Comenzile pot fi în mod individual de fiecare dată (de exemplu, pentru fiecare angajat, pentru fiecare acțiune), într-un mod simplu, și pot fi emise de elaborate și aprobate în organizarea de formulare standardizate.
Deoarece ordinele HR sunt acceptate pentru contabil, apoi în pregătirea lor trebuie să îndeplinească cerințele stabilite de alin. 2, art. 9 din Legea federală „Cu privire la contabilitate“. Conform normei menționate de documente care nu sunt furnizate sub formă de albume de forme de înregistrări primare ar trebui să conțină următoarele detalii obligatorii unificate:
a) denumirea documentului;
b) data documentului;
d) dispozitive de funcționare economică în valoare fizică și monetară de măsurare;
e) numele persoanelor responsabile de comiterea tranzacțiilor și a corectitudinii înregistrării sale;
g) semnăturile personale ale acestor persoane.
mărci restrictive trebuie să se potrivească cu promptitudine și în mod corespunzător recuzita corespunzătoare în locul potrivit. Pentru servicii de personal sunt mărci semnificative pentru data documentului și localizarea limitelor de numărul de înregistrare al acestuia.
Mai mult decât atât, forma în ordine limite mark restrictive pentru zonele de antet aranjament menționate pot fi incluse.
Comenzi de pe probleme de organizare și activități de fond sunt emise în conformitate cu reglementările legale ale organelor superioare și din proprie inițiativă, în scopul de a pune în aplicare funcțiile și sarcinile atribuite.
1. „Cu privire la crearea unei societăți sucursală în Tver“
2. „Creșterea în capitalul social al societății“
ordinea textului, ca regulă, este format din două părți: introductivă și administrativ. În partea introductivă fundamentarea acțiunilor prescrise. În cazul în care baza pentru publicarea ordinului este un act legislativ sau juridic al organizației superioare sau a unui act juridic, publicate anterior de către organizație, în partea introductivă trebuie să indice numele, data, numărul:
În cazul în care proiectul de ordin este pregătit în plus față de, sau modificarea unui ordin emis anterior, în considerentul indică data, numărul, din titlu, să modifice sau să modifice ordinea.
În cazul în care comanda este publicat din proprie inițiativă, adică, în îndeplinirea responsabilităților încredințate organizarea funcțiilor și a sarcinilor, în partea introductivă a scopurilor și obiectivelor acțiunilor prescrise, fapte sau evenimente care au determinat publicarea ordinului formulate:
„În legătură cu finalizarea unei noi clădiri academice pe stradă. Metalurgiștilor, d. 37a
Porțiunea de deschidere poate fi omisă în cazul în care acțiunile prescrise au nevoie de nici o explicație sau o justificare suplimentară.
partea administrativă a formularului de comandă este descrisă în prima persoană imperativ singular și începe cu cuvântul „am ordine“, care este imprimată cu majuscule, fără descărcare o nouă linie de la marginea din stânga a câmpului.
partea administrativă este împărțită în paragrafe și paragrafe numerotate cu cifre arabe, dacă este prescrisă de ordinea de executare a diferitelor activități ale naturii.
Articol parte de reglementare care conține instrucțiunile, cuprinde: numele autorului sau autorilor acțiuni prescrise, performanța pe termen concret a misiunii. În prezența momentului intermediar al acțiunii prescrise sau rupte în sarcini individuale din care fiecare este formulat ca subparagrafului separat. Fiecare element sau o parte sub-reglementare a proiectului de ordin conține doar o trimitere la o dată de execuție specifică. Termen limită în partea administrativă a ordinului nu este indicat în cazurile în care acțiunea sau acțiunile prescrise sunt permanente.
Numărul de interpreți pentru fiecare element (sub) nu este limitat.
Comenzi de semnat de către conducătorul organizației sau de adjunctul acestuia, acționând în mod oficial capul în timpul absenței sale lungi (călătorie de afaceri, concediu, boală).
Proiecte de ordine personalului sunt angajați ai Departamentului personalului pe baza unor reprezentări de șefi de departamente, studiu aprofundat și cuprinzător cu privire la motivele pentru emiterea ordinelor, conformitate prezentate de către candidați și conformitatea cu legislația muncii. Proiecte de stimulente și sancțiuni pentru a pregăti liderii acestor unități, care își propune promovarea sau sancționarea angajaților sub supravegherea directă a acestora.
Comenzi pentru personalul
Comenzile sunt imprimate pe formulare speciale sau foi standard de hârtie groasă, potrivite pentru depozitare și numerotarea de serie sunt independente, separate de activitatea principală a ordinelor care trec prin birou. Comenzi Comenzile sunt stocate într-un dosar cu personalul din departamentul de personal, în ordinea numerelor lor. Paginile din dosar sunt ordinele numerotate. Pentru personalul preferat ordinele este format A4 (210x297 mm).
Fiecare element pentru ca personalul trebuie să fie formulate în strictă conformitate cu cerințele Codului Muncii. Informații constantă pentru tot personalul de ordine este o indicație a acțiunii administrative (de concediere, prin transfer), prenumele și inițialele angajatului (numele și patronimicul complet - atunci când se aplică pentru un loc de muncă), poziția și unitatea structurală (în cazul în care o entitate are subdiviziuni structurale), data intrării în vigoare a prezentului alineat comandă (în cazul în care nu coincide cu ordinea data de înregistrare).
Prezența altor puncte de date în ordinea personalului determinate de acțiunea administrativă specifică.
Numele organizației, numele de apariția documentului, sau locul publicării documentului, precum și marca restrictivă pentru data documentului și numărul său de înregistrare în limitele de detaliile privind localizarea zonelor poziționate într-un fel:
1) centrat - începutul și sfârșitul detaliilor fiecare rând este scos din zona de frontieră detalii locație;
2) Flag - fiecare linie începe detalii din stânga detaliile zonei de graniță.
Comenzi pentru personal
Ofițer responsabil pentru administrarea resurselor umane, este obligat să elaboreze proiecte de ordine de personal și de a organiza lor de vedere funcționarii relevante și semnarea șefului organizației. ordinele de personal vor fi stocate și înregistrate separat de ordinele privind personalul. Acestea includ comenzi pentru care Comitetul de Stat de Statistică dezvoltat forme unificate:
s admiterea angajat la locul de muncă - o formă de T-1;
s admiterea lucrătorilor la locul de muncă - Formularul T-1A;
de a transfera salariatului la un alt loc de muncă - o formă de T-5;
de a transfera salariatului la un alt loc de muncă - o formă de T-5a;
pentru un concediu angajatului - Formularul T-6;
s concediu de acordare a angajaților - o formă de T-6a;
s privind rezilierea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o forma de T-8;
s privind rezilierea (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o forma de T-8a;
e direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri - o formă de T-9;
de a trimite angajații într-o călătorie de afaceri - o formă de T-9a;
e promovarea lucrător - forma T-11;
e promovarea lucrătorilor - o formă de T-11a.
În plus față de aceste ordine, personalul trebuie să fie în orice formă (sau să le creeze pentru propria lor forma standardizată), următoarele tipuri de ordine:
· Pentru a combina pozițiile (profesii);
· Înlocuirea unui angajat temporar absente, fără eliberarea taxele vamale de bază;
· La impunerea de sancțiuni;
· Pe sancțiunile retragerea timpurie;
· Pentru a modifica datele personale ale salariatului;
· Acordarea descărcării de gestiune;
· Pentru a aduce să lucreze ore suplimentare;
· Pentru a aduce pentru a lucra la sfârșit de săptămână (sărbători) zile;
· La stabilirea sau eliminarea cotelor personale;
· Pentru a schimba modul de operare.
Comenzile pentru activitățile de bază și alte documente
· Aprobarea de personal;
· Modificarea de personal;
· Cu privire la modificarea (adaosurile) la programul de vacanță;
· Cu privire la modificarea (adăugări) la reglementările locale;
· Anularea ordinelor emise în mod abuziv sau eronat cu privire la personal, și altele.
· Certificat Calatorind - o forma de T-10;
· Serviciul de locuri de muncă - formă de T 10a;
· O notă-calcul pentru un concediu la angajat - o forma de T-60 (partea din față);
· O notă-calcul al rezilierii (anulare) a contractului de muncă cu angajatul (demisie) - o formă de (partea din față) T-61;
· Actul primirii lucrărilor efectuate în cadrul unui contract de muncă încheiat pe durata unui anumit loc de muncă - o formă de T-73 (acest tip de contract de muncă pe durată determinată este extrem de rare, astfel încât, chiar cu experiență ofițeri de personal cu mulți ani de experiență de muncă, de multe ori nu au confruntat cu o formă de T 73).