Considerăm că o vacanță în anul precedent
Legislația muncii interzice munca fără concediu pentru mai mult de doi ani (Art. 4, art. 124 din Codul muncii). Utilizați trebuie să plece nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care se acordă (art. 3 al art. 124 din Codul muncii).
Se transferă vacanța pentru anul următor de lucru numai atunci când următoarele două condiții:
- în cazuri excepționale, în cazul în care un angajat merge în vacanță în anul curent de lucru ar putea afecta negativ activitățile organizației;
- cu acordul salariatului.
Să înțeleagă, în scopul de a utiliza vacanța în ultimii ani.
Primul - părăsi pentru anul în curs. Deci, în primul rând, un angajat trebuie să utilizeze perioada actuală de concediu pentru anul curent. Acest lucru rezultă din normele art. 122 din Codul muncii: „concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului în fiecare an.“ Dar toate celelalte concediu neutilizate a fost făcută pe poate fi parțial sau complet în acord cu angajatorul în ordinea pe care sunt de acord.
- fie ca parte a programului de vacanță pentru anul calendaristic următor;
- sau printr-un acord între angajat și angajator în orice moment (fără includerea acestor zile în programul curent).
Pentru comoditatea contului nu este utilizat în ultimii ani de vacanță de lucru ar trebui să fie incluse în programul pentru următorul (curent) an. Documentul este stocat doar pentru un an, de aceea este important ca aceste sărbători nu sunt pierdute.
În unele organizații, un record de astfel de vacanțe sunt după cum urmează. In desen grafic sub formă de N a fost adăugat T-7 un grafic suplimentar (acesta poate fi numit, de exemplu, „Perioada pentru care un concediu“). Aceasta indică toate perioadele pentru care salariatul are concediu neutilizate. La polul opus fiecare perioadă să aplice numărul de zile calendaristice.
Dacă unul dintre angajații care au concediu neutilizate, a decis să ia în anul următor sau două vacanțe mai mult, graficul două sau mai multe vacanțe ar trebui să întocmească un plan.
Dacă lăsați în ultimii ani care lucrează în programul pentru anul în curs nu este planificat, acordul părților contractului de muncă eliberarea vechi poate fi pus la dispoziția angajatului în afara graficului. Vacanță pentru ultima perioadă sunt furnizate pe baza aplicarea angajatului și ordinul directorului.