În primul rând, trebuie remarcat faptul că raporturile juridice legate de încheierea de acorduri colective în Ucraina sunt reglementate prin normele Codului Muncii și Legea Ucrainei „Cu privire la contractele colective și acorduri“.
Prevederile contractului colectiv se aplică tuturor angajaților întreprinderii, instituției sau organizației, indiferent dacă aceștia sunt membri ai unui sindicat, și sunt obligatorii pentru atât proprietarul sau organismul autorizat al acestuia, precum și pentru angajații întreprinderii, instituției sau organizației.
Părțile la un acord colectiv
Acordul colectiv se încheie între proprietar sau organism (persoană) autorizată, pe de o parte, și organizația sindicală primară. acționând în conformitate cu Carta, iar în absența ei - de reprezentanții, aleși în mod liber de către adunarea generală a angajaților sau a organismelor autorizate. pe de altă parte.
În cazul în care o întreprindere, instituție, organizație creată de către mai multe organizații sindicale, acestea ar trebui să fie pe principiile reprezentării proporționale (în funcție de numărul de membri ai unei organizații sindicale) pentru a forma un organism reprezentativ comun pentru negocierea colectivă. În acest caz, fiecare organizație sindicală primară trebuie să decidă cu privire la obligațiile lor specifice în temeiul convenției colective și răspunderea pentru nerespectarea. organizație sindicală primară, a refuzat să participe la organismul reprezentativ comun, lipsit de dreptul de a reprezenta lucrătorilor la semnarea contractului colectiv.
În cazul în care nu se ajunge la un acord cu privire la un acord colectiv în cadrul unei adunări generale organism reprezentativ comun (conferințe) a colectivului de muncă ia designul cel mai potrivit contractului colectiv și solicită sindicatului sau a altui organism colectiv de muncă autorizat care a dezvoltat un proiect bazat pe el să negocieze și să încheie aprobat de adunarea generală (conferința ) o convenție colectivă, în numele forței de muncă cu proprietarul sau autorizat.
Nu este permis să negocieze și să încheie acorduri colective, în numele organizațiilor sau organismelor care sunt create sau finanțate de către proprietari sau organismele lor autorizate, partidele politice ale lucrătorilor.
În cazul în care interesele forței de muncă este un organism sindical, interesele proprietarului sau agentul său nu poate reprezenta persoanele care sunt membri ai organului ales al sindicatului.
Cu toate acestea, termenii acordurilor colective sau acorduri inrautatirea, în comparație cu legislația actuală, situația lucrătorilor, nu sunt valabile.
- schimbări în organizarea producției și a muncii;
- locuri de muncă productive;
- raționalizarea și salariile, să stabilească forme, sisteme, salarii și alte beneficii (bonusuri, alocații, bonusuri, etc ..)
- stabilirea de garanții, compensații, beneficii;
- o parte a personalului în formarea, distribuția și utilizarea profitului de întreprindere, instituție, organizație (dacă sunt furnizate de Cartă);
- modul, ore de lucru și de odihnă;
- condiții și de protecție a muncii;
- furnizarea de locuințe și interne, culturale, de îngrijire a sănătății, organizarea lucrătorilor de reabilitare și de recreere;
- garanții de activitatea sindicatelor sau a altor organizații reprezentative ale lucrătorilor;
- ceea ce privește reglementarea fondului de salarii și stabilirea mezhkvalifikatsionnyh (mezhdolzhnostnyh) raporturi ale salariilor;
- asigurarea egalității în drepturi și oportunități pentru femei și bărbați.
Se interzice orice intervenție care poate limita drepturile legale ale lucrătorilor și a reprezentanților acestora sau de a împiedica punerea în aplicare a acestora, din partea guvernului și a managementului economic, partidele politice, proprietarii sau agențiile autorizate de încheierea și punerea în aplicare a acordurilor colective.