Cum de a verifica candidatul de aptitudine pe pozitia de locuri de muncă „Contabil-șef“? Ie ca un ofițer de personal pentru a verifica dacă un anumit candidat va fi capabil să facă față sarcinilor de lucru ale contabilului-șef? care poate oferi contabilitate sarcina poate fi un test pentru a înțelege și de a evalua nivelul de pregătire a lucrărilor în această poziție?
Pentru a începe, observăm că calificările candidat trebuie să fie definite ofițer de personal în ocuparea forței de muncă în conformitate cu documentele privind educația. Experiența - pot fi vizualizate pe registrul de lucru. Acest lucru este valabil mai ales a cazurilor de aplicare obligatorie a standardelor profesionale.
În acest caz, pentru contabil Ltd. - standarde profesionale, ca regulă generală, nu sunt necesare.
1) au studii superioare;
2) au o experiență de muncă legate de evidența și întocmirea contabile declarații (financiare) sau de audit, cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici, iar în lipsa învățământului superior în domeniul contabilității și al auditului - cel puțin cinci ani de în ultimii șapte ani calendaristici;
3) nu au antecedente penale netrase sau restante pentru infracțiuni economice.
Că există indicii LLC nu este aici, ceea ce înseamnă că angajatorii nu au nicio obligație de a aplica standardul (desigur, în cazul în care organizația dvs. nu se aplică altor persoane numite în acest articol).
În conformitate cu standardele profesionale, cerințele de calificare „contabil“ pentru contabilul-șef:
Cerințe pentru educație și formare
Rezultat. Contoriza numărul de puncte. Pentru a răspunde la întrebarea, veți obține un scor, numai pentru opțiunea ( „o“ sau „b“) în coloana din stânga.
Gradul de severitate al conducerii:
- 25 de puncte: leadership-ul este slab;
- până la 26-35 puncte: severitate medie a conducerii;
- 36-40 puncte: conducere exprimate într-o mare măsură;
- Mai mult de 40 de puncte: o tendință de a dicta.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Svetlana Gorshneva,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
Anunțuri de numere viitoare