Recalcularea de vânzare la bolnichnomvoznikaet în legătură cu legislația muncii care prevede obligația angajatorului de a transfera sau de a prelungi timpul de odihnă angajatului în legătură cu boala lui. În conformitate cu aceasta, se ia o decizie în ceea ce privește transferul va depinde de ce acțiuni trebuie să se angajeze să furloughed plătite.
Care este impactul asupra duratei concediului spitalului
În cazul în care un angajat este bolnav, înainte sau în timpul sărbătorilor, potrivit prevederilor alin. 1, art. 124 din Codul muncii, angajatorul este obligat să transfere perioada de repaus sau de a permite angajatului să se întoarcă din concediu mai târziu. Decizia de a prelungi sau să amâne vacanțe acceptate de comun acord de angajat și angajator, ci o regulă generală, actul normativ fix al Comisariatului Poporului al URSS din 30.04.1930 № 169. Acesta prevede că în cazul în care perioada de invaliditate a început înainte de vacanță, vacanță este transferat. Și dacă în timpul sărbătorilor, sărbătoarea este extinsă.
În caz de boală în timp ce în concediu angajat trebuie neapărat să avertizeze angajatorul că certificatul său de handicap eliberat pe baza cărora el dorește să schimbe data la sfârșitul vacanței. Baza pentru extinderea unui certificat medical, declarația de scris opțională.
Și dacă un angajat vrea să plece să se mute, aceasta va trebui să scrie o declarație.
Cum de a conta vacanță în legătură cu transferul de vacanță
Am nevoie să fie recalculată concediu atunci când se deplasează, aceasta depinde de cât de mult timp perioada de repaus schimbare. În cazul în care data de începere a concediului înainte de transferul și după sunt de aceeași lună, vacanța nu va trebui să conta. Dar, în cazul în care vacanța transferate vor avea loc mult mai târziu, se va schimba perioada de calcul pentru determinarea câștigurilor medii pentru calcularea indemnizației de concediu. Aceasta înseamnă că suma ar trebui să fie retratate.
IMPORTANT! Din păcate, parlamentarii nu au luat în considerare cazuri de întoarcerea vacanță în Codul muncii. Art. 137 TKRumyniyapredusmatrivaet posibilitatea de a-și păstreze vânzarea plătită în plus doar la concediere. Prin urmare, nu este recomandat să citiți plata concediilor plătite zile neutilizate de beneficii salariale sau de invaliditate. Acest lucru se poate face numai după obținerea acordului scris al salariatului.
Calculați vacanța va trebui să dacă neotgulyanny concediu va fi atașat la o altă perioadă de repaus, conform calendarului sărbătorilor sau, dimpotrivă, divizat în părți. Modificarea duratei, aceasta înseamnă să se schimbe și acumulate plata concediilor.
Cum de a conta vacanță în legătură cu prelungirea concediului
În cazul în care, din cauza unui angajat spital, a declarat prelungirii dorită a concediului, motivele pentru conversia de vacanță nu apare. Baza pentru extinderea vacanță este de a oferi o bucată de handicap. Părăsiți nu este rupt între spital, astfel încât perioada de facturare rămâne aceeași, chiar dacă în timpul sărbătorilor vine încă o lună.
IMPORTANT! Spitalul este plătit pentru toate zilele calendaristice de boală, inclusiv sărbători. Dar atunci când plătiți cu o vacanță de vacanță nu sunt luate în calcul. În cazul unor evenimente de contact pentru o perioadă de prelungire concediu medical se va face este în continuare numai pe numărul de zile de concediu, care „a pierdut“ din cauza bolii. Numărul total de zile de concediu nu ar trebui să se schimbe.
Procedura pentru conversia de vacanță din cauza bolii angajat depinde de concediu cum vor fi transferate sau extinse, precum și dacă pentru a schimba perioada de facturare pentru determinarea câștigului mediu și durata concediului de odihna. Păstrați suma plătită în exces de vacanță, fără consimțământul salariatului nu este permisă.