Judecător din calificările angajatului pe baza erorilor comise de neglijență sau de educație nu este întotdeauna posibil. Acesta este motivul pentru care angajatorii efectuează o certificare. Dar, uneori, devine un instrument pentru concediere angajat nedorit.
Deficiențele în
Nu întotdeauna defecte în dovada lipsei de calificare. De exemplu, aceeași căsătorie poate fi bine rezultatul unei neglijenței elementare, neglijența sau lipsa de disciplină. În aceste cazuri, un angajat nu poate fi respinsă în temeiul alineatului 3 al articolului 81 din Codul muncii. La urma urmei, se aplică numai în absența unor abateri angajat. În cazul în care un expert recunoaște cu bună știință „greșeli“, dar are o oportunitate profesională nu fac, atunci vorbim despre încălcarea disciplinei de muncă, și anume un motiv de încetare a contractului de muncă este vinovat de o bază.
Eroare de plecare
Dacă o bază nu este, angajatorii au recurs la diferite instrumente de presiune la foc un angajat nedorit, de exemplu, Comisia convoaca de atestare.
Nu întotdeauna defecte în dovada lipsei de calificare. Acestea pot fi rezultatul unei neglijenței elementare sau neglijență.
După această conversație conducerea a decis să respingă ca lucrători „non-progresive“. Toți au avertizat convocate de atestare a Comisiei. Conform aceste ultime date, profesionale ale contabililor acum într-adevăr nu îndeplinesc noile cerințe. Despre această formulare rezumă procesul-verbal al reuniunii, care a devenit, la rândul său, documentul principal pentru aplicarea alineatului 3 al articolului 81 din Codul muncii.
Refuzul de experți din predarea limbilor străine nu înseamnă că ei vor face acum locul de muncă, pentru că, înainte de munca lor nu este satisfăcătoare.
Importanța unei diplome
Uneori, în prima linie întrebarea - dacă educația corespunzătoare de atestare a poziției sale. Ie este prezența sau absența diplomei încheie incompetență profesională. Aceasta este - infracțiune pură. Din cauza lipsei de educație nu poate fi negat solicitantului. Dar persoana de lucru pentru a demite din acest motiv nu poate fi pur și simplu. Mai ales, aceasta justifică prin alineatul 3 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii, și anume poziția nepotrivire sau funcțiile pe care le îndeplinesc. Aceste concluzii trebuie să fie în mod necesar susținute de rezultatele aprecierii, atunci când este judecat nu numai de educație, ci și calitatea muncii prestate.
Uneori, în prima linie întrebarea - dacă educația corespunzătoare de atestare a poziției sale. Ie și anume încheierea neconformității poziției deținute de prezența sau absența unei diplome. Aceasta este - infracțiune pură.