De multe ori cauza certificării personalului devine o dorinta de a concedia un angajat care funcționează foarte prost, dar nu vrea să fie transferat într-un alt locuri de muncă mai puțin calificate și compania în sine nu dispare. Dar, uneori, certificarea lucrătorilor se efectuează pentru a afla ce împiedică subordonații să lucreze în mod eficient, au nevoie de instruire, cursuri de perfecționare, etc.
Indiferent de motiv, nu au fost organizate această procedură, în cazul în care societatea nu este un avocat și personalul, hârtiile poate percepe contabil.
Noi vă va spune ce trebuie să ia în considerare, în scopul de a organiza în mod corespunzător certificarea și de a asigura în mod corespunzător deciziile de personal pe baza rezultatelor sale.
În primul rând - prevederea privind atestarea
Ce trebuie să ia în considerare atunci când se elaborează reglementările locale privind certificarea?
Noi luăm în considerare regulamentele sovietice privind certificarea
Cu care flip-a spus la nivel local acționează pe următoarele puncte atestarea.
Cercul de muncitori certificate
Frecvența de certificare
Rețineți că trebuie să aveți dovezi care să confirme că anunțul angajat al certificării viitoare.
Procedura de certificare
Prescrierea poziția locală a unei proceduri de certificare referitoare la punerea sa în aplicare. În special, specificați forma în care se desfășoară (verbal sau în scris. - prin efectuarea testului, și altele).
Creată o comisie care să ateste
Șeful ordinului său formează comisia dintre directori și specialiști cu înaltă calificare. Acesta include (punctul 5 din regulamentul sovietic, articolul 82 din RF LC.):
- Președinte;
- secretar;
- membrii comisiei;
- reprezentant al sindicatului (dacă aveți unul).
Compoziția Surnames Comisia de certificare poate fi aprobat și Ordinul efectuarea certificării.
Poziția de certificare nu uitați să se înregistreze ce deciziile sunt luate de Comisia de atestare (punctul 7 din Regulamentul sovietice):
(Sau) cu privire la caracterul adecvat al unei poziții angajat;
(Sau) poziția angajatului conform, cu condiția de a îmbunătăți performanța și să pună în aplicare recomandările Comisiei de a re-certificare un an mai târziu;
(Sau) poziției angajaților nerespectării lui.
Rezultatele atestatului de certificare trebuie să fie declarată angajat imediat după totalizarea rezultatelor.
La efectuarea certificării și cu drept de vot (în absența angajatului) ar trebui să aibă cel puțin 2/3 din membrii au aprobat componența Comisiei de certificare. Rezultatele votului ar trebui stabilită printr-un vot majoritar, și ar trebui să fie recunoscută ca o poziție adecvată (punctul 8 din Regulamentul Sovietului), la egalitate de voturi în evaluarea de atestare a angajatului.
Împreună cu actul locale privind certificarea valida formularul foaie de conformitate în cazul în care constatările Comisiei de certificare va aduce o certificare (sau neattestatsii) a angajatului (punctul 9 Regulamentele sovietice). Fișa de atestare va trebui să se finalizeze în cursul procesului de certificare în dublu exemplar, iar un exemplar este dat angajatului.
Pentru fiecare atestare angajat al superiorului său imediat trebuie să elaboreze în prealabil un răspuns în scris (răspuns). Revocarea ar trebui să reflecte caracteristicile activității de producție a angajatului, calificarea, conformitatea acestuia cu disciplina muncii. Mai bine doar pentru a aproba reglementările locale cu privire la forma de certificare revocare.
Noi lua decizii pe baza de management de certificare
remarcă
În cazul în care un angajat - membru al Uniunii, înainte de concedierea sa, este necesar să se ia în considerare avizul sindicatului (articolele 82, 373 din LC RF).
avertizăm cap
Toate deciziile de personal împotriva unui angajat (ca transferul și eliberarea din funcție) pot fi luate numai în termen de 2 luni de la data certificării (punctul 12 din Regulamentul sovietice).
Informații despre activitatea
Mulți nu doresc să deranjez cu certificare, considerând-o chestiune prea supărătoare și consumatoare de timp. Dar dacă vă apropiați în mod corect această întrebare, va părea că organizarea și certificarea comportament nu este mai dificilă decât orice alte proceduri de optimizare în cadrul companiei, o astfel de reducere este.
Despăgubiri pentru calculul concediu neutilizate, contabilitate și fiscalitate
concediu fără plată: furnizarea și înregistrarea
Excursie de o zi: inregistrare, plata, contabilitate, fiscalitate
Donator: beneficiile, responsabilitățile, zile de eliberare, plata, contabilitate a costurilor
Utilizarea unor formulare standardizate de documente contabile primare