Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Dacă munca angajatului este legată de deplasare constantă, sumele acordate pentru el de zi cu zi nu sunt supuse nici unei taxe sau impozit pe venitul personal integral, și nu doar în limita generală.
Cheltuielile pentru achiziționarea de lucrări (servicii) efectuate (prestate) de către terți sunt recunoscute în „profitabile“, în perioada în care faptul documentată a acestor lucrări (servicii). Ministerul Finanțelor a reamintit că data documentelor justificative.
Înregistrarea de plasare angajat este strict reglementată de legislația muncii. Ediția a ordinului privind ocuparea forței de muncă ocupă un loc central în cadrul acestei proceduri, împreună cu încheierea contractului de muncă.
Să ne examinăm modul în care regulile trebuie să respecte acest document.
Că legile muncii spun despre ordinea și forma sa
Începe înregistrarea relațiilor dă semnarea angajat și angajator din documentul principal pentru ei - contractul de muncă.
Următorul pas necesar - publicarea comenzii (instrucțiuni) pentru admiterea la angajat la locul de muncă.
Conform Legii angajarea se face numai prin ordin al angajatorului, dar cerințele acestui document și montarea acestuia, legislația acum nu este reglementată strict. Principalul lucru - prezența detaliile necesare pentru document și respectarea condițiilor contractului de muncă, care este baza ordinului.
Acum, ca urmare a modificării legislației contabile, angajatorii au dreptul de a utiliza formulare auto-a dezvoltat și aprobat de documentare contabilitate, inclusiv formele de ordine de locuri de muncă. Este de asemenea posibil schimbări de luare de organizare și adăugiri sub forma unei declarații unificate cu ei, ca parte a politicilor contabile ale organizației.
În practică, cele mai multe organizații în publicarea ordinului de angajare continuă să utilizeze forme standardizate de-T 1 și T-1a nemodificat, deoarece acestea sunt convenabile și versatil.
Baza pentru un loc de muncă
Pentru a forma unificata T-1 ca bază a indicat contractul de muncă încheiat între angajat și angajator.
Cererile de bază de lucru pentru emiterea comenzii nu este, precum și o notă a funcționarului autorizat să efectueze admiterea efectivă la locul de muncă, precum și alte documente interne.
În cazul în care le consideră necesare angajatorului pentru a se referi, de asemenea, la aceste documente, ar trebui să facă caseta corespunzătoare din formularul de comandă aprobat.
Timpul de procesare pentru o comandă de locuri de muncă
În ceea ce privește calendarul de pregătirea și publicarea ordinului legea spune doar că este necesar să se prezinte angajatului cu confirmare de primire în termen de trei zile de la începerea lucrărilor.
Deci, de a emite ordine de către angajator ar trebui să nu înainte de încheierea contractului de muncă va începe acțiunea sa, și nu mai târziu de trei zile de la începerea lucrărilor.
În orice caz, perioada de publicare a ordinului unui loc de muncă nu ar trebui să fie precedată de un ghid Noțiuni de bază, în caz de anulare a contractului de muncă (conform Art. 61 angajat TKRumyniyaesli nu a început să lucreze, angajatorul are dreptul) de a face în mai puține documente.
angajat procedura de revizuire în termen de trei zile de la emiterea de comenzi prin mână este simplu: în textul ordinului (în numărul formă unitară T-1) este locul și data tranzacției fac.
Orice alte caracteristici ale desenului sau modelului și comanda angajatului care primește același lucru.