Orice persoană care este foarte important să fie în măsură să-și planifice timpul liber, inclusiv pentru a calcula vacanță în zile. Acesta este motivul pentru vacanță cum să calculeze trebuie să știe nu numai specialist al departamentului de personal, dar, de asemenea, angajatul însuși, care este de planificare pentru a merge în vacanță. Pe de o parte, nu este atât de dificil să se calculeze zile de concediu, numărul, având în vedere o varietate de nuanțe suplimentare care sunt obligatorii, de asemenea, ar trebui să fie luate în considerare.
dispoziţii generale
Singurul lucru care afectează acest drept - perioada de lucru. Regula generală este supusă perioadei de evacuare minimă specifică (șase luni), pentru a putea întreba despre restul. În acest caz, această regulă poate fi anumite excepții, angajatorul trebuie să fie, de asemenea, luate în considerare.
În orice caz, lucrătorul ar trebui să dețină și să știe cum să numărul de zile de concediu. perioada de vacanță, este important să fie în măsură să determine în prealabil, în primul rând, pentru a putea calcula corect plățile necesare.
Atunci când se analizează modul în care pentru a calcula numărul de zile de concediu imediat ar trebui să ofere o nuanță importantă: Codul Muncii reglementează numai dispozițiile generale ca să ia în considerare o vacanță. În acest caz, de asemenea, există o instrucțiune specifică pe care o face mai în detaliu în calcul pentru fiecare angajat.
De asemenea, este important să se ia în considerare faptul că cât de multe zile de odihnă vor fi puse la angajat este de obicei indicat nu numai în legislația muncii. Acesta poate fi, de asemenea, furnizate și, în unele dispoziții și norme sectoriale. De exemplu, zile suplimentare de concediu plătit pot fi prevăzute pentru lucrătorii din regiunile nordice, sau de fabricație grele.
Important! contract colectiv sau orice prin legi pot fi furnizate numai pentru un număr mai mare de zile de odihnă decât Codul muncii. Reducerea numărului convenit anterior de zile de repaus nu poate fi - va fi o încălcare gravă a legii. Același lucru se poate spune și plățile: uneori plătesc prime suplimentare, dar reduce cantitatea minimă posibilă.
Numărarea zilele libere
Ca regulă generală, se calculează ca de vacanță este de obicei luată în considerare 28 de zile. Aceasta este considerată durata minimă a concediului pentru o zi întreagă, și nu pe deplin.
În același timp, în cazul în care de data aceasta cade într-o vacanță sau zi liberă, aceasta nu scade din total. timp de vacanță este inclusă în numărul total de zile de repaus. Aceasta este, în cazul în care angajatul se gândește cum să calculeze vacanta, este important să se ia în considerare în primul rând. Pe aceasta va depinde nu numai de modul în care să numere zilele, dar, de asemenea, modul de calculare a indemnizației de concediu.
În cazul în care pe parcursul unei perioade de facturare, se încadrează vacanțe, atunci pentru ei nu vor fi acumulate beneficii (precum salariul perioadei de evacuare, în cazul în care angajatul nu a fost în vacanță).
Asta este, pentru a calcula timpul de odihnă completă este de asemenea important să se înțeleagă cum să calculeze salariul. Salariul și alte plăți pentru timpul lucrat este luat în considerare. Având în vedere că vacanța nu este plătită, atunci de vânzare nu plătesc pentru ea.
Sfat! În cazul în care perioada de repaus preconizată include prea multe sărbători legale, este recomandabil să se aleagă un moment diferit - cum ar fi vacanță angajat și pentru a primi, astfel încât nu are sens să-și petreacă zilele de odihnă. Singurele excepții sunt acele lucrări în care angajații sunt implicați în schimburi - în acest caz, programul de sărbători va fi complet diferit.
Excepție: spre deosebire de normele de calcul de vacanță pentru angajații obișnuiți, angajații gravide pentru legea prevede o excepție - aranja concediu posibil înainte de a lucra în șase luni. Chiar dacă angajatul a fost recrutat doar 1 zi în urmă, atunci acesta ar putea beneficia de concediu imediat în întregime. Dar este doar o vacanță, care se face înainte de începerea spital de maternitate.
Legea a subliniat în mod clar faptul că o femeie se poate alătura concediul anual la spital (între nr 1 zi lucrătoare). În acest caz, este posibil să primească concediu plin de absență pentru un an - de lucru în această perioadă cu condiția după lansarea decretului. Numărarea zile este pus pe baza unui contract de muncă pentru poziția (concediu de bază și suplimentare în totalitate).
zile suplimentare
Cel mai bine este de a pre-specifica Do stipulate în contractul colectiv de astfel de zile. perioade definite pot fi, uneori, programată ca de vacanță fără plată (de exemplu, zile suplimentare la nuntă). Prin urmare preliminare, este necesar să se precizeze modul de a calcula durata de vacanță.
Cele mai frecvente concedii suplimentare pot fi atribuite:
timpul de recreere lucrător suplimentar se poate folosi atât împreună cu temperării primar, și separat de ea. Orice rezerve suplimentare, modul de calculare a perioadei de odihnă, în acest caz, există, prin urmare, o zi în plus poate, la discreția sa.
De vacanță, de ieșire și alte sărbători sunt deduse din suma totală a standardului. Aceasta este, precalculați numărul total de posturi de zile, și apoi trebuie să aleagă un interval de timp.
Pre încă nevoie pentru a discuta toate aceste detalii cu angajatorul - va depinde de modul de calculare a cotelor de vacanță. Este important ca în bugetul organizației au avut suficienți bani pentru a plăti vacanta laid. În cazul în care vacanța este plătit, apoi totul a fost zi de lucru în această perioadă vor fi plătite, precum și momentul în care angajatul este la locul de muncă.
exemplu de calcul
Atunci când munca cu fracțiune de normă de concediu zi va calcula standard (de exemplu, nu 28/2 zile, dacă a fost emis la jumătate de normă, respectiv 28 de zile). Singura diferență este în plata - depinde de tipul de salariu acumulate. durata de la locul de muncă principal - în cazul în care angajatul este complet mobilat și în combinație, apoi pentru a lucra în astfel de condiții, o vacanță mai lungă pot fi furnizate. Singura problemă: pentru timpul suplimentar nu este acumulate plăți (le ia pe propria lor cheltuială).
