informaţii contabilitate
La sfârșitul tinuta unei note cu privire la rezultatele finale ale activității lor pe această împreună, cu alte cuvinte, „închide tinuta.“
Toți lucrătorii care sunt plătite, emise librete, care sunt înregistrate în condițiile de muncă și de salarizare. Acestea sunt păstrate de către angajat și organizația furnizate la înregistrările contabile pentru salarizare și markeri de modificare a condițiilor de muncă.
Cum de a calcula salariile în acord?
În momentul de față, există doar două COT - time-based și sarcini de serviciu. Toate celelalte COT sunt derivații lor. În conformitate cu articolul 150 Codul Muncii, folosind piesa-COT, efectuat de muncă plătite la tarife prestabilite. Ie plata este condiționată de a nu pierde timpul, iar rezultatul final al muncii angajatului. Astfel, spre deosebire de sistemul de intrare pe bază de timp, sistemul este în cazul în care o bucată de productivitate mare impuls.
Cum este piesa de compensare de bonus?
Cu acest salariu lucrătorii nu sunt interesați financiar în atingerea performanței generale ridicate a echipei în ansamblu, îmbunătățirea calității rezultatelor muncii.
rată de biți de desktop-6-muncitor în acord este de 32 mii de ruble. pentru fiecare produs fabricat. Într-o lună muncitor 280 articole fabricate. câștigurile de lucru pentru luna în acord va fi 8960 de ruble.
salariul în acord Accrual
În astfel de circumstanțe, dorința angajaților de a produce mai mult de produs poate avea ca rezultat o rată crescută defect.
Când sistemul piesă-salariu depinde de volumul de muncă efectuate. Prin urmare, în cazul în care organizația utilizează un astfel de sistem, acesta va trebui să țină evidența producției. Pentru a ține cont de utilizarea documentelor primare, cum ar fi ordine de lucru, foaie de călătorie, extrasul de cont a lucrărilor executate și altele.
standardele de muncă
producția normală - un număr predeterminat de unități de produse (volumul de muncă), acel angajat sau grup de persoane trebuie să facă anumite calificări pe unitate de timp, în condițiile tehnico-organizatorice relevante.
numărul normei - este un anumit număr de lucrători în această profesie și calificări, care este stabilit necesare pentru a îndeplini sarcinile de lucru necesare (sau funcții ale volumului de muncă), în anumite condiții organizatorice și tehnice.
Planificare și Departamentul economic
La întreprinderile industriale, există două forme de bază de remunerare: și să aștepte. În cadrul sistemului, plata unui lucrător se face în conformitate cu cantitatea și calitatea produselor fabricate de acestea. Remunerarea salariaților în formă bazată pe timp. Este realizat în vederea calificării sale și timpul de lucru.
rata de muncă în acord
La determinarea ratelor de piese sunt luate în considerare ratele de tarifare (salarii) corespunzătoare categoriei de muncă, mai degrabă decât categoria lucrător care desfășoară acest loc de muncă (operație).
Piece-rate se determină prin împărțirea ratei ceasului tarifar (zi), care corespunde categoriei muncii, la rata de oră (zi) de generare. Piece-rată poate fi determinată prin înmulțirea tarifului orar corespunzător descărcarea lucrărilor la rata stabilită de timp, în ore.
Calculul ratelor de piese
Aceste rate determinate pe unitatea de un anumit tip.
CJSC „Salute“ la principalele lucrătorii de producție au formă simplă de remunerare. Piece-rata este de 300 de ruble. pe unitate de producție. firma de lucru Ivanov a produs produse finite în valoare de:
Piece-rate se pot diferenția (creștere sau scădere), în funcție de calitatea producției.
salariile în construcții muncă în acord
În această formă de nici un salariu, nici o dezvoltare de artist nu se oprește aici.
Organizarea de salariu este considerat valabil în acord, în cazul în care ponderea tariful nu este mai mică de 60-70%. Dacă această condiție nu este îndeplinită, atunci întreprinderea sunt subevaluate cote de producție, pentru că standardele în mod ideal rezonabile punct de vedere economic să depășească imposibilul.
salariile individuale în construcții, în acest caz, depinde în întregime de performanța lucrătorului.
Sistemul de salarizare muncă în acord
Prize poate fi instalat într-o cantitate solidă și ca procent din salarii pentru bucata rate.
Salariile la prima bucată salariale se calculează în același mod ca și cu un sistem simplu bucată cu rată. Valoarea primei se adaugă la salariul angajatului și este plătit, împreună cu salariile.
Turner a treia categorie de CJSC „Activ“ SS Petrov set salariu bucata.