1. Prezentul regulament definește caracteristicile procedurii pentru trimiterea angajaților în călătorii de afaceri (în continuare - misiune) pe teritoriul România, cât și în țări străine.
2. Misiunea a trimis lucrătorilor care sunt într-o relație de muncă cu angajatorul.
3. În sensul prezentului regulament plasează un loc de muncă permanent ar trebui să fie considerată ca locație a organizației (diviziuni structurale separate ale organizației), în care aceasta se datorează contractului de muncă (în continuare - organizația de trimitere).
Angajații sunt trimiși în călătorii de afaceri pe baza deciziei scrise a angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. excursie angajat, ghidat într-o călătorie de afaceri bazat pe o decizie scrisă a angajatorului într-o divizie separată a organizației de trimitere (birou, sucursală), care se află în afara locului de muncă permanent, recunoaște, de asemenea, unic.
călătorie oficială a personalului, lucru constant care se desfășoară pe drum sau un caracter de deplasare este, călătorii nu sunt recunoscute.
4. Perioada de călătorie este determinată de angajator, ținând seama de mărimea, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu.
În plecarea de după-amiază la misiunea este data de plecare a trenului, avionul, autobuzul sau alt vehicul de la locul de muncă al călătorului, iar în ziua sosirii dintr-o excursie - data la sosirea vehiculului menționat la locul de muncă permanent. Când trimiteți un vehicul de până la 24 de ore, inclusiv în ziua plecării într-o misiune considerată ziua curentă, și cu 00 de ore mai târziu - a doua zi.
Dacă stația, dig sau aeroport sunt situate sub sat, ia în considerare timpul necesar pentru a călători la gară, dig sau aeroport.
În mod similar, angajatul este determinată de ziua sosirii la locul de muncă permanent.
Problema de chemare în judecată un angajat pentru a lucra în ziua de plecare într-o călătorie de afaceri în ziua sosirii dintr-o călătorie este decisă de comun acord cu angajatorul.
5. Remunerarea salariaților în cazul aducerii sale de a lucra la sfârșit de săptămână sau de sărbători legale se face în conformitate cu legislația muncii din România.
7. Angajatul pe termen real într-o călătorie de afaceri este determinată de documentele de călătorie care reprezintă lucrătorii la întoarcerea sa dintr-o călătorie de afaceri.
În cazul deplasării angajatului pe baza deciziei scrise a angajatorului la locul de detașare, și (sau) înapoi la locul de muncă privind transportul de servicii, transport, situat în proprietatea angajatului sau proprietatea unor terțe părți (prin procură), durata efectivă a șederii la locul de detașare specificat în serviciul nota, ceea ce reprezintă lucrătorii la întoarcerea dintr-o excursie la angajator cu documentele care confirmă utilizarea acestui transport pentru deplasarea la locul de detașare și de a conversa dar (itinerariu, foaia de parcurs, facturi, chitanțe, încasări în numerar și alte documente care confirmă itinerariul de transport).
În lipsa documentelor de călătorie, documentele privind închirierea spațiilor sau a altor documente care confirmă încheierea unui contract pentru furnizarea de servicii hoteliere la locul de detașare, pentru a confirma durata efectivă a șederii la locul de detașare a unui angajat sunt prezentate notă și (sau) orice alt document angajatului efectiv mandatului excursie, care conține confirmarea primirii angajatului (sau oficial de companie) din data de sosire (plecare) al angajatului la locul de detașare (și spațiu de călătorie).
9. Câștigul salarial mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și zilele în tranzit, inclusiv în timpul unei opriri forțate este menținută pentru toate zilele calendarului stabilit în organizația de trimitere.
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă, cu detașare salvat salariul mediu cu angajatorul, care l-au trimis într-o călătorie de afaceri. În cazul direcției angajatului într-o călătorie de afaceri, în același timp, la locul de muncă principal și activitatea desfășurată privind condițiile de muncă la negru, salariul mediu este salvat atât angajator și rambursate cheltuielile de deplasare sunt distribuite între comandanții angajatorilor în temeiul acordului dintre ele.
10. Un angajat la direcția de o călătorie de afaceri este dat un avans în numerar pentru costurile de călătorie și închirierea spațiilor și a costurilor suplimentare asociate care locuiesc în afara lor de reședință permanentă (per diem).
11. Angajații sunt rambursate pentru călătorie și închirierea spațiilor, costurile suplimentare asociate cu afara de ședere permanentă (DSA) de viață, precum și alte cheltuieli suportate de angajat cu permisiunea șefului organizației.
Procedura și suma cheltuielilor de compensare legate de călătorie, stabilite în conformitate cu dispozițiile articolului 168 din Codul muncii al România.
Costurile suplimentare asociate care locuiesc în afara locului de reședință (DSA) vor fi rambursate la angajat pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, precum și zile în tranzit, inclusiv în timpul unei escale forțate, sub rezerva dispozițiilor prevăzută la punctul 18 din prezentul articol.
Pentru călătorii de afaceri în zona în care angajatul, pe baza condițiilor de transport și natura călătoriei de afaceri este o oportunitate de a lucra în fiecare zi, pentru a reveni la locul de reședință permanentă, se plătește alocația.
Întrebarea dacă întoarcerea de zi cu zi a angajatului de la locul de detașare la locul de reședință permanentă într-un anumit caz este rezolvată șef al organizației, ținând cont de distanțele lungi, condițiile de transport, natura de locuri de muncă în curs de desfășurare, precum și necesitatea de a crea condiții de recreere angajat.
În cazul în care un angajat este pornit în coordonare cu șeful organizației, după o zi de lucru rămâne în locul detașării, costul închirierii spațiilor în furnizarea de documente relevante pentru salariat, se compensează în modul și cuantumul stabilit de al doilea paragraf al acestui articol.
În cazul trimiterii unui angajat într-o călătorie de afaceri, la cererea costurilor salariale suportate de angajator de livrare ei.
12. Costurile de călătorie la locul de afaceri pe teritoriul România și înapoi la locul lor permanent de muncă și de călătorie de la o așezare la alta, în cazul în care angajatul a trimis la mai multe organizații situate în diferite localități includ cheltuielile de deplasare de transport public la gară, respectiv, , port, aeroport și de gară, port, aeroport dacă acestea sunt sub sat, în cazul în care există documente (bilete) pentru a sprijini aceste costuri, precum și plata pentru serviciile de călătorie documente și furnizarea de lenjerie de pat în trenuri.
13. În cazul unui angajat escală forțată se rambursează costul spațiilor de angajare, confirmate de documentele relevante, în modul și cuantumul stabilit de al doilea paragraf punctul 11 din prezentul articol.
14. Costurile rezervării și închirierea spațiilor pe teritoriul România se rambursează angajaților (cu excepția cazurilor în care acestea sunt prevăzute cu spații de locuit libere) în modul și cantitatea prescrisă de al doilea paragraf punctul 11 din prezentul articol.
16. Plata și (sau) rambursarea cheltuielilor angajaților în valute străine legate de călătorii de afaceri în afara teritoriului România, inclusiv plata unui avans în valută străină, precum și rambursarea în avans necheltuite în valută străină, emise angajaților în legătură cu călătoria, efectuate în conformitate cu Federal lege „Cu privire la reglementarea valutară și controlul valutar“.
Plata per diem angajat într-o monedă străină, la direcția unui angajat într-o călătorie de afaceri în afara teritoriului România, într-o manieră și suma stabilită de al doilea paragraf de la punctul 11 din prezentul regulament, cu specificațiile prevăzute la punctul 19 din prezentul articol.
17. În timpul șederii sale în calea de lucrător, ghidat într-o călătorie de afaceri în afara teritoriului România, alocația zilnică se plătește:
a) atunci când călătoresc pe teritoriul România - în modul și cuantumul stabilit de al doilea paragraf de la punctul 11 al prezentului Regulament pentru călătorii de afaceri pe teritoriul România;
b) atunci când trece prin teritoriul unui stat străin - în modul și cuantumul stabilit de al doilea paragraf de la punctul 11 din prezentul regulament de călătorie în țări străine.
18. În exercitarea lucrătorului de pe teritoriul România, stat cu data de trecere a frontierei de română este inclusă în zilele pentru care indemnizația este plătită în valută străină, și procedând la teritoriul România, stat cu data de trecere a frontierei de română este inclusă în zilele pentru care indemnizația este plătită în ruble.
Data de trecere a frontierei de stat român urmând de pe teritoriul România și pe teritoriul românesc sunt determinate de mărci autoritățile de frontieră din pașaport.
Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri pe teritoriul a două sau mai multe țări străine pe diem pe zi care trece frontiera dintre statele sunt plătite în valută străină în conformitate cu normele stabilite pentru stat, care este trimis la angajat.
19. Atunci când direcția angajatului într-o călătorie de afaceri în statele - participanții din Comunitatea Statelor Independente, care au semnat acorduri interguvernamentale pe baza cărora documentele pentru autoritățile de frontieră de intrare și de ieșire nu au făcut o notă privind trecerea frontierei de stat, trecerea frontierei de stat România la data stabilită de documentele de călătorie (bilete).
În cazul unei întârzieri forțate în calea o diurnă pentru întârzierea va fi plătită prin decizia conducătorului organizației în prezentarea documentelor care confirmă întârzierea forțată.
20. Un angajat care a plecat într-o călătorie de afaceri într-o țară străină și să se întoarcă pe teritoriul România în aceeași zi, în valută străină pe diem se plătește la 50 la norma suta pentru costurile de subzistență, determinate în modul prevăzut de al doilea paragraf de la punctul 11 din prezentul Statut, pentru călătorii de afaceri în țări străine.
21. Costul închirierii spațiilor atunci când lucrătorii în direcția de deplasare în țări străine, confirmate de documente relevante, se compensează în modul și cuantumul stabilit de al doilea paragraf punctul 11 din prezentul articol.
22. Cheltuielile de călătorie la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri pe teritoriul statelor străine se rambursează la el, în conformitate cu punctul 12 din prezentul regulament, la direcția de o călătorie de afaceri pe teritoriul România.
23. Un angajat în direcția cursei sale pe teritoriul unui stat străin se rambursează în plus:
a) costurile de înregistrare a pașaportului, vize și alte documente de călătorie;
b) taxele consulare și aeroporturilor obligatorii;
c) taxele pentru dreptul de a intra sau a vehiculelor de tranzit;
g) costurile de înregistrare de asigurări obligatorii de asistență medicală;
e) alte taxe obligatorii și taxe.
24. Rambursarea altor cheltuieli legate de călătorii de afaceri, realizate în prezentarea documentelor care confirmă aceste cheltuieli, în modul și cuantumul stabilit de al doilea paragraf punctul 11 din prezentul articol.
25. Un angajat în caz de incapacitate temporară de certificate în modul stabilit, rambursează costul închirierii spațiilor (cu excepția cazurilor în care este internat lucrătorul detașat) și alocațiile zilnice pentru atâta timp cât el nu poate, din motive de sănătate pentru a începe executarea ordinului de serviciu sau de a reveni la locul de reședință permanentă.
Pe parcursul perioadei de incapacitate temporară de muncă salariatul se plătește prestații pentru incapacitate temporară, în conformitate cu legile din România.
26. Un angajat întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri este obligat să prezinte angajatorului în termen de 3 zile:
Raportul prealabil privind consumat în legătură cu sumele de călătorie și de a face o soluționare finală a eliberării-l înainte de a pleca pe un avansuri în numerar călătorie de afaceri pentru cheltuielile de deplasare. Pentru a avansa raport însoțit de documentele de închiriere, costurile reale de călătorie (inclusiv taxele pentru documentele de călătorie și furnizarea de lenjerie de pat în trenuri) și a altor cheltuieli aferente călătoriei;