surse de sistem dreptului muncii are verticală structuri orizontale și anume. Structura verticală obuslov 1 județ subordonare ierarhică a surselor de muncă | drepturi în funcție de valabilitate a acestora:
1) Constituția Federației Ruse;
2) acorduri internaționale (de exemplu, convenția OIM);
3) legile federale;
4) Decretul Președintelui;
5) al Guvernului RF;
6) reglementările autorităților executive federale (regulamentele departamentale);
7) legi și alte acte normative ale subiecților din Federația Rusă;
8) acte juridice normative de auto-MENT locale;
9) contractele colective și acordurile;
10) reglementările locale.
Bazele constituționale ale dreptului muncii. KonstitutsiyaRumyniyaobladaet forță juridică supremă în România. În primul rând, normele KonstitutsiyaRumyniyasoderzhit care garantează drepturile fundamentale ale participanților la muncă relație-TION. Astfel, în art. 37 sunt fixate:
1) principiul libertății muncii și interzicerea muncii forțate;
2) dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă;
3) Dreptul la o remunerație echitabilă pentru muncă și la protecția împotriva șomajului;
4) Dreptul la individ și colectiv de muncă spo-turii, inclusiv dreptul la grevă;
În cele din urmă, art. 72 Principiul KonstitutsiiRumyniyaustanavlivaet de formare a dreptului muncii, potrivit căruia legea muncii este o responsabilitate comună a Federației Ruse, și Federația Rusă.
Surse juridice internaționale ale dreptului muncii. În conformitate cu art. 15 principii și norme de drept internațional și tratatele internaționale KonstitutsiiRumyniyaobschepriznannye
România sunt parte integrantă a sistemului său juridic. În cazul în care un tratat internațional de România prevede alte reguli decât cele prevăzute intern, dreptul intern este de a aplica regulile, sunt un tratat internațional.
Legislația Federației Ruse. În conformitate cu art. 72 Legislația KonstitutsiiRumyniyatrudovoe este supusă comportamentului co-concomitent cu România și Federația Rusă. Acest lucru înseamnă că subektyRumyniyamogut adoptă legi și alte acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii. În acest caz, aceste acte ar trebui să subektovRumyniyane contrazică legile federale (art. 76 din Constituție). TKRumyniyaustanavlivaet că astfel de acte trebuie să respecte nu doar legile federale, dar, de asemenea, prin decret prezidențial, Decretul Guvernului RF și acte ministeriale (Art. 5 din LC RF).
La art. 6 competențe TKRumyniyarazgranichivaet din România și sfera subektovRumyniyav de reglementare legală a muncii și care sunt conectate direct la ele. În special, legiuitorul a stabilit o listă de probleme care ar trebui să fie reglementate prin acte normative de importanță federală. Printre acestea se numără:
1) ordinea încheierii, modificarea și încetarea contractelor de muncă;
3) procedura de soluționare a litigiilor individuale și colective de muncă;
4) procedura de investigare a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
5) procedura și condițiile răspunderii contractului de muncă a părților;
6) tipurile de măsuri disciplinare și aplicarea acestora, precum și alte probleme.
Pe alte probleme subektyRumyniyamogut fac legile lor sau a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Cu toate acestea, aceste acte juridice ale subiecților RF, în primul rând, nu poate fi contrară legislației federale și, în al doilea rând, nu ar trebui să reducă nivelul drepturilor de muncă, garanții și beneficii acordate angajaților prin lege federală.
În plus, autoritățile publice subektovRumyniyamogut să emită reglementări referitoare la muncă-dovye și relațiile conexe, precum și cu privire la aspectele legate de reglementarea juridică este în conformitate cu art. 6 TKRumyniyaotnositsya la competențele autorităților federale. Acest lucru este posibil în cazul „vidul legislativ“, adică atunci când la nivel federal nu există nici o lege corespunzătoare sau un alt act juridic (adică „de elaborare a reglementărilor anticipativ“ subiecții din România). Dacă se adoptă ulterior act legislativ federal cu privire la aceste aspecte, atunci actul subektaRumyniyaprivoditsya, în conformitate cu legile federale sau orice alt act normativ în România.
Acordul colectiv este întotdeauna la nivelul unei anumite organizații, și se aplică numai angajaților organizației.
acte locale. Aceste acte sunt adoptate de către angajator în limitele competenței sale și să extindă acțiunea într-o anumită organizație. Prin emiterea obligatorie pentru toți angajații din regulamentul de organizare angajatorul implementează funcțiile de gestionare a forței de muncă și organizarea procesului de muncă. De exemplu, în organizarea următoarelor acte locale pot fi adoptate: Reguli de regulamentele interne ale muncii ale organizației, Regulamentul privind bonusurile, pentru angajații statutul de certificare, etc. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că reglementările locale nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de convențiile colective.
acte locale luate de către angajator, dar în unele cazuri, legea impune să se ia în considerare avizul organului sindical ales la adoptarea unor astfel de acte. Astfel, de exemplu, măsuri cu privire la comenzi directe TKRumyniyas luând în considerare opiniile sindicatelor ar trebui să accepte regulile interne a muncii Raspaud-rând (Art. 190), acte locale care stabilesc diferite tipuri de prime și plăți de stimulare (Art. 144), graficul-începe (art. 123), etc. În conformitate cu art. 8 acte TKRumyniyalokalnye adoptate fără a lua în considerare punctele de vedere ale angajaților, nu sunt valabile. Tratamentul contabil al opiniei sindicale atunci când se face un act predusmot-Ren Art locale. 372 TC RF. Angajatorul va trimite proiectul de reglementare locale, cu justificarea acesteia în organism sindical electiv, care este în termen de cinci zile lucrătoare, angajatorul trimite avizul său motivat. În caz de dezacord cu proiectul de act al angajatorului local trebuie, în termen de trei zile să se consulte în continuare cu Uniunea, și dacă nu ar fi fost ajuns la un acord, acesta are dreptul de a lua reglementarea locală. Uniunea, în acest caz, se poate începe procesul muncii colective spo-ra. Astfel, deși procedura formală pentru luarea în considerare avizul organului sindical angajatorului este obligatorie, cu toate acestea, de fapt, nu îl obligă. Cu alte cuvinte, un angajator poate lua un act local, iar în lipsa consimțământului Uniunii.