Partea 1 din art. 72 legi ale muncii KonstitutsiiRumyniyaotnosit, „responsabilitatea comună“. La art. 26.4 „Participarea autorităților publice din România organismele care fac obiectul în considerare a Dumei de Stat a legilor federale SobraniyaRumyniyaproektov federale privind competența comună“ Adunarea Federală „Cu privire la principiile generale de organizare a legislative (reprezentative) și organele executive ale puterii de stat subektovRumyniya“ adoptat 22.09.99 an, a estimat concretizata conceptul de " gestionarea în comun „:“. proiectelor de legi federale privind competența comună convenită cu IC legislativ și mai mare autoritățile publice olnitelnymi subektovRumyniyav modul prevăzut în prezentul articol.“.
Numărul KonstitutsiyaRumyniyavvela de noi dispoziții de natură fundamentală, care sunt direct legate de conținutul surselor românești de drept, inclusiv ocuparea forței de muncă. Legea de bază declară drepturile și libertățile omului și cetățeanului sunt valoarea supremă. Articolul 37 KonstitutsiiRumyniyazakrepleny drepturile de bază la locul de muncă, inclusiv principiile libertății de muncă; interzicerea muncii forțate; dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă; dreptul de a litigiilor de muncă, inclusiv dreptul la grevă.
Astfel, KonstitutsiyaRumyniyazanimaet treaptă mai sus în ierarhia surselor dreptului muncii. Alte surse de dreptul muncii ar trebui să se conformeze cerințelor constituționale. Actuala organizare KonstitutsiyaRumyniyapredpolagaet ordine, inclusiv la locul de muncă.
Trebuie spus că actualul Cod al Muncii. Am rezolvat multe întrebări fundamentale relevante pentru aplicarea legislației muncii. În timpul lucrărilor privind Codul au fost discuții tensionate. Duma de Stat a fost făcut mai multe proiecte diferite ale acestui document, precum și în finalizarea a doua lectură luată ca bază pentru opțiunile guvernului luate în considerare aproximativ 2 mii. Modificări. Existența diferitelor interese ale participanților în relațiile de muncă (angajați, angajatori și de stat), precum și numeroase încercări de a găsi un compromis a dus la faptul că în textul setului Muncii kodeksaRumyniyasoderzhalos de dispoziții care să permită mai mult decât interpretarea lor.
Păstrarea unor reguli de continuitate, de muncă kodeksRumyniyasuschestvenno diferă de toate actele românești anterioare codificate la locul de muncă privind structura și conținutul, locul și rolul în sistemul de relații de muncă, în obiectivele sale, în conformitate cu metodele de punere în aplicare și protecția dispozițiilor sale, precum și un număr semnificativ de persoane regulile stabilite în aceasta.
Al treilea obiectiv - protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor ca subiecți egali ale raportului de muncă. În conformitate cu Codul muncii, legi și alte acte normative juridice ale protecției drepturilor lucrătorilor pot fi puse în aplicare în diverse moduri. Aceasta ar trebui să includă în primul rând supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii; protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor de către sindicate; de auto-apărare a drepturilor lucrătorilor de muncă.
Principiile dreptului muncii pentru prima dată formulată în mod legal în art. 2 din Codul muncii al România.