să aducem documentele pe listă:
- cerere formă liberă
- certificatul de naștere (adopție) a copilului fiind îngrijit, precum și copii anterioare, precum și copii ale acestor documente
- certificat din partea angajatorului că celălalt părinte nu primește această alocație
- dacă este necesar - un certificat de la un fost angajator cu privire la valoarea salariului pentru calcularea prestațiilor (în cazul în care au nevoie pe parcursul celor doi ani anteriori, solicitantul pentru beneficii schimbat locuri de muncă).
În momentul de față, creat de ordinul de a părăsi timp de 140 de zile. (Ca și în spital). Ei adăugând aproximativ 1,5 ani de la nașterea unui copil? Sau de a crea o nouă ordine? Sau nu au nevoie de un ordin, și creează un document „nu apare și boala“, se afirmă „în concediu de maternitate“? Dar a crea un nou document în formă de T-6 din momentul în care copilul se naște?
Articolul spune:
Ca regulă generală, beneficiul pentru îngrijirea copilului este de 40% din veniturile medii. În unele cazuri, plata se face într-o sumă fixă, care face obiectul indexării anuale.
Și a declarat:
În cazul în care a coincis două tipuri de concediu - de îngrijire a copilului și de concediu de maternitate, o femeie are dreptul de a alege un tip de beneficii similare.
Apoi, sunt confuz. După 140 de zile de la spital includ 70 de zile după naștere, nu? Aceasta înseamnă că angajatul a primit deja peste 70 de zile de plată. Ea se bazează pe aceste zile pentru a obține chiar și 40% din veniturile Miercuri, de asemenea?
Ai nevoie să plătească o indemnizație cu s / n (fara avans) o dată pe lună? Sau întreaga sumă de 1,5 ani?
Ei bine, ultima etapă.
3. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani plătit în detrimentul FSS (compania plătește, iar apoi ramburseaza FSS), în valoare de 40% din veniturile medii.
Pot să întreb angajat să contacteze FSS, și nu la noi?
Ce ai nevoie pentru a recupera?
Dacă nu vom rambursa această sumă, și nu doresc să plătească contribuțiile evaluate, sau suma datorată va fi transferată FSS în fața noastră pentru următorii câțiva ani? Din moment ce un an avem mult mai puține taxe. decât membru al personalului plătit va fi.
1. certificatul de naștere (adopție),
2. În cazul în care coincidea două tipuri de concediu - de îngrijire a copilului și de maternitate, o femeie are dreptul de a alege un tip de beneficii similare.
Apoi, sunt confuz. După 140 de zile de la spital includ 70 de zile după naștere, nu? Aceasta înseamnă că angajatul a primit deja peste 70 de zile de plată. Ea se bazează pe aceste zile pentru a obține chiar și 40% din veniturile Miercuri, de asemenea?
alocația 3.Vyplachivat este necesar, împreună cu s / n (fara avans) o dată pe lună? Sau întreaga sumă de 1,5 ani?
4.
Pot să întreb angajat să contacteze FSS, și nu la noi?
Ce ai nevoie pentru a recupera?
5. Dacă nu rambursează această sumă, și nu doresc să plătească contribuțiile evaluate, sau suma datorată va fi transferată FSS în fața noastră pentru următorii câțiva ani? Din moment ce un an avem mult mai puține taxe. decât membru al personalului plătit va fi.
1. Nici un certificat, și de birou registru certificat (original) naștere
2. Ce este crescut în concediu de maternitate (în cazul în care mama merge în ea) vine dupa „spitalul generic 70 + 70)
3. Alocația menționată LUNAR
4. În cazul în care regiunea dvs. nu participă la FSS proiect pilot - nu există nici o
5. plină. puternic plină
Voi încerca să-l păstrați în ghid.
Corectați-mă dacă nu te rog.
Acolo am proiectat deja la spital pentru 140 de zile.
În plus, sa dovedit că angajatul a avut complicații și concediul medical prelungit. Astept cu nerabdare la un alt spital, după aceste 140 de zile, care a fost dat ei (ea nu a fost încă adus, sunt îngrijorat în avans).
Pornind de la o zi după spital mi-ar trebui să calculeze cu exactitate 1.5 ani. Nu am găsit în cazul în care s-ar spune programul pe care ea a spus în mod clar, pe care o zi.
Sau nu se face, și ziua când copilul este de 1,5 ani. Asta este, dacă astăzi 4/21/15 copil născut, un an și jumătate este în sus. Deci Anul este 21/04/16. și 6 luni. este 10.21.16?
Am intrat în salariul de program și gestionare a personalului, revizia 2.5.
„Vacanță de îngrijire a copiilor“ Există un document.
Am de data asta aduc. Programul preia salariul mediu.
Acolo încă mai trebuie să bifați „alocația de plată de până la trei ani pentru. Set ei. Și specificați o dată atunci când copilul este de trei ani, și anume, 21/04/18?
Complet uitat, chiar și să plătească beneficii pentru nașterea copilului.
Aceasta este suma de 14 497.80 ruble?
Hmm. Scris, am citit. Și acolo a fost chiar întrebarea.
Am intrat în salariul de program și gestionare a personalului, revizia 2.5.
„Vacanță de îngrijire a copiilor“ Există un document.
Am de data asta aduc. Programul preia salariul mediu.
Care sunt acești termeni? De la naștere până la 1,5 ani?
Sau de la sfârșitul spitalului?
Meniul Utilizator The Soloist
Reguli de postare
Nu puteți posta subiecte noi
Nu puteți posta răspunsuri
Nu puteți adăuga atașamente
Nu puteți modifica mesajele dumneavoastră
Formulare de documente contabile primare
Ora curenta: 08:20. Toate orele sunt GMT +3.